第六百三十六章 利益代言人（2/2）

「期權倒是有，就是公司還沒上市。現在就離職會損失很多，公司回購的話……倒是勉勉強強有100萬美元。」

庫馬爾一臉糾結，心一橫還是說了出來，「這錢，我是打算給孩子作為教育基金的，不能動用。」

庫馬爾這番表現在張益達眼中還是比較加分的，看得出來，這個三哥起碼還是很在意家庭的。

「庫馬爾先生，你這讓我有點為難啊！」

張益達攤攤手，一臉無奈道，「你要知道，我們和你相當於都是創始股東，大家湊錢一起合夥創業。

如果你不投資，那豈不是成職業經理人了？」

庫馬爾點點頭，表示這都懂。

這個印度裔男人此時陷入了糾結中，和亞洲首富一起合夥創業，可不是什麼人都會碰到這麼好的事的。

但萬一創業失敗，這100萬美元會讓他們那個本不富裕的小家庭雪上加霜。

「我投資100萬美元，占股20%？」

張益達搖頭失笑，「哈哈，庫馬爾先生，你覺得可能嗎？」

庫馬爾臉漲得通紅，小聲道：「你剛剛不是說給我20%股份嗎？」

「糾正一下，是股權激勵，包含期權在內的。」

張益達也不忍心在逗弄這位三哥了，解釋道：「你那100萬美元投進來，可以直接占股2%，不要覺得少，你已經很占便宜了。

Musical.ly會抽調一支技術、運營小組加入新公司，同時帶來Musical.ly的一些成功經驗和手段。

而這一部分，都沒有算入出資額裡面，所以我說你占了大便宜。」

對於這番話，庫馬爾既沒點頭支持，也沒搖頭反駁。

在他看來，Musical.ly的成功之道的確是無價之寶，包括背後的算法推薦技術，這可是連臉書都想窺探模仿的神器。

雖然公司初創期還顯示不出威力，但是在增長階段中，就會看到其爆發力了。

從這方面來講，自己的確撿便宜了。

但也別忘了，他庫馬爾這個人也還沒給予估值。

不過他知道自己只是一個小人物，沒幹出什麼出色成績，人家大佬直接無視自己也屬於正常。

不過他自己卻堅信自己是有能力的，只是欠缺一個施展才華的平台。

張益達繼續說道：「剩餘18%股權，計入員工持股平台，你如果表現特別優異，可以把這18%股權全部以「期權行權」的方式低價賣給你。

員工期權，我和其他股東商量一下，由全體股東再稀釋出來就行了。

如果表現不及預期，那很抱歉，這18%期權你拿不到多少，會獎勵給其他更優秀的印度員工或者是高管。」

庫馬爾終於弄懂了，原來不是直接送自己1000萬美金。

天底下也沒那麼好的事！

「不知道所謂的表現優異，是什麼樣的優異法？」庫馬爾開始問考核標準。

張益達回道：「無外乎就是日活、月活、播放量、用戶使用時長、市場占有率，後期可能還要加入營收、淨利潤等指標。」

庫馬爾點點頭，他基本上是了解透徹了。

張益達為首的財團嘴上說的是把自己當創始股東，但實際卻只是一個小股東。

想要掙更多股權，還是得像職業經理人那樣去打拼，去為公司創造價值。

這個條件算很好嗎？恐怕也不見得。

他庫馬爾可以自己一個人回印度創業，100%持股，說不定還能拉一輪天使輪投資。

但他也了解過印度市場，現在回去創業，要是背後沒有點強力的資本支持，哪怕自己是個海龜，一樣會被成長起來的獨角獸給一腳踩死。

當然也有成功的可能性，但是很小很小了。

早個五六年回國創業還差不多，時間窗口已經錯過了。

「張先生，我可以答應你！」

庫馬爾決定還是賭一把，只要這家初創公司成為獨角獸，然後不管是被銳向收購，還是賣給其他公司或者獨立上市，他應該也財富自由了。

而如果不去努力這一把，估計只能一輩子待在矽谷當鹹魚了。

張益達還以為庫馬爾會回家去考慮幾天，沒想到這麼快就答應了，倒是讓他有些刮目相看。

「那100萬美元？」張益達問。

「我回家找我爸去！」