第一千零七十二章 信息的價值（1/2）

「哎，周總，我們這邊一切都好呀，你是不知道啊，同城網這段時間吸收了三個網站之後，現在簡直是勢如破竹，我們現在已經有超過六百萬的會員了，對，經過簡單的技術分析之後至少能夠證明八成以上的會員是真實的，而且也已經註冊了個人信息，除此之外和我們進行合作的公司已經達到了300多家，其中具有千萬資質的至少有90家以上，至於說一些大型的一些公司，也跟我們有了相應的合作。

哦，當然啦，咱們的公司在投放GG這一塊，也遵循了您當年定下的規矩，至於說那個競價排名，我們這邊也是緊緊的把這個事情抓著呢，還有就是您說的那個網上的一個資歷審查，公司也在緊鑼密鼓的進行一個技術上的研發。

不過說實話，我琢磨著等咱們公司的規模越來越大，到時候面臨的問題可能就比較複雜了，咱們就需要去審核更多的公司，但是到了之後咱們的公司規模越擴越大公司之前合作的肯定會越來越多的，所以您琢磨著咱們這些事情是不是應該外包給別的公司呀？如果讓咱們的專業人士去弄的話，可能會更加複雜。」

眼看著周總把電話打過來，他就趕緊先把這個事情說出去，現在公司裡面臨很多的問題擺在自己面前確實挺尷尬的，尤其是這種審查性質的公司，這個時候的王總總算是知道周正當年為什麼一定要把那個信息的準確性咬的那麼嚴格了，話說他當時早就應該料到了這個事情吧，所以在面對這種事情的時候，能夠有這樣的一個心情，可能就是因為有這樣的一個態度，所以才能夠把什麼事情都做成，但是現在很多事情擺在他們面前，其實是特別尷尬的一個範圍，就相當於是現在的一個感情上的一個衝動和情緒上的理解，其實多多少少有些不太遵循於原本公司的一個發展的邏輯和模式。

就像是現在和他們公司合作的只有100多家公司，但即便是100多家公司，他們都已經面臨了很多很嚴重的一個問題，可以想像的是這種事情如果越變越快越走越快，那麼公司發展的過程當中肯定會遇到很多麻煩的，有時候這種麻煩根本就不是他們能夠解決的一個狀態，而面對這種事情的時候，他們應該有什麼樣的一個態度能解決這個問題嗎？估計誰也不知道。

也是這個時候王總有些佩服周正了，自己當時答應注重的那個事情，如果說白了沒有周正和他一起合作的話，他說不定早就把這些事情甩手不幹了，可能剛開始的時候面對這種小公司規模的一些事兒，還能做到一個比較完整的審查工作，但如果這個時間線一推長，等到他們公司合作的公司達到上千家，甚至上萬年的時候，到時候他們面臨的這些比較複雜的一個資源審核和各種工作的一個引導。

他可能就不是那麼輕鬆的去對付這個問題了。

「千萬不能做歪吧，資源審查還有資質審查的一個事情是咱們公司發展的一個根本，你好好想想，大家就是因為信任咱們，所以才願意在咱們這邊找工作，願意在咱們這邊找房子做出各樣種各樣的事情，如果在信息審核和資源審核的問題當中，我們不能把這個事情做完美，那也就不完美了，但至少應該規定相應的一個方向，比如說100%的情況下，我們至少要做到98%以上，我們可以給自己留有餘地，但是我們不能總是把這些餘地放在2%的一個錯誤上面。」

周正的想法其實挺簡單的，儘量把一件事情做得完美，可能這件事情沒有想像的那麼簡單，也沒有想像的那麼完美，但事情放在面前之後，就儘量做出他們應該做出的一個狀態，這就是自己心心念念可能造成的一些想法。

不過實話實說。

內心深處的一些碰撞和情緒上的一些理解，從本質上來講是一個比較複雜的過程，而較為複雜的某些過程，在很特殊的一個環境當中，也會有很特殊的一個反饋，在情緒的一個引導和感情上的一個碰撞里，情緒的發展和感情的一些轉變，在本質上的一個態度上來講，也會是令人尷尬的一個氛圍，但有時候這種尷尬的氛圍並不能成為他們情感當中的一個重要的反轉。

那麼有時候感情上的一些會成為內心深處的一個令人很尷尬的一個東西。

「可是這種事情工作量真的是太大了，如果繼續發展下去的話，公司勢必是要成立一個部門的，可是咱們現在人手不夠呀，而且咱們要去了解別人公司內部的一些消息的話，是一種很複雜的事情，您也知道有些公司可以讓咱們查，但是有一些大公司人家如果跟咱們合作的過程當中接受咱們的一個審查的話，就有可能暴露他們公司內部的一些消息，這事實上很多公司不願意和咱們合作的原因，所以您是不知道咱們公司現在風頭正盛，好像可以因為這個事情拿到自己想要的一些資源，但如果等咱們公司的規模走向了一個差不多的狀態，到時候人脈關係和各種條件都有相應的一個影響，人家是不可能給咱們這個機會的。」

王總說的其實也是實話，行業當中像一些了解其他公司發展規模和各種條件的一些手段，以及各種公司的一個影響的層面，這其實本來就是一個很複雜的事，毫不客氣的說，這種複雜的事情擺在面前，其實很難解決，而且有時候就算是想解決這個問題，其實也沒有眼看的這麼清楚。

「這個事情我明白，不過我覺得既然他們願意和咱們合作，那該有的一些層面的問題，就必須像咱們說明白，我們可以不了解他們公司的內幕，但是他們公司的各種審核資質必須給我們看，這是底線問題，要不然我們怎麼可能知道他們公司的各種條件的，那到時候如果咱們介紹的那一些員工不符合他們發展的一個節奏的話，他們會有什麼樣的態度？

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