第三百六十八章 股權分配和人事任命（2/2）

「昌平超市公司其他部門保持原樣不變，青海物流公司保持原樣不變，天娛娛樂公司保持原樣不變。」

「星宇遊戲交易網站公司並不獨屬於平宇集團，因此平宇集團內部正式成立遊戲交易網站部，負責星宇遊戲交易網站公司內部管理事務以及與平宇集團溝通事務。」

「雨薇投資公司正式解體，取消雨薇投資公司名目，直接併入平宇集團之中，成立投資部，直接接受集團總部管理，投資部經理由本人兼任，接下來一段時間，投資部將會正式開展招聘，全方位發展平宇集團投資部。」

陳平的宣布，其實在此之前就已經做出了決定，對於各大子公司的影響也並不算太大，只是將各大公司的資源進行了重新整合而已。

所以在場的眾人也並沒有感到太過意外，說完了這第2件事情之後，陳平的臉色也是嚴肅了幾分。

沉吟了片刻之後，方才輕聲開口說道：「第3件事，有關於平宇集團未來的發展。」

「目前，平宇集團下屬六大子公司，在經過整合之後，僅剩5大子公司，以及新成立的網絡電商總部和平宇集團投資部。」

「各自都有著各自的發展方向，下面，我來宣布一下平宇集團接下來一段時間當中戰略發展方向。」

「目前，平宇集團內部所涉及到的戰略發展方向，包括光宇科技公司遊戲開發部主持的網路遊戲開發業務，光宇科技公司閃信開發部主持的聊天軟體開發業務，昌平超市公司主持的連鎖超市業務，天娛娛樂公司主持的娛樂業務，青海物流公司主持的物流業務，遊戲交易網站公司主持的遊戲交易網站業務，網絡電商部主持的網絡電商平台業務，以及平宇集團投資部的投資業務。」

「這也是平宇集團在未來三年之內正式開展的8大戰略發展方向，當然，在這三年的過程之中，平宇集團也會陸續開展其他的戰略發展業務，不過目前，平宇集團上下最為重要的便是這8大戰略發展方向各自所負責的業務。」

「而在平宇集團發展的過程之中，還需要在座諸位的鼎力支持。」

「當然，平宇集團並不是一家吝嗇的集團，只要有功於公司，公司自然不會吝嗇於獎勵。」

「接下來，由總裁徐偉華先生宣布公司的內部規章體系，以及各種獎勵制度等等。」

陳平說完之後，便轉頭看向了身旁的徐偉華。

如今的徐偉華，早已經不僅僅只是光宇科技公司的總經理，他已經成為了平宇集團的總裁，在整個平宇集團之中，地位僅次於陳平這個董事長，就連林雨薇這個副董事長所掌握的權力也沒有徐偉華更多。

不過對於這個結果，在此之前徐偉華便早已經知道，所以此刻表現得也極為平靜，接過了話筒之後，便開始宣布明宇集團內部的人事體系規定，以及各項獎勵制度等等。

公司的內部章程，早在平宇集團籌備的過程當中就已經由十幾位高層徹底的確立了下來。

而在宣布的過程之中，最引人注意的便是平宇集團的獎勵制度。

平宇集團名下的幾大公司在同行業其他公司之中都算得上是高薪職位了。

就以昌平超市公司為例，普通的昌平超市公司員工在同樣的位置上，比其他的超市同樣職位的員工工資要高出了3成左右。

光宇科技公司的那些程式設計師，工資更是高出了接近5成。

這還僅僅只是工資，獎金方面陳平名下的幾大公司更是從未吝嗇過。

而這次的平宇集團正式成立，公司內部的獎勵制度也徹底完善了下來，幾乎每一位中高層管理人員都接到了一份公司內部的章程，其中就包含了這些獎勵制度。

而在看過這些獎勵制度之後，平宇集團上上下下數百名中高層管理人員呼吸都是有些急促了起來。

不得不說，平宇集團在員工福利方面可謂是下了血本，這其實也是陳平力排眾議的結果。

在平宇集團其他高層看來，如此高昂的員工福利其實是沒有必要的，維持比同行業高上三層左右的基本工資就已經足夠吸引人了。

其他的福利方案，沿用同行業的其他公司所使用的福利方案就可以了，沒有必要高出這麼多。

然而陳平卻在平宇集團高層會議之上力排眾議。

在陳平看來，平宇集團剛剛成立，雖然現在看起來一帆風順，可實際上，內部的員工依舊還是有些人心浮動，最重要的，是整個平宇集團下屬的所有子公司，成立的時間最長也不過只有一年半的時間而已。

由此也可以看得出來，整個平宇集團發展的腳步實在是太快。

而這種過快的發展腳步，也會造成公司內部員工的人心不齊。

而能夠儘快收攏人心的，正是這些獎勵制度，總不能一直依靠著陳平個人的名望來拉攏人心吧？

要知道，整個平宇集團上下高達接近8000人左右的員工隊伍，單純的依靠某個人的個人魅力，想要將這些人牢牢的吸附在整個平宇集團身邊，幾乎是不可能的事情。

陳平可不希望，在平宇集團發展最關鍵的時期，後院起火，被人釜底抽薪，鑽了空子。

所以這樣高昂的獎勵制度也是極有必要的，而也正是因為有了這樣的獎勵制度，平宇集團也能夠以此為藉口，對公司內部的員工加大管理的強度。