第四百零九章 90後創業者（1/2）

受塔寨村事件影響，鄺青雲被降級為副總經理，年終獎取消；

招聘、面試林季仁的團隊經理也受到牽連，被降職為普通業務員；

負責塔寨村貸款進件審核的風控專員被直接開除。

除了懲罰，當然也有獎勵。

幾位負責去塔寨村調查，遭到毆打的閩省分公司普通業務員，除報銷一切醫療費用以外，還給予了每人1萬元的現金獎勵。

當包不凡親自把獎勵證書和一疊鈔票遞給獲獎員工手上時，幾個頭纏紗布的員工感動得熱淚盈眶。

他們覺得這頓打挨得值了，倒不是因為錢，而是公司所表現出來的態度。

為他們出頭討回公道，嚴懲了打人者。另外醫藥費全部報銷，帶薪休假。

這一切的一切，都體現出了惠農貸公司「以人為本」的價值觀。

在台下，看著頒獎儀式的鄺青雲則有一種劫後餘生的感覺。

這次閩省分公司捅出這麼大簍子，他猜測自己可能會告別惠農貸。

沒想到，總部還是饒了他一馬，略做小懲罷了。

事實上，他不知道自己已經在「鬼門關」旁走一遭了。

幸虧他在塔寨村事件爆發後，第一時間開展了補救措施。

包括派人調查塔寨村，本人親赴塔寨村，積極配合總部調查組的工作……等等。

而這一切，都被調查組長李韶華看在眼裡，寫成了報告反饋了上去。

張益達考慮閩省分公司之前工作開展得不錯，塔寨村事件主因也不在鄺青雲身上。

另外，閩省分公司經此動盪，需要維護穩定。

所以，就給了鄺青雲一個戴罪立功的機會。

鄺青雲心裡並不想離開惠農貸，人到中年，找到這麼大的一個平台並不容易。

惠農貸的擴張任務並不重，主要還是在於控制貸款資產的逾期率和質量。這正適合他這種中年職業經理人。

要他像創業公司年輕人那樣拼搏，可能精力和家庭都不再允許。

而讓他做一些緩慢擴張，精耕細作的活，正適合發揮他從事信貸工作二十多年的優勢。

另外，經此一役，他也看到了幕後股東的強大，更加捨不得離開了。

不過他也知道總部的用意，降級為副總，卻沒委派正職前來接管。

這是要他戴罪立功呢？

他開始考慮，接下來要做出怎麼一番成績才能補救。

包不凡和幾名獲獎員工一起合了個影，指派助理把這些照片發給行政部門，讓他們做成文案，下發到全部分支機構。

塔寨村事件很典型！

不管是騙貸的員工林季仁，還是立功獲獎的幾名員工。

包不凡想通過這件事，向全體員工展示一下「大棒加蘿蔔」。

對於騙貸等違法行為，公司絕不姑息；對於為公司「流血」的員工，公司也絕不吝嗇。

結束了頒獎，包不凡又趕往閩省警廳。

在大禮堂內，在眾多媒體的注視下，向閩省公安民警英烈基金會捐贈了500萬人民幣。

錢不算多，主要表明一個感謝的態度！

惠農貸本身還處於虧損狀態，向地方警廳捐贈7位數已經是極限了。

領導們還是很領情的，當著媒體的面，說了一大堆誇獎惠農貸的好話。

回到京城後，包不凡前來銳向大廈50層，向張益達匯報起了工作。

聽完匯報後，張益達點頭，方方面面的事情也都考慮到位了，算是圓滿解決了此次風波。

「老包，我提幾點意見。」

包不凡端正身子，他知道張總這是要給予指導意見了。

「惠農貸的輿論風向雖然偏轉了過來，但也不是全部，要注意競爭對手使壞和不良媒體胡編亂造，維護好我們企業的正面形象。

還有要以塔寨村事件為材料，在全公司進行一次宣導，讓員工形成正確的價值觀。

走歪門邪道，是不長遠的，遲早藥丸。

另外，我們也要反思。」

張益達嘆了口氣，「不能為了業績而不顧一切，讓員工工資和旗下客戶逾期率掛鉤，你覺得怎麼樣？」

這招夠狠啊！

不過包不凡覺得這樣是對的，很多貸款公司都在執行這一套了。

點了點頭，示意張益達繼續說。

「另外，審核機制還需要加強。類似塔寨村這種上千萬的大項目，必須得形成交叉審核，而且還得是人工審核。

AI可以識別資料，但是無法識破人心。但人可以。

當初要是多一些審核機制，多幾個風控專員下鄉走訪，可能情況就不一樣了。」

「可是這樣的話，效率必定會有所降低。」

張益達擺擺手，「資產質量才是第一位的，良好的資產質量，才能使得惠農貸走得更遠。

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