294 找一個人（1/2）

「人才……」楊老市長陷入了思索。

李方誠不著急，以楊老市長的眼光和格局，當然不難想明白這裡面的門道。

「最後一個問題，你準備把學院設置怎樣的年級，還有，畢業之後，這群人的去向問題，這是我最後需要得到答覆的事情。」

楊老市長把自己最後的疑問都提出來。

「年級設置，我想分為7個級別，技術類需要從小培養，最遲也是從高中開始，所以設置一個中專，三年的中專讀完可以繼續報考大學，大學的話，我希望是四年制的三本……」

李方誠把對於院校這一塊的期望都說了出來。

楊老市長不住的點頭，

這些規劃的想法，都是突破他以往的認知，說得他都無比心動的想給李方誠一個準確的答覆。

但是無奈的是，決策權不在他手上。

能把這個方案給完善之後遞交到上面去，想必也能有一些不錯的反饋。

特別是，這幾天教育局的下來考察！

這又是一個巨大的機會！！

想明白了這一點，楊老市長對著李方誠一臉鄭重的說：「方誠同志，你的方案我覺得沒有什麼問題，只是這種事情涉及到的範圍太廣，甚至可能會影響到了全國的整個教育行業，所以我只能是把你的方案給拿到上面去討論，如果這個事情是符合我們國情，也符合現在的發展趨勢，那麼確實是大有可為，那麼我這邊把這個方案提交上去之後，相信要不了多久就能給到你一個答覆。」

「理解理解，我這邊是沒有問題的。」李方誠連忙點頭。

「如果採取了這個方案，那後續的事情我們再討論，好吧？」楊老市長看著李方誠答應，也是格外的欣喜。

這樣一來，明天在教育局的人過來之後，他在這邊也能提出，這如果被認可了，那就是一份跑不掉的政績，又真真切切的對社會有幫助。

李方誠心滿意足的離開，目前這個結局已經是最理想的狀態。

能被重視，會正式考慮，這點已經特別好了。

學校的承辦，是一個非常重要的事情，技術儲備，講究的是公司戰略部署，但是人才儲備，則是企業長久保持年輕和生命力的大布局！

沒錯，投資辦校確實有風險，但是一旦做成了，那可以通過相關的方式方法讓精英人才留在奇蹟時代。

這樣一來，哪怕將來有的人培養出來之後，不是就在奇蹟集團中工作，那也不會有什麼太大的影響。

奇蹟集團要做的，是留下最尖端的的人才，這部分人，可以通過獎學金，長期合同，高待遇等方式來留住他們。

至於那些意志不堅定，容易被挖走的，那麼哪怕流失也無所謂。

再不濟，也算是給國家培養一批強大的人才。

錢是賺不完的，國家發展得快，哪怕是共享一點火花，李方誠也相信星星之火可以燎原！

只有國家強盛了，在國際上能拿到更大的話語權，那麼作為華夏的一份子，才會受人敬重，否則哪怕是一個三流國家裡面，有一個企業做到全球頂級的水平，但是這個企業也不會在國際上獲得多大的話語權，甚至根本也難以再進一步。

除非是接受巨頭遞過來的手，搭上巨頭的車，否則，哪怕走出國門，又能走多久？

企業和國家，從來都是息息相關。

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