第八百四十五章 強的離譜（1/2）

周正當然不知道，自己的小弟已經開始說他的傳說了，而且給那麼多人說不過他的傳奇故事確實已經耳熟能詳了。

至少在京都那邊很多人都是知道他的優秀的。

所以從這一點上來講的話，周正並不覺得自己的優秀特點不希望讓別人知道。

說實話，周正有時候甚至在琢磨著，如果他的傳奇經歷能夠被包裝起來，然後傳播出去的話，那是不是能夠很好的去招人呢？再說了這年頭其實被包裝出來的優秀企業家那還是很多的。

像蓋了巨人大廈的那位，厲害的很，但說白了他就是個賣保健品的。

人家到底有多少層次到底多厲害，其實也只是在一個限定的時間之內。

三四百份資料。

翻看起來的話，時間上還是比較緊的，所以周正幾乎沒有一板一眼的分析下去，不過怎麼說呢，他以前也不是沒有招聘過人，所以有些人在簡歷上會不會屈服一下然後誇張了些他當然也是比較清楚。

不過怎麼說呢，其實這個時候簡歷上把自己抬高的人很多很多，所以說作為招聘人員如果沒有一雙火眼金睛的話，很容易被對方繞過去。

不過周正在這一行已經摸爬滾打這麼長時間了，當然知道其中的彎彎繞繞，不過這一次他過來是要招聘優秀的技術人才啊，相信這裡應該有自己希望找到的人吧。

一份又一份，周正看資料的速度很快，幾乎一份資料花費不超過20秒的時間。

也就過去三四個小時的時間，他總算是把資料看完了。

最後，周正從那些資料裡面找到了一部分人，嚴格意義上來說是十七個人。

當然這17個人只是他初步確定的人選，到時候肯定是要進行篩選的，這不用多說。

怎麼說呢，招人其實不是一件容易的事情，尤其是招那種技術性的人才，有時候你要看他們的技術的同時，還要對他們的人品進行一個有分寸的把握。不過有些東西不可能在一些紙之類的東西上面能看清楚其中的一個誘惑，但有些事情能夠用這些東西當做一個籃板，到時候如果和他們見面，其實以周正的水平稍微看一下，就知道那幫人裡面到底有多少人在說謊，到底有多少人是正兒八經的想干出一番事業來。其實從思想層面上來講，很多人想著干成某些事業，或者說他們在來到這裡之後，如果隱瞞自己的學歷啊或者什麼問題的，其實有時候呢是在所難免的事情，畢竟為了工作為了生存。

大部分的大學生都有相應的一種誇大其詞，當然這也不算是誇大其詞，或許只是為了讓自己的生活更好一點，才做出的一些反饋吧，這一點上周正並不會去做出什麼，只要他們做的不是很過分，大體的環節上面不會太過於吹噓自己，那基本上就不會有什麼問題了，除此之外。

周正其實，對於自己手底下的員工更看重的是他們的中心，至於他們的工作能力，如果在中心的這種條件上，兩個人之間工作能力還要弱一點的話，那他肯定會選擇對公司忠心耿耿，工作能力稍微弱一點的技術人員，畢竟如果好不容易研究出來個技術，到時候被人家給賣了的話，那自己豈不是尷尬的很。

後來有很多公司為什麼把技術那一塊抓的牢牢的死死的，不就是因為以前出現過類似的事情，而且不止一次嘛，所以在某些事情上面他們看的特別特別嚴，最重要的一個目的就是害怕那種事情很有可能引發一個巨大的動盪，到時候內心深處的尷尬就會不斷膨脹開來。

或者說那幫人甚至會為了他們自兒個的生活，把公司的利益置之於不過，試著想想看。

有時候他們明明把你的錢全部都捲走了，到頭來還給你反饋一種很特殊的話，好像就是在說我們之所以這麼做那也是活不下去了呀，是你不讓我們在公司里有一個好的發展，就是你這個當老闆的沒有辦法給我們更好的生活，或者說不讓我去更高的位置，這就是在浪費我的時間，難道我不應該拿著我自己研究出來的東西去別的地方嗎？啊，所以說這一幫人的理論思維其實從某種程度上來說早就有了相應的一個變形了，在這種條件下如果不對他們進行一個心理上的疏通的話，這幫人很有可能是會把公司給賣了，到時候說不定還要拉走公司的一部分資源和人脈關係呢。

當然，周正並不是說公司的人脈關係，員工就不能拉走了，只是他想說的就是公司的發展肯定是個員工息息相關的，他不想虧待自己手底下的員工。

他也不希望自己收集這些員工，把自己公司的這些好東西全部拿出去賣了。

然後，給自己增加在其他公司的一個本錢。

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