第六百一十三章 成為大佬的第一步（1/2）

曾繁與黃博聽到唐默說的話，頓時訝異的看著唐默。

「怎麼了？幹嘛這麼看著我？！」唐默不解。

「你居然有這樣的想法？！真的是太屌了，我壓根連想就不敢想，畢竟咱們國家與美利堅還是有比較大的差別，不可能一概而論的！」

「有差別才要改變啊，我是覺得如果我們能夠學習到先進的經驗那肯定比咱們摸石頭過河要好的太多！」唐默解釋道他為什麼會出現這個想法！

通常一提到電影大片，人們脫口而出的便是好萊塢電影。美國作為全球最大的電影出口國家，其對世界電影市場的統治性地位也毋庸置疑。

在周公看來，成就好萊塢產業最為重要的原因就是其已經形成的一套完整電影產業鏈條——不僅包括完備的法律制度，還有著完備的拍攝、製作、發行及利益回收體系。而維持體系鏈條運作的核心則是好萊塢發展多年形成的工會制度。

謂好萊塢工會制度，是指由演員、導演、編導等各大工種的成員所各自組成的聯盟，該等組織旨在讓工會成員獲得相對規範、公平的行業環境。這些組織能充分發揮集體優勢，以集體談判方式與製片方談判，為工會成員談定工資、工作條件等方面的權益。

實際上，美利堅電影從業人員有幾十萬之眾，工種的分類往細了說有上百種，幾乎每一個工種都能找到對應的工會，以保障成員的權益、讓成員們抱團取暖。目前美國影視行業匯集了大約140個工會，其中最為常見的自然就是演員，導演，編劇，製片人等等公會！

而不常見劇組中卻同樣不可或缺的有攝影師、剪輯師、配音工作者、服裝師、髮型師、化妝師、舞台督導、燈光師、特技指導等，這些職業也都是有他們自己的公會！

而這麼多公會的作用是什麼呢？！

唐默在美利堅僅僅待了半年的時間，但他還是了解到了關於好萊塢公會的作用，其實就是兩點！

「集體談判」和「基礎協議」

這二者關係密切：如果工會沒有集體談判的力量，就不可能達成基礎協議；而基礎協議恰恰是好萊塢工會制度之精髓。

眾所周知，一部電影的產出，需要的職業工種是很多的，包括演員，導演，劇本，後期，攝影，化妝等等專業從業人員的配合與協助！

其實說的難聽一點就是工業電影化，而電影工業化就是一種不斷生產熱賣影片的能力。

工業化創作的好處，是專業的細分能夠確保影片質量，但壞處是，諸多工種的從業人員各自掌握自己的專業，他們雖然人數眾多，但力量卻相對分散，而所有工種的從業人員卻有一個共同的相對方，那就是擁有大量資本和資源的製片方。因此，如果從業人員們只是各自單兵行動，力量非常有限，很難與製片方達成雙方利益平衡的合同。

實際上，在工會制度形成之前的大片場時代，製片方占據絕對優勢地位。因此，在片方與演員、導演、編劇等工作人員所簽訂的合同中，不僅簽約經常是一簽好多年，而且每天工作時長、工作時間也沒有限制，全部由製片廠說了算。在製片廠壟斷下，從業人員在合同條款的制定和簽署上並沒有話語權。

長此以往，劇院的工作人員、演員們都無法忍受製片廠的壟斷，開始集體罷工，他們集合起來，由此就誕生了「集體談判」這個名詞，各個職業工種的代表向製片廠發出反抗的聲音，人多就會聚集，工會恰恰就是在此過程中應運而生，工會透過集體談判的力量一步步為自己的工會成員爭取更好的待遇。

集體談判的成功誕生了另外一個名詞！

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