第八百八十二章 投資意向書（1/2）

「企鵝的發展其實還是很不錯的，最重要的是公司在發展的過程當中能夠保持公司的純粹性，能把手上的錢都用作研發，這一點是非常重要的，這也是我看好貴公司的原因之一，很不錯。」

在進行商討的一個過程中，周正還是點出了這件事情。

畢竟，企鵝現在的公司這邊確實比較偏僻。

這也就是說明，他們不願意做那些比較貴的cbd的場所，願意把公司紮根在這裡，是鐵的心要做好項目的。

也不知道這家公司是怎麼回事兒，反正20年後只能成為一方資本巨頭的時候。

自己當年的很多兼職其實早就已經化為烏有了，不過說實話，賺了錢之後，有多少公司能夠正兒八經的想著投資國內企業，或者說不去賺那些快錢也是應該去探索的一個很獨具特色的點。

我其實也沒關係，有多少人能夠記得自己曾經發展起來之後所遇到的那些挫折呢，或者說就是因為當年遇到的那些挫折，才有可能造成內心深處的一個改變吧，然後很多人內心深處的想法改變了咱們公司的企業文化，或者能夠很直觀的說，在那種條件下，就算他們想要做出對國內發展行的有益的事情但是那一種行業已經沒有辦法適應他們的發展了。

就比如說，在遊戲行業大家都是共同去發展，共同去進行一個相應的爭鬥的，而在爭鬥的條件當中，具體會呈現出什麼樣的一個方式，其實是就是最重要的一個點

但是馬爸爸在他的電子商務領域，其實是說每一個行業都能夠產生一定的共同富裕的那個階段。

也就是說，在不同的行業當中所能夠產生的效果也是不同程度的一個反饋。

有時候不能單純的把某些事情，定義為發展起來的重要特色。

「很感謝周先生對我們喜樂公司的一個認可，我們其實從剛開始發展的時候，當時就已經想好了，公司的進程和進步一直圍繞著做到優秀的產品為主要的目標，因此我們對其他事情可能就沒有那麼重要的一些偏向，所以從思維特點上來說，我們願意將公司內部的行業發展作為公司進行探索的一個目標，至於其他方面，我們公司寧願在技術部門的投資上面多花一點時間和精力以及金錢，也不會去設想在這個時候提升公司員工的一個可能能夠生存下去的一個東西，畢竟我們現在很多人其實在為公司幹活的時候，內心深處的想法就是，在這種條件下大家手裡都是有股份的，甚至從很特殊的層面來說，我們做的這些事情都是為了我們自己公司里的員工他們做出的那些事。

他們所產生的經濟效益而已，如果能夠讓公司發展起來的話，到時候他們手裡所擁有的股份就能夠讓他們過得很好，所以我們在這樣的條件下能夠有一個優厚的進步。」

其實就是現在比較流行的一個公司和員工一起成長的一個制度，怎麼說呢，在這樣的制度條件下，公司能夠和員工共同成長，共同進步，共同發展這是一個比較優秀，再往後的行業進展中，都能夠成為一個點飯的工作狀況和公司發展的一個情況。

如果按照老舊的一些企業理念的話，員工為老闆打工，到時候只能拿到一部分的工資的話，如果真的是這樣的一個偏向性，那麼員工為什麼要死心塌地的在。這家公司在自己的這份工作上面努力的去創造和拼搏呢，說的不好聽一點，他們就是干多干少一個樣，大家既然能夠在某些條件下干出某些事情那就完了唄，很多事情沒有相應的，一個偏向所產生的利益的一個糾葛就會成為其中最重要的一個分配的條件和籌碼，如果失去了分配的條件和籌碼的話。

那僅剩下的也肯定沒有什麼別的了。

「這個發展模式很好，我覺得往後的行業發展就會處在這樣的條件當中，如果從某種程度上來說，公司為了讓自己能夠獲得更大的利潤而罔顧工作人員還有員工的利益的話，其實這種貪了小便宜吃大虧的想法那是要不得的，因為對於公司來說員工是最寶貴也是最珍貴的東西，如果創業者不能將這個東西理清楚的話，那就說明他們和員工在發展的過程當中不可能具有一個相同的目標和方向。」

周正對於這件事情也有一個深入的了解。

再怎麼說，他也算是有自己公司的人了

所以從思想層面上來講很多事情，那都是有一個理解和探索的。

兩家公司的CEO針對於整件事情都有了相應的一個反饋。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。