第1247章 掀不起風浪？（1/2）

臭鼬製造工廠的麻煩還是被媒體發現了。

先是《科技報》對事件進行了含糊不清的報導，接著大大小小的媒體就像聞到花香的蜜蜂般沖了上來。

對此李子濤一點也不感到意外，這件事涉及到七八百人，還有警察在製造廠出沒，從裡面帶走兩人……

一家大型軍方合作商企業內部出現『黑惡』性質勢力，在外界解讀來看無疑是一樁醜聞。

幸好不是在網絡信息大爆炸時代，否則無需任何人的推波助瀾，臭鼬都將面臨天大的麻煩。

現在也同樣不好過，在新聞爆出的第一時間，臭鼬的總工程師凱利·詹森和霍德華·修斯就接受了《洛杉磯時報》的採訪。

兩人就此事代表臭鼬進行了一系列的發言，對員工的法律意識普及，加強防範，工資支票發放時間改為周一，等等……

但是決口不提管理層方面的疏忽和漏洞，因為在這個時候，他們無論如何也不能打自己的臉。

而在公司內部，管理工廠的高管和與此事有關的中層管理，還有率先帶人置換支票，參與其中的人都遭到調查。

該解僱的解僱，該懲罰的懲罰。掛職『總工程師，』實則更多負責行政工作的詹森被罰一年的工資，還有全年獎金。

對外是一種態度，對內李氏集團自然有其懲罰的規章和手段。罰款得來的資金也沒有被收繳到公司帳戶，而是拿出來放到獎金池裡，到年底的時候分發給管理層和工人。

為此，因工資發放時間調整有點小情緒的工人們平靜下來，翹首期盼的計算著過年會增加多少獎金，內心甚至期望有更多的高管因此受到懲罰。

他們的期望最終還是落空，內部的懲罰到詹森為止，其他人沒有受到任何牽連。

但是，臭鼬的管理層進行了大的調整。青花商會派出一整支管理團體，替代了被開除的中低層管理。

涉及飛機，操控機器，他們是不行。可他們並不需要做這些，而是來負責整個公司的正常運作。

也就是俗稱的，外行管理內行。

這是無奈之舉，也是必定會發生的。從底層提拔管理層上來的辦法已經用過，而他們的表現並不理想。

是，在與員工的交流和相處上，他們無疑是箇中高手。

可也正因如此，在事情還未擴散前，自作聰明的選擇了視而不見，睜一隻眼閉一隻眼。

在他們看來這件事並不會對公司造成任何影響，工人們只是想要早點拿到工資去揮霍，這是個人自由。

而在事情失控後，他們的選擇是欺上瞞下，70多人因受傷無法工作都讓他們隱瞞下來。按照這樣的局面發展下去，到最後高層會對下面徹底失去控制，變成受人擺布的瞎子和傻缺。

外界的各種報導攪得滿城風雨，臭鼬內部卻像是一個獨立王國，不受外界紛擾的絲毫影響。

倒是內部的調整、約談、辭退，讓與之生存息息相關的工人們不由得緊張起來。

裁員照舊進行，規模和力度比之前的更大，更為嚴格。簡單來說，他們此次算是撞到槍口上，給李子濤和管理層提供了絕妙的理由，還不用背負任何的罪責和負擔。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。