第1045章 全新環境（2/2）

「無論做出怎樣的決定，我希望大家能夠欣然接受，因為有些事，我並不想讓埃米恩單獨和你們談...」

恩威並施這一套，李子濤用的是爐火純青，誰想鬧事，埃米恩就會把手頭裡的資料抖出來。

別管他找到多少，簡單來說就是，心裡有鬼就乖乖閉嘴，拿著他的補償，一張推薦信或解僱合約離開。

補貼這種事，無論是誰都別再想了。

因為按照他和西莉亞新達成的共識，能夠拿到補貼的人，根本不會出現在裁員名單上。

「除此之外，新的CEO任命會在三天內交給所有高管...留下和新加入的高管，很高興各位能夠前來，現在散會。」

有李子濤在的會議總是很快，因為基本只需要聽他說就夠了，但在涉及到『自身生死』的時候，生物本能表明會有垂死掙扎的強烈衝動。

「等等，BOSS，我認為自己的工作很盡職，用華語來說，沒有功勞也有苦勞，我想知道為什麼？」

蘭迪亞是第一個，看來他的膽量在杜坦隆的一時糊塗下，變得比熊瞎子還勇敢，也有可能是更『瞎』了。

沒有功勞也有苦勞，這句話在李子濤聽來很刺耳。

如果他只是需要付出『苦勞』的角色，為什麼還需要用數萬美刀的高薪養著一群高管。

只需要到碼頭找年薪幾千美刀的苦力，不就能搞定一切？

這還會為他的企業節約每年數百萬美刀的高管年薪和分紅，他是嫌自己錢多的沒處放了嗎？

「提起這個，金庫好像真快塞滿了。」李子濤又有點走神了，或許是因為喝了太多咖啡，他今天的情緒有點跳躍。

「你就這麼搞定他們嗎？」回到辦公室，西莉亞躺在沙發上舒展身體。

這段時間她過的很輕鬆，重返工作崗位難免容易疲憊。

「放鬆點。」李子濤坐在旁邊為她捏肩按摩，順便表明自己的態度，速戰速決。

沒什麼時間給他們拖下去，無論是對李子濤或雇員們來說，拖延都不是個好主意。

既然已經決定『涇渭分明，』找出那些蛀蟲，就要比之前的動作更大更快。

監察部已經找到足夠多的證據，又或者是辭退理由，整體來說要辭退的人數比之前少了1成。

他們大約能留下1000人，而這些人都會得到晉級的機會，是在經過監察部的考核以後。

全新的考核政策，監督制度，還有時不時的員工體驗和分享日。

3個月一次的輪值，店員互換工作地址，提供住宿和交通、餐補津貼，但在人員方面要進行精簡。

「我們需要砍掉一半的人手，我不希望再看到導購員在過道無所事事，討論著啤酒、舞女和家庭聚會，

還有那些收銀員，我要看到每台收音機前都站滿人，而不是在有6個通道的情況下，只有2個在工作……」

「監察部將會成為全新的巡查小組，我不是想要讓你們緊張，但實際上他們會在任何時候或用任何形式出現，

相信我，我很想給你們一個輕鬆、愉快自由的工作環境，但是在超過7000人搞砸後，我認為該換個方式了。」

在僅剩兩人的高管會議上，李子濤對發生在北美華聯上的問題進行了總結，負責記錄的是新書記員，蘭迪亞·史特勞斯。