第1403章（2/2）

那個時候，周謙和他的團隊幾乎是狂飆突進地發展。

而且，每天都有新的項目，每天都有新的合作，每天都有新的機會。

事情到這兒都很順利對不對？

但是最後還是出了問題。

歸根結底，還是周謙沒能做好風險控制，對人、錢、行業缺乏系統性的掌控力。

尤其是當所有這些被稱為資源的東西蜂擁而至的時候，在光鮮的表面之下，其實處處潛伏著危機。

比如，周謙和他合伙人之間的職權其實是不清晰的，他們有落成文字的分工，但是那份契約並不能被遵照實行，尤其是，當周謙找一個合伙人要成果，卻看到他在玩遊戲的時候，周謙是很崩潰的。

因為一開始怕和同齡人合作崩掉，所以周謙找的合伙人都是他和他關係好的學長，最大那個甚至已經畢業兩年。

周謙是年紀最小的，但卻是大股東，遇到問題，他一直都是以勸說和激勵的方式解決，每次別人都是口頭答應得很好，但是在實際操作中又無法落實。

甚至在周謙忍無可忍勸退了一名合伙人的情況下，仍然沒有起到很好的警示作用，導致了之後的問題一個比一個大。

那遇到問題怎麼辦？

周謙作為大股東，只能自己動手解決。