397、改革進行時（1/2）

林長春搖搖頭，他告訴袁方國，拉長當然也有生產任務，因為拉長是從熟練的工人裡面挑選出來的，不過他們的生產任務比起一線的工人們，還是沒有那麼多。

電子廠對電子原件的安裝要求很高，不允許有太高比例的不合格品，因此在整個廠區裡面走了一圈下來，袁方國發現這裡面除開體力活之外，絕大多數工人都是女性員工。

「女性員工的管理比起男性估計要難一些吧。」袁方國實話實說，並無歧視女性的意思。

林長春毫不猶豫地點了點頭，「沒錯，比起男性員工來，女性員工的優缺點也相當分明，細膩、認真、負責是她們的優點，但是感性大於理性也是她們的缺點，去年我們廠裡面一個工人就跟廠裡面的保安談戀愛，結果後面沒談了，這個女的就尋死覓活的，還好發現的早，要不然發生事情釀成大禍了，到時候肯定還是公司倒霉。」

台資跟港資公司在法律上這一塊也確實比較遵循，該給員工繳納的福利及時足額繳納，不像內陸的一些企業，喜歡打擦邊球，因此一旦發生了工人跳樓自殺的事情，最後倒霉的還是公司。

「像東海市這邊主要優惠福利政策有哪些呢？老哥。」袁方國不由得問道。

「主要看企業的資質吧，你像港資跟台資的，減免跟優惠的力度比較大，政府那邊也有專門的招商部門跟我們接洽。」

「那內陸的企業呢？」

「主要還是稅收這一塊有減免，同時政策與銀行合作，只要有擔保方，貸款這一塊也是沒有那麼麻煩。」

「這麼看來，還是港資跟台資的不錯。」

「兩岸三地一家親嘛，得讓台灣、香港人感受到我們對他們的吸引力，不然的話，他們還真的沒有那種感覺。」

「哪種感覺？」袁方國下意識地問道。

林長春笑了笑，「一家人的感覺。像今年年初，東海市的港商們就對97年香港回歸之後政府的優惠政策提出了質疑，他們擔心明年香港回歸之後，所有的優惠政策都沒有了，把他們跟大陸的一視同仁。」

袁方國有些詫異起來，「不是說好了五十年不變嗎？」

「那是體制五十年不變，不過這邊政府也確切告訴他們，優惠政策也至少是五十年不變。」

「看來東海市這邊確實是一塊值得投資的地方。」袁方國聽完林長春的介紹後，不無感嘆地說道。

「所以我就等著你來了。」林長春笑了笑道。

「我再看吧，估計新的政策明年年初就會出來的。」

所有的一切都在政策觀望之中，只有根據政策，才能做出最適合各自利益的選擇。

袁方國跟林長春在辦公室裡面一直聊到午飯的時候，林長春這才帶著他去了廠裡面的餐廳。

電子廠的餐廳是專門為廠裡面的中高層領導準備的，食堂則是為一線的工人和管理人員準備，這裡沒有休息時間，僅有中午不到一個小時的吃飯時間，吃完飯，工人們又要投入到緊張忙碌的工作生產中。

相比於一線生產線，管理層的相對來說可以輕鬆點。

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