第2248章 笨蛋進化論（2/2）

太氣人了！

……

第二天早晨，周不器早早地起床，一會兒要去西雅圖，去見鮑爾默，下午還要趕回來。

去了之後，主要是談兩件事。

第一，UC集團的出售；

第二，雅虎的搜索業務。

現在的雅虎搜索業務，都外包給了微軟，雅虎作為一個流量陣地，早就放棄了自家的搜尋引擎，改用微軟的必應了。

合同還有兩年才到期。

周不器過去之後，主要是告訴對方，一旦紫微星國際完成了對雅虎的收購，會保持現有的這種合作模式。

先穩住對方。

至於合同到期以後還會不會續約……這就另說了，紫微星在國內做微點，搜索業務做的就挺好。

隨著時代的發展，搜索技術已經沒什麼門檻了，做起來就更容易了。

還有更重要的一點，如果紫微星國際在海外靠著雅虎做起來了一定規模的搜索業務，至少可以在一定程度上對谷歌形成制約。

臨出門前，薛姨媽拎著一個保溫飯盒過來了，說這裡是她煲的雞湯，要周不器中午喝，還囑咐他出門在外，要少看女人、多吃飯。

周不器笑著說：「薛姨媽，還是你會疼人！」

薛姨媽一下就鬧了個大紅臉，這還有別人在場呢，她可不好意思公然跟他打情罵俏，嗔道：「好好工作，男人最重要的就是賺錢養家，別總把眼睛盯在外面那些女人身上。」

身邊的小秘書古贊麗不明所以，就笑盈盈地說：「薛姨媽，不用擔心呢，我家老闆對那些洋妞不感興趣。」

薛姨媽暗暗哼了一聲。

心說你太年輕，見識太少。

周不器一行人就起飛了，去往西雅圖。飛機上除了助手、秘書之外，還有紫微星國際的人事副總裁許亮傑。

在國內的時候，許亮傑不算是周不器的心腹，畢竟還有郭鵬飛、孟厚坤那些人。可是在國外，許亮傑就是實實在在的嫡系了。

許亮傑道：「賈伯斯離世之後，蘋果的內鬥一直不斷，近期好像越來越嚴重了。我估計應該會有一批高管離職。」

周不器聽明白了他的意思，「有機可乘？」

許亮傑道：「不一定，賈伯斯手底下的那些高管，都是怪才，都有點桀驁不馴。要是性格圓滑點，也就不會搞得這麼激烈了。」

周不器點了點頭，「我聽賈伯斯說過，這是他的用人理念。以庫克的這點水平，還真有點震不住。」

賈伯斯太厲害了，他在用人上也會別具一格，只挑選那些在某些方面很出格的怪才。

單是天才還不夠，一定要怪。

優秀的公司和平庸的公司，有什麼區別？

優秀的公司里要充分地僱傭天才。

怎麼在優秀的公司里脫穎而出？或者說怎麼在無數的天才堆里脫穎而出？那就一定要怪，要跟別人不一樣。

這本身就是賈伯斯本人的寫照。

他從小就是「怪人」。

所以他也就更能體會到這種怪人的優點，這也是蘋果跟其他大公司不一樣的地方。在大公司里，高管往往都是「好人」，也許不是很聰明，卻能招人喜歡，從來不得罪人。

就像卡爾·伊坎玩短線投資的秘籍，他說大公司的CEO都在遵循著一種「笨蛋」進化論，這些人有很強的政治敏感性，對上級不會造成威脅，所以在公司能夠得寵，得以一步步朝上爬，最終達到僅次於CEO的位置。等到他當了CEO之後，遵循同樣的規則，在選人上還要找一個更笨的人。這樣，很快公司的CEO們就都是徹頭徹尾的「笨蛋」。

賈伯斯顯然不在其中。

不過，用「怪才」、「壞人」、「刺頭」當高管，還會有新的問題，他們的性格往往都有很大的問題，要麼固執，要麼孤僻，要麼目中無人，要麼自大自負……在公司內部的團結層面，就不會太好。

賈伯斯在的時候，當然沒問題，他可以居中協調，把手底下的這些怪人們的關係都梳理好，發揮出最大的價值和創造力。

現在庫克上台了，就不行了。

手底下的那些怪人，就有點震不住了。公司內部的氛圍，也會陷入到緊張的爭鬥之中。

許亮傑道：「我估計蘋果的這輪內鬥之後，很多核心高管都會離職。這還不是最主要的，我要說的是今年蘋果會發布新機iPhone5。在這種內部氣氛之下，iPhone5一定會出現許許多多的問題，會讓過去兩年4代的神話遇冷。」

周不器明白了他的意思，「嗯，愛斯達這邊一定要抓住機會，提前做好準備。有對比才有傷害，市場本來就是捧高踩低。」

許亮傑道：「iPhone5的產品不達標，就會銷量不達預期，Aster系列應該有更多的訂單準備。同時在營銷層面做好宣傳，尤其是國內市場。現在國內對iPhone有一種魔性的崇拜，都說這是神機，腎機，要賣腎去換呢。」

周不器就不太想過多地參與，主要就是不太喜歡靠著營銷做產品的思路，產品歸根結底還是靠產品說話，「給周紹寧他們提個醒就夠了，他們愛怎麼辦就怎麼辦吧！底子都打好了，總不能管一輩子。」

(本章完)