第865章 不積跬步，無以至千里（1/2）

老雷更想不通的，可能就是趙德柱為什麼如此篤定的直接砸資源給這個COO。

他們這些傳統IT人，對喬布希的崇拜就不用說了。

蘋果公司啊，那是如同傳說中的聖殿級地位，喬教主如果退位，爭奪這個CEO權位的鬥爭不知道多激烈。

哪怕去年的IPHONE，沒有達到預期的轟動革新效應，但蘋果電腦、蘋果筆記本和音樂播放器還是雄霸全球高端產業的。

你憑什麼就如此篤定這個不起眼的COO，開始下血本呢？

畢竟這年頭IBM、康柏這些齊頭並進的大企業，只要換個CEO，都是傷筋動骨的事情。

而且越是偉大，換掌門人就越謹慎。

還是跟頂級足球豪門的道理一樣，越著名的俱樂部，主教練壓力就巨大，球迷、董事會的要求就越高。

不但要贏球還要贏得漂亮，稍有不慎就要換帥如換刀。

所以往往是些小公司或者初創公司才可能出現穩定的CEO，大公司都是走馬換燈。

值得這麼投入嗎？

趙德柱的解釋是：「有光，他和你一樣，你們的眼裡有光。」

老雷無語，但又覺得好像有那麼點道理。

因為最後商議的結果是，在焦盆和阿三分別成立一家研發中心。

焦盆以外觀和硬體設計為主，阿三則以軟體和系統生態為主。

而且重點還在後者。

這裡面不光因為喬布希對阿三神教有種很深厚的感情關係，更在於現在蘋果軟體架構、系統生態的部門，有不少都是阿三設計師，最頂尖的硬體工程師也是阿三裔。

科克認為利用阿三國的低廉軟體人力資源，能夠極大的控制壓縮成本。

趙德柱對這個更具迷惑性的調整，當然是點頭同意。

於是科克就如釋重負的把這兩個研發中心劃歸到趙德柱的責任田裡，他壓根兒就不願承擔這兩部分，全力負責好生產、上市、營銷的大局。

這可是喬布希欽定的趙德柱可以承擔重責，08年要推出的第二代蘋果手機，必須要按時出爐，而喬布希已經在蘋果內部提到過的IPAD平板電腦也要提上日程。

達成協議的同時，科克就非常清晰的給出精準時間，趙德柱必須要在該時間點之前交出樣品。

明明軟硬體開發中心都在科克的名義下代管，可實際上這兩部分隨時研發動態提交的方案、代碼、程序，全都要以展現給老喬的名義發給蓉都研發中心。

而江州這邊之前建立起來主攻IPAD的研發中心，會共享這部分工作內容，實際上提交給趙德柱體驗、調整和定奪。

就在趙德柱的辦公室，老雷和趙德柱一起見識了科克的工作特點。

四個字形容，窮追不捨。

他沒有老喬那種俯視人間的傲然，動不動就粗暴抨擊下屬愚蠢無能之類的天才態度，也沒趙德柱這種嬉皮笑臉卻笑裡藏刀，不滿意就給我滾蛋的土豪暴發戶嘴臉。

而是幾乎不提高音量的博聞強記，窮追不捨。

從詢問江州的IPAD研發中心有多少工程師，目前工作進度到哪裡，就逐漸嚴肅細節化。

開始忘記趙德柱是喬老爺選定的接班人，一句接一句的追問方方面面。

老雷正好是接手了這部分工作的，他是十六年的銀山軟體老大，當了那麼多年的CEO，能力自然不用說。

卻被科克暴風驟雨般的問到額頭冒汗！

只要是老雷提到過的數據，科克就會極其敏感，他似乎能迅速的明白這些數據在報表上的內容，很輕易的就能挑出其中不對勁的異常數據，刨根問底的問詢。

IPAD作為平板電腦推出，研發進度到哪裡，生產預期是多少，樣機成本核算，銷售策略需要怎麼配合。

不懂英語的趙德柱在旁邊看的津津有味。

還促狹的給老雷遞紙巾。

老雷都是趁著科克打國際電話聯絡其他準備國際會議的間隙，才滿頭大汗的給趙德柱疑惑：「這傢伙能坐穩CEO的位置？我覺得他跟喬布希完全是兩個世界的人！」

趙德柱確定一定以及肯定：「你就問問這會兒，你有沒有覺得學到人家的先進作風？」

老雷還是傲然的：「外資企業、跨國企業有些東西不一定生搬硬套就能成功。」

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