第1389章 大浪淘沙（2/2）

寧家姐妹可以抱滿懷，一享娥皇女英的齊人之福，因為她倆是小門小戶出來的。石家姐妹就不用想了，她倆主動也不行，不能給周家後宅製造不穩定因子。

周不器接著說：「人才比錢更重要。股份上的縮水，最多就是金錢上的流失。真正嚴重的是人才的流失。你朋友股份多了，管理團隊的股份就少了。他們的股份少、沒有話語權，就沒有主人翁意識，怎麼可能會為公司盡心盡責地拼命？別人家的小孩被打了，你最多勸幾句，勸不動就退縮了、就離開了。可如果是自家的小孩，就算打不過，也要上去拼命。這就是對創業公司歸屬權的認定。創業公司要掌握在創業團隊手裡，而不是資方手裡。」

石婧美似乎被他說通了，「哦，是這樣啊。」

周不器道：「我們國家現在人才流失多嚴重啊，很重要的原因就是待遇問題。等我們這邊有需求了，就要花幾倍幾十倍的價格，甚至要規避種種的政策法規來請回來。」

石婧美輕輕點頭，「是啊，科技行業有很多卡脖子。」

「別動不動就卡脖子，那都是忽悠老百姓的。」周不器擺擺手，「卡不卡脖子不是最關鍵的，以後連娛樂人才、體育人才也得從國外往回高價引進，娛樂產業、體育產業也能卡脖子？國內的網際網路企業能逆勢起飛，最主要的原因就是打破了這種傳統，是以人才為本，而不是以什麼職位高低、財富多少，資歷高低、年齡大小，背景強弱、官位大小什麼的排次序。專業的人干專業的事，誰懂行，誰就掌握生死大權，要確權。」

石婧美白他一眼，「我都快被你繞暈了，每次都是長篇大論，就不能就事論事？行了，我知道了，以人為本唄。」

「不是以人為本，是以人才為本。」周不器又好心地提醒了她一句，「為了從『人』中發現『人才』，這個掐尖的過程會很殘酷。」

「掐尖」是發現人才最簡單有效也最粗暴野蠻的方式。

國內的網際網路巨頭之所以能跟矽谷巨頭抗衡，就是因為掐尖機制玩得更狠。國內公司可以肆無忌憚地裁員，不斷地引進新人、掐尖、裁員，然後再引進新人、掐尖、裁員。

這就跟足球一樣。

國足為什麼那麼差？

因為掐尖的輪次太少了，從5萬足球人口中掐出11人的場上球員，掐個10-15次也就夠了。可是英國1500萬足球人口，從小到大一路掐尖到國家隊，一輩子可能要掐尖300-400次。

越是大浪淘沙，越是能淘出金子。

淘得少了，都是沙子。

就像日本的網際網路企業似的。

日本的IT技術很高啊，按理說現階段比國內強才對，怎麼就做得那麼差勁被紫微星很容易地就攻占了市場？

因為日本企業幾乎都不裁員，玩的是終身僱傭制，就跟國內的公務員似的。

不掐尖，怎麼不斷地發現人才？組織結構怎麼更新換代？怎麼保持公司的活力和創新？不淘汰，就意味著多做多錯、少做少錯、不做不錯，誰還去幹活？

石婧美眨眨眼，「要不我約一下，你跟她見一面？」

「拉倒吧！我沒空！」

周不器想也不想地拒絕了，起身就去洗手間。

他什麼身份啊，才不參與這種事呢。

以後要是創業失敗了，有的是麻煩。

周不器上了下洗手間，推開門，頓時嚇了一跳。

石婧美的臉差點撞了過來。

「二姐，你幹啥呢？」

「等你唄。」

「差點撞著你。」

「我上次跟你說的事，你考慮清楚了嗎？」

「啥？」

周不器一頭霧水。

石婧美挽了挽耳邊的秀髮，倚在洗手間的門口，沒有穿外套，上身是一件緊身的白色羊毛衫，事業線很傲人，飽滿的身材感覺比石婧琳更勝一籌。

「簡訊！」

「二姐，你別鬧。」

「沒跟你鬧，」石婧美一臉正色的樣子，「我知道你的傳統。」

周不器愣了一下，「啥傳統？」

「我現在是潮玩公社的總經理，可你的公司里的女高管，你都得睡一遍，否則不安心。」

「靠！誰給我造謠呢！純扯淡！沒有的事！」

周不器這話說得問心無愧。

他從來就沒這麼有底氣過。

紫微星的女高管有好幾個呢，他一個都沒碰過。甚至婕妤傳媒那邊，他也是一概不碰，除了偶爾跟幾個小明星交流一下感情。

「要不咱倆去裡邊……」石婧美指了指洗手間裡，然後指了指自己嬌艷的紅唇，「我幫你？」

「拉倒吧！」

周不器好似撒了鷹，抬腿就跑。

靠！

光一個石婧琳都夠我喝一壺的了，沒事總要哄她安撫她的情緒，再加上她二姐，這不扯犢子麼？

但凡你們姐倆有一個像寧雅嫻那麼溫柔知性，我周某人說不定也從了。