第八十八章 公募基金牌照（1/2）

雷東明不像之前那麼排斥共享單車項目了，覺得如果真像張益達所說那樣，發展到全國，運營幾百萬甚至上千萬輛單車，也是一個不錯的好項目。

相比以前的政府推出的公共單車，第二代共享單車無疑是賦能了網際網路。

插上了網際網路的翅膀後，共享單車可以掌握很多的用戶數據。這些數據，做GG，做其他商業開發都有很大的價值。

張益達接著又帶雷東明去位於郊區的硬體研發實驗室看了看。

二十多名硬體工程師正在組裝不同型號的實驗型單車，並對單車進行性能測試和數據採集分析。

實驗室擺放了一地的單車零件和十幾輛成品單車。

雷東明盯著這些單車，轉悠了一大圈，對張益達說道：

「這就是你想做的共享單車啊？也沒看到有什麼出奇的東西啊？」

「現在還只是在車身設計階段，智能車鎖還沒加上去。」

張益達笑著搖搖頭，車身設計不難，最大的難題還是智能車鎖和雲平台。

「先確定好車型吧！確定好了你再約我過來一起看看。沒問題的話，天使輪投資250萬美元，就由華屹資本出了！」

雷東明看著忙得熱火朝天的實驗室，覺得張益達不像玩票。這麼快就拉起了一支工程師隊伍在搞研發了。

而且聽說張益達還預支了一年工資，又找銳向和益民借款了幾百萬來進行此次創業。

從他以往創業經歷來看，就沒一次是失敗了的。這種連續成功創業者值得信任！

其實最主要還因為張益達是華屹資本股東，投資他的創業項目就算關聯融資了。

要是成功了還好說，失敗了對華屹資本肯定就砸招牌了，還會引發投資人信任危機。

所以雷東明也不敢擅自做主投資張益達的共享單車，先是要求張益達帶他來實驗室看看，接著又要張益達拿出了實驗室成品後，他再決定投資。

對此，張益達也表示理解。

華屹資本首先不是自己一個人的，而且也得給LP投資人一個交代，雷東明作為GP基金管理人所做的這些表現可以說是程序正規，態度嚴謹。不盲從，理性投資。

「對了，老雷，認不認識人力資源管理方面的大拿啊？管過幾千上萬人團隊的那種。」

張益達知道雷東明職場經歷豐富，認識的人多，找他准沒錯。

「呃，我想想啊，還真認識。不過，你找這類人幹嘛啊？」

雷東明不解，猜測張益達的具體用意，不會是為共享單車注備的吧？

果然不出他所料，張益達接著說道：

「惠民單車要鋪設到全國，要進入幾百個城市，這需要一支龐大的地面調度及運維團隊。

一個調度員負責300輛車，那也得一萬七千人的地麵團隊。

這麼龐大的一支隊伍，管理是個很大的難題。而且我們要和競爭對手PK，必須是多方面多條線的戰勝他們。

不光是我們APP體驗更好，我們單車更好騎，更耐用。我們地麵團隊的效率和責任心也要比競爭對手強。

所以，需要一個人力資源大拿給我們制定管理方案，並帶出一支地面鐵軍！」

雷東明點點頭，表示明白，然後說道：

「這事交給我了，保准給你推薦幾個滿意的人選。」

「要快點哦！我們必須要在單車推出市場前就拉起一支地面運營隊伍。」張益達一臉認真的對雷東明說道。怕他不理解，又接著道：

「我們成熟的單車加上成熟的團隊，推向市場後，在拿到新一輪融資後，立馬可以迅速的複製到全國。

在跟風者出現的時候，這就凸顯我們的優勢了。

他們還在研發單車和鍛鍊地麵團隊的時候，我們就已經有成熟的打法和產品，以及團隊了。

從時間上可以為我們再搶得一次先機。從市場份額來說也是我們擴大版圖的良機。」

雷東明懂了。張益達這是知道共享單車太容易被模仿了，料到後面會出現很多競爭對手。占據先發優勢還不夠，還想再從地麵團隊這一塊繼續擴大優勢。

狠！這是真的狠！這是不想給後來者任何可乘之機！

不過雷東明喜歡，這才是優秀創業者身上應該具備的品質。

……

惠民單車在寫字樓裡面租了一個500平方米的辦公室，開始陸陸續續招募IT工程師，進行APP的研發。

雷東明推薦的幾位人力資源大拿也過來面試了，還是由張益達親自面試的。

第一位候選人來自富土康，是一位中年男士，神情嚴肅的說道：

「張總，我在富土康管理過上萬人的工人。用人還是有一些心得的。

你那套員工和企業共贏理念還是太過於理想化了。

要想讓企業產生利潤，就必須想辦法壓低一切成本。

惠民單車我覺得可以使用富土康的那套管理理念，讓員工高效工作，同時嚴格控制薪酬成本。」

張益達笑而不語，富土康那一套還是算了吧。

第二位候選人來自安平保險，是一位中年女士。

她神情激動的給張益達說道：

「張總，管理上萬人的員工，還得靠企業文化驅動。

我在安平保險工作了十多年，對於打造企業文化還是自認能夠勝任的。

要讓員工對企業有歸屬感，還得多開會，多宣傳……」

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