第1983章 要求太高了（1/2）

接下來兩天，周不器跟庫里安一起，約見了正準備從Autonomy離職的幾位副總裁級別的高管，其實就是面試。

把他們吸納到紫微雲的體系中來。

這個業務在庫里安的帶領下，花錢如流水，投入太多了，同樣的回報也大，發展速度極快，已經遠遠甩開最主要的競爭對手亞馬遜雲了。

亞馬遜雲還在努力地朝著IaaS的方向探索呢，似乎對雲計算這個方向也不夠有信心，猶豫不決。

這邊，紫微雲已經全速的啟動了。

在這個大方向充滿迷茫的行業里，紫微雲一騎絕塵的殺了進去……這種時候，就不能浪費大老闆和董事會給予的勇氣了，要快馬加鞭，要跑馬圈地。

想要拿下歐洲市場，其實就是兩個核心地段。

一，就是英國。

這是矽谷和歐洲市場的樞紐，拿下了英國市場，就等於在大西洋上架起了一座橋樑，連通了美、歐之間的業務關係。

二，就是德國。

這是歐洲大陸的主宰，拿下了德國，就等於拿下了歐盟，就等於可以借用諸多資源來快速地打通歐洲各國之間的關係了。

此前收購德國漢莎航空的IT基礎設施部，已經攻破了德國市場。這次，借著Autonom的暴雷案，紫微雲就有機會一舉突進英國市場！

庫里安有大才，周不器很相信他在雲計算領域的判斷，紫微星國際這邊基本是不遺餘力地在支持他的判斷和業務決策。

相比之下，紫微星數媒那邊就要差上一些。

主要還是人才的限制。

紫微星數媒的總裁道格拉斯·梅里爾水平也很高，但絕對達不到庫里安這種級別，很多事情都是要由周大老闆來決斷。

基本就是周不器指哪打哪，他們是聽從大老闆的吩咐做事，很少會跳出大老闆的思路範疇，根據自身的想法和判斷去做一些爭取。

這樣可以少犯錯，少給公司造成損失。

卻讓周不器倍感失望。

紫微星數媒可不是傳統型企業，這是科技公司。

傳統型企業好說，只需要找一些唯命是從的手下，聽著大老闆的要求把事情做好就行了。科技企業重在創新。所謂的「創新」，其實就是搞破壞，搞出一套和過去不一樣的東西、一套違背大眾認知的東西，然後獲得成功。

這就必然會出現一種現象，那種創新能力很強的人，往往都是現實社會中的「刺頭」，是別人眼中的「怪胎」。

就像賈伯斯、馬斯克。

又比如推特的創始人多西，這哥們早早就輟學了，不是主動離校的，是被開除的。他就是個地痞小混蛋，刻著紋身、帶著鼻環，一個白人還編起了髒辮，抽喝嫖賭搞脫衣舞會搞X派對……就是個妥妥的社會渣子。

可就是這樣一個人，先後創辦了好幾家世界知名的科技公司。

唯命是從跟現實妥協的乖乖子，就必然沒有什麼創新能力。

周不器在紫微星的感覺就非常好。

總是會遇到各種各樣不斷挑釁自己的人，有時候他下達的命令都會被高管駁回。甚至還有技術專家在內網上不斷地炮轟他，說他不懂技術瞎指揮，對雲計算和人工智慧的決策荒誕無知，必須要立刻停止！

說的對不對不重要。

重要的是他們敢說，敢表達出跟大老闆不同的觀點，質疑是創新的開始。

當然，如果是在緣味集團或者太尊地產遇到了這種「妄人」，那就不客氣了，必然會給他開除。

周不器手下的公司太多了，他不可能在紫微星數媒這邊投入太多的精力，這就要求紫微星數媒的管理層要有足夠的自主性，就像庫里安、唐斌辰那樣。

很可惜，現在的管理層缺乏這樣的積極性。

這讓周不器很不滿。

他準備大動干戈，看看是否有必要把道格拉斯·梅里爾這個總裁給撤換掉。

可是找誰來替？

這就很頭疼。

周不器的嫡系兵馬挺多，可都在國內，海外市場還真沒幾個，都一個蘿蔔一個坑有重用呢。隨便安排一個過來，還不一定有道格拉斯·梅里爾好使。

信任也是很關鍵的因素。

周不器不是那種長期坐在辦公室，然後參加各種會議，保持對業務的監督和管理的那種大老闆，可以說他是個不太稱職的CEO。

長期不在公司。

創業早期還好，最近幾年，他一般就是定下方向，大概齊的差不多，就讓高管團隊發揮才能去自己搞了。

這就需要一個足夠信得過的人來長期坐鎮中樞。

這天晚上，周不器就把石婧琳叫到了書房，聊了聊這件事，看她有什麼好主意。

石婧琳搖搖頭，「我覺得你要求太高了！」

「啊？」周不器微微皺眉，「我要求高？」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。