第1830章 瞧不起誰呢？（2/2）

也不是很多，大概就是1.5個小目標。

要不然還真能讓錢閒置在銀行，就算李子濤同意，其他股東不得鬧翻天了。

別忘了波音的股份，還有百分之5握在員工手裡。

對他們來說，每一筆分紅都是天將驚喜。

李子濤可不會去故意剋扣這些人的錢，能賺錢的地方太多了。

在他眼裡，這些員工才是波音最大的財富。

平均工齡15年。

飛機有什麼毛病，拿手往上一搭就知道。

好吧，稍稍有些誇張。

但這些人每個放在外面，絕對是讓其他公司槍破頭的人才。

人腦袋打成狗腦袋那種。

否則，那百分之5股份也不會一直留在他們手裡。

玩資本的想要從韭菜手裡收回百分之5股份，還不是分分鐘的事。

別問。

問就是真金白銀買來了，合法合理。

「你們誰知道，工會對目前的福利還滿意嗎？」

李子濤想要聽聽工會的意見和反饋。

為什麼不親自去問？

不是李子濤端架子，覺著自己身份怎麼怎麼滴！

路邊的玉米餅和漢堡，他也照樣吃的很香。

主要是避免自找麻煩，工會這個東西，真是讓人又愛又恨。

李子濤要真當著工會的面，問他們有沒有訴求。

告訴你，百分之百有。

你就是把他們當親爹供著，也有訴求！

就是這麼難搞。

但要說工會有沒有用，至少在波音這兒是有用，積極向上，富有正能量的。

該聽取的意見還是要聽，但不能他親自出面。

一些無關緊要的抱怨和要求，該滿足的滿足，該無視的無視，都交給下面人去做。

要有天真需要他親自出面，肯定是有大事發生了。

「總體來說並沒有什麼，只是……人種融合方面的衝突難以避免。」

這是全美利堅的共同問題，鄙視鏈！

跟食物鏈一樣殘酷，白上，黑中，其餘少數籍處於鄙視鏈底端。

這兩年要好一些，變成白上，黑、華中，其餘少數籍不變。

不過，雙方之間的火藥味也更重了些。

不光是外面人的問題，華裔也有很大的偏見在裡面。

表面笑嘻嘻，稱兄道弟。

背後就罵人家是串兒，混血雜種，不純！

混血雜種可還行？

換誰來聽著都不舒服。

大實話不適合白天說，晚上和媳婦運動的時候悄悄說不行？

所以，現在的局面是，上面瞧不起下面倆。

下面的又互相不對付，貌合神離。

最下面的底層？

不好意思，根本沒人在意。

愛嘛嘛兒去，別在這礙眼就成。

李氏里的情況還要嚴重一些，因為華裔晉升的渠道確實要更多一些。

雖然事實不過是和白人同樣的公平環境。

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小白：你個二層的弟弟，拿什麼跟我平起平坐？

小黑：都是二層的弟弟，你這身後咋有浪推著走呢？

「讓公司多舉辦文化普及，再搞些戶外活動，可以把白人、黑人、華人，三人組成一個小隊。

讓他們體會團結，再搞點實在的獎勵，總之想辦法磨合。」米娜瓦爾一點也不意外他會這麼說。

李氏的情況又不是一天兩天，要不是老闆堅持的話，人員結構早已精簡、單一、簡單化了。