第0155章 跟JP.摩根做對門（1/2）

整個7月，李子濤都在為富國銀行的事情忙碌著，就連先鋒科技和自動武器研發中心的事也全權交給秘書室負責關注。

倒是偶爾回到22區的時候，會和燕燕、諾瑪、埃里克這三個小傢伙，聊一聊杜威黃金海岸學院的趣事。

在經過最初的忙亂後，借力於杜威和他帶來的老師們，學校的事務逐漸走上正軌。

由莫莉親自去Y國挖回來的高材生們，在經過前些天的下馬威後，也變得老實勤快起來。

說起這件事還真是讓人無力吐槽，剛剛應屆的畢業生，在失業率連續走高的情況下。

這裡為他們提供一份月薪高達220美刀的工作，竟還有人抱著他那不知所謂的驕傲。

在學校里自由散漫，我行我素，還自我感覺良好。

等到莫莉把兩張傳票擺在他們面前時，兩人這才傻了臉，苦苦哀求著想要留下，求再給他們一次機會。

「Now，roll（滾）。」莫莉冷漠臉。

見識到這個總是帶著微笑，看起來謙和漂亮女人的厲害後，高材生們心裡剛升起的那點小驕傲瞬間被碾滅。

作為對外秘書室的秘書長，李子濤逐漸委以重任的心腹，一股來自上位者的氣勢出現在莫莉身上。

「傑西，莫莉。」坐在辦公室里，正在批閱文件的李子濤抬起頭叫道。

高跟鞋敲擊地板的急促聲中，兩人一前一後走了進來。

「這裡有一份最新的股份獎勵機制和年終獎頒發方案，交給智庫，其他各子公司對比參照，自行決定。」

趁著第一銀行對金拱門全面評估的空蕩里，李子濤為名下重要機構制定了新的待遇方案。

這次調整主要針對智庫和管理層，股份獎勵機制與年終獎。

智庫這次得到股份獎勵的正是智腦，本拿到青花商會百分之1的股份。

其他8人各自拿到百分之0.5的股份，在收下這些股份的同時，他們必須確保未來在智庫工作10年以上。

一旦中途離職，李子濤有權無償拿回所有股份，且要求其返還所有收益。

並且按照協議上的規定，有人想要出售股份時，李子濤本人和其直系親屬或指定繼承人，擁有絕對優先購買權。

秘書室的調整相對簡單，全年領取18個月的薪資，兩位秘書長再翻一倍。

神盾局這次的動作是最大的，共有百分之28的獎勵股。

王大狗得到神盾局百分之20股份。

負責神盾局對外業務的喬治，洛杉磯分部部長漢斯，基礎訓練營總教官安德烈，各自得到百分之2的股份。

表現優越能夠獨擋一面的和尚，薩摩得，各自百分之1。

雖然股份到了他們手上，但相關的限制同樣是最多的。

以上股份只有分紅權，僅允許直系親屬繼承，禁止任何形式的交易，一旦違背協議，李子濤有權無償拿回股份。

李子濤的想法很簡單，「錢，我可以帶你們一起賺，而且只要神盾局不消失，包括你們的後代也能一直享受同樣的權益，

但是神盾局的權利，還是掌握在我自己手裡的好。」

金拱門的股份獎勵池，李子濤給出百分之4的份額，至於該怎麼分，因為他不了解，就交給勞倫斯和智庫來協商。

青花商會法務部的待遇變化是最簡單的，年終獎薪資5倍。

不是李子濤小氣，而是法務部每完成一筆委託，他們就會得到滿意的報酬。

拿艾莫來說，每個月4000美刀相當於是基本工資，年終獎薪資5倍是全年獎勵。

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