第991章 與人斗，其樂無窮（1/2）

恰逢春節，今年整個產業園優秀工作者在各種股權、分紅、年終獎勵之外，就有邀請攜全家一起到HK度假的福利。

老闆私人掏腰包。

國外的資金基本沒有流入，WB目前還談不上多大的回本，但TM的盈利能力就太強了。

可能上一世的老馬都沒趙德柱這樣的現金流穩固。

且不談競價排名，TM街跟企業網店的服務費收取。

光是那巨大的帳面資金流量，只由TM關聯的內部投資公司，專投給天湖地產做資金項目。

在房地產投資回報最為穩定肥厚的零幾年，那些帳期款能產生的利潤可想而知。

這也是天湖地產這幾年默默拿地，默默擴大規模的最大現金後盾。

不需要投機取巧，光是穩健的拿地蓋房銷售都足以秒殺巨大多數同行。

趙德柱重生是不買房，他買通了房地產公司。

最離奇的是他沒啥消費。

大筆花銷全都在國外搞定。

高檔西服易媽媽給他買了幾套，宋芙真又買了兩身，還有最貴的手錶也是她買的。

別說現在開的車還是歷年來夏姐淘汰給他的，連內衣褲都是媛媛和陳燕玲買的，其他雜七雜八的T恤、運動衣基本都是馮曉婷包了。

哈妹她媽懷疑孩子爹是吃軟飯，也確實是有道理。

連龐勇都勸他是不是消費點什麼好做帳，因為現在整年整年的沒啥支出，財務中心都沒什麼折舊帳好做了。

所以公款選擇拿了近三十億來給各公司從上到下發年終獎。

加上電子廠一共近八萬員工，都能開心過年。

趙德柱私人再請優秀員工旅遊。

還不僅限於高管，就是從最基層的普通員工、程式設計師到編輯，反正每年整個產業園各部分先自己投票推選幾個有資格分激勵股份的，然後再所有分部總評選PK。

最後交給總（zhao）經（de）辦(zhu)定奪。

已經實行了好幾年，各部分事業部越來越多，還不一定都在江州。

各部分最終能有幾個人獲得優秀員工並不固定。

哪部分獲得優秀員工最多，往往就是這個部門在過去一年表現最好。

所以各部分的老大們自己有激勵股份分配，不會跟下面搶，但最在意的就是自己人能被選上更多。

這種情況下，迎合老闆特別喜歡照顧弱者的嗜好，能被上報選中的往往不是業績特別好，就是品行特別出眾的小人物。

加上趙德柱又不是個高高在上的，每周必有三四天在各個部分溜達辦公，午飯更是和普通員工一起隨意扎堆。

有點微服出訪那個意思。

搞得各個部分的老總、總監、CEO都很難權重傾天搞山頭主義，只要誰在偷偷摸摸的拉幫結派，中下層追捧跟隨哪個頭頭搞部門利益，被客服部的小喇叭們知道了，傳遞給馮總監。

沒準兒就很快拍屁股滾蛋。

趙德柱特有的那種草根氣，讓大公司病很難在這片企業上冒頭。

有個過於出名的老闆，還有一群遍布各部門各事業部的探子，高管們除了當好職業經理人，最好別有什麼心思。

這位沒文化的老闆，從來不會在乎誰的學歷跟履歷，高層走人的危機感比底層還大得多。

所以這回去到HK的，基本上都是普通員工。

但絕對是對公司感恩感激，主人翁精神特別強的那種。

從航班包機出發就各種相互叮囑別給老闆丟了面兒，恨不得統一制服到處彰顯我們來自哪裡了。

趙德柱還好，帶著宋志佑到處給員工們打招呼，慫恿有孩子的直接去迪士尼樂園玩，他來安排買通票消費。

沒孩子的青年夫妻、情侶那就組織遊艇出海玩；

至於單身狗們跟老子去打高爾夫球，參加高峰論壇，沒準兒能吊個有錢的男（女）朋友，最不濟也能拓展業務提升工作水平。

這種隨和的老闆，讓大多數從未接觸過他的員工，可能肝腦塗地的心都有了。

機艙里一片片歡呼。

還是龍芷羽沒好氣的替代了後輩，過來伸手揪住丈夫耳朵：「航班上不許喧譁鬧騰不知道嗎，怎麼帶的頭！」

趙德柱立馬乖乖的跟著回去前艙，看那個小捲毛男孩兒也滿臉訕訕的跟著過去。

不熟八卦的員工才趕緊問那是老闆的老媽跟弟弟麼……

然後就被優秀客服、優秀前台死亡凝視，估計你明年是得不到優秀員工了。

那是老闆娘！

老闆跟易菲的婚禮，僅僅是為了幫大明星變更國籍，這樣的事情都不關心，還怎麼當優秀員工？

好好反省吧！

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