第2131章 超級HR（2/2）

愛斯達收購摩托羅拉手機業務之後，接下來的集團重組才是最複雜的。

周紹寧提出的這個思路，就挺好。

半賣半送地交給國內同行。

愛斯達既可以不用裁員支付巨額的賠償了，還可以收穫到業內良好的口碑和名聲。在企業重組的過程里，裁員就是最複雜、最困難的一個環節。

所以市場裡經常會有一種「超級HR」的存在。

這些人都是狠人。

級別極高，工資也極高。

比如一家公司要裁員了，可是裁員這種事太得罪人了。對人事部的那些HR來說，都是過去這麼多年的老同事、老朋友了，讓他們去把這些前同事們集體開除，簡直就是精神上的折磨，情面上過不去。

這時候，就可以高薪從市場中聘請「超級HR」過來了。

他們的工資極高，可能比總經理的工資都高，年薪幾百萬都是常事。

入職之後，就一個任務——裁員。

大刀闊斧，或坑或騙，套路層出不窮……就是為了能夠以最小的代價把員工給辭退。

比如，想辭退一個10年老員工。

要合法裁員。

按照法律要求，賠付N+3的工資補償。

裁員過後，過了一個星期，HR再給這個老員工打電話，告訴他：「哎呀，我們裁錯了，公司離了你們這些老員工真的不行啊，你還是回來吧！你放心，回來之後，工資給你翻倍！」

老員工就很驕傲，就重新回到了工作崗位上。

但是，既然返聘了，要把之前支付的「N+3」的賠償還給公司。老員工把補償金還給公司了，高高興興地工作了一個月。

下個月，HR找他談話，又把他給辭退了！

這時候，情況就完全變了。

他的「工齡」只有1個月，甚至連試用期都沒過，「N+3」的賠償就不用給了……這一系列往復的操作，其實就是給老員工設下的一個圈套，從而拒付「N+3」的解僱賠償。

類似這種傷天害理的事，正常的同事關係和一般的HR根本就玩不出來。

是一些「超級HR」賺大錢的壓箱底法寶。

所以很多公司在需要大規模成建制地裁員時，如果不願意支付天價的賠償金，就會請這種「超級HR」過來主持大局。

既可以狠下心來，毫不顧及情面地殺伐果斷，不管是誰，說裁就裁！

也可以把裁員經費壓縮到最低。

裁員結束，把「超級HR」開除，平息了公司內員工的憤怒和人心惶惶。公司里就又可以變得其樂融融，和諧團結了。

類似的這種操作，周不器前世就知道，身邊就有很多人都在用。這一世，他不希望「紫微星系」里的任何一家公司有這樣的操作。

太缺德了！

周紹寧的這個方案，就非常好。

既省錢，又積極向上，員工也不必遭受一次被開除的痛心經歷了。

上樓，進電梯。

來到了7層。

周不器伸了個懶腰。

他的產業遍布全球，光是辦公室就有十幾個。只有首都紫微星總部園區的紫微星大廈7樓的董事長辦公室，最讓他有歸屬感。

推開門。

嗬！

大場面！

左邊，是孫莞然打頭，後邊站著關南晴、麥飛雪、趙李牧歌、梁樂欣4個姑娘；右邊，是寧露打頭，後邊站著姚瑤、古贊麗、嚴琪琪、卓文思、李舒若5個姑娘。

「歡迎！歡迎！熱烈歡迎！」

「歡迎！歡迎！熱烈歡迎！」

「歡迎！歡……」

「停停停！」周不器趕緊叫停了，然後略顯狼狽地趕緊把門關上，一腦門黑線，「幹啥呢？這裡是辦公室，讓人聽見了，還以為咱們在這開運動大會呢！」

要是正常的運動會也就罷了。

一個男的，十幾個女的，搞不好就會讓人誤會是別的什麼性質的運動了。

(本章完)