511 奇蹟的影響（1/2）

眾所周知，奇蹟時代的工資待遇是很高的。

在同崗位的情況下，幾乎跟發達國家的薪酬結構是一致的。

這對比起現在整個華夏貧困人口都幾個億的情況，可想而知是有多高的工資。

高工資，雖然沒有其他的福利，但是卻能留住那些真正的人才，畢竟在國外，高收入也意味著高消費。

但是在國內，高收入，卻低消費，還不需要遠走他鄉。

這簡直就是做夢都想要的工作啊！

但是，高強度的工作，也讓內部開始有了不少怨氣。

甚至有的人用苦不堪言來形容現在的情況。

奇蹟時代的人手依然是緊缺的。

無論開發，設計，運營還是銷售團隊，很多專業性的人才，在整個國內都是稀缺資源。

而且，現在能培養頂級技術人才的大學，寥寥無幾。

在這樣的情況下，有的時候一個人要負責的事情，就遠遠超過他崗位對應的職責。

奇蹟時代面對的境遇大家也清楚。

但是一個能在國際上跟發達國家競爭的企業。

一個有自主創造產品和無數專利權的企業。

一個能奪得奧斯卡獎和葛萊美獎的企業。

一個敢於用人敢於給員工平台的企業，

一個構建了並打開了網際網路大門的企業。

這些都是奇蹟時代得天獨厚的優勢所在。

整個華夏獨一份！

這樣的一個公司，已然成為華夏之光，成為傳奇般的存在。

如果不是因為奇蹟時代的崗位門檻太高，競爭的人可以從廣府排隊到港市。

所以大家也理解奇蹟時代人才稀缺的窘迫，自覺的承擔了更多的工作，畢竟……這也代表著更多的可能和機會。

否則又怎麼可能壓制到現在，負面情緒才增加控制不住逐漸爆發出來的情況？

但是今天的這個內部調整發出來之後。

那情況就完全不一樣了。

首先淘汰制的明確建立，可以讓進來混日子的人滾蛋。

並且，之前一直在努力付出的人，這下子有了對應的回報。

再之後，福利待遇的進一步提高，不僅代表了奇蹟時代良好的財務情況，更代表了有保障的員工生涯！

但是，很多人不知道的是，李方誠覺得開放門戶，這些優厚的條件，不僅是進一步的籠絡國內的人才，更是旨在大量引進國外的頂級學府出來的人才！

因為在這裡面其中的第十八條就寫著，如果有博士學位，只需要在奇蹟時代工作五年，就可以擁有一套一百平方的房子，並且會保證家人的就業問題。

如果是碩士學位，則需要十年。

而如果有華夏國籍的話，更是可以在這基礎上放寬起碼三分一的條件！

這樣的條款，在現今國內來說，極為苛刻，也就沒有多少人在意這個問題。

但是如果放在高房價的國外……

這簡直就是天下掉下來的超級待遇！！

雖然可能需要移民，但是，這根本就不是問題！

在面對全家幸福生活這樣的誘惑下，換個國籍又怎麼了！

而且，別以為奇蹟時代都是招攬高端人才，有家屬來了怎麼安排工作的問題。

諾大的公司，有的是需要打雜的人！

這些條款的各種條款，現在還沒有真正的爆發。

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