第2163章 委屈後遺症（2/2）

周不器笑道：「衛折離開阿里後，表現怎麼樣？」

馬老闆沒太理解，「什麼意思？」

周不器忽然道：「有個叫羅勇浩的傢伙你知道不？以前做過牛博網。」

「嗯，知道。」馬老闆沒聽說過老羅，卻聽說過牛博網，前幾年的名氣很大，號稱要做國內言論自由的前沿陣地，不過沒幾年就被封殺了，「怎麼了？」

周不器道：「這個老羅有點水平，算是我的半個老鄉。以前在新東方當過英語老師，後來做牛博網失敗，現在又創業做英語培訓了，還托人找我要過投資呢，我沒答應。你知道原因是什麼嗎？」

馬老闆沒好氣地說：「少賣關子。」

周不器道：「新東方培養了他，讓他成為了明星老師，幫他搭建了在首都的人脈。可是新東方上市的時候，沒有給他分到讓他滿意的股票，他就離開了。離開之後，對新東方還有老俞都罵罵咧咧。只這一件事，我就覺得這人格局不行，這不是一個企業家應該有的視角。」

就算俞敏紅真的在利益分配上讓老羅受委屈了，他也不該在離開新東方後口無遮攔。

這是職場大忌。

更不是一個企業家該有的胸懷、心智和手段。

農夫山泉的鐘老闆當初在娃哈哈工作不順心，處處受到了掣肘，這才出來創業，卻從沒見他評價過一次競爭對手。

這不僅是關乎個人形象。

就比如這次老羅創業搞英語培訓，如果是以企業家的視角來看待這件事，就應該是截然不同的選擇。

他在新東方受到了不公平的待遇，離開之後卻沒有說老東家一句壞話，反而處處表達感激之情……這就不一樣了，這次他再創業搞英語培訓，直接去敲老俞辦公室的門找他要投資，老俞說不定也就答應了。靠上了新東方的資源，他可能就真的創業成功了。

受了點委屈就到處吐口水，那是吊絲的行為，不是企業家的心態。

在創業的過程中，最不缺少的就是跟官方打交道，就是受到各種各樣的委屈，你不能甘之如飴，你就別創業。

馬老闆明白了他的意思，笑著說：「沒有，我跟衛折前幾天還一起出席了一個活動，一起吃飯了呢。」

周不器問：「什麼樣的委屈後遺症？沒抱怨嗎？」

馬老闆氣道：「有什麼可抱怨的，他以前是做建材生意的，是我把他帶到了阿里，讓他認識了網際網路。」

周不器接著問：「他現在幹什麼呢？」

馬老闆道：「成立了一個什麼投資基金，做點投資吧。去年好像加入了好耶集團，成了獨立董事。幹啥？你想挖他？」

「嗯。」

周不器坦然承認。

馬老闆很驚訝，「真的？真要挖他？」

周不器笑笑，「對。」

馬老闆道：「那可不容易，一般的職位恐怕不太行。」

衛折此前已經是阿里集團的總裁了，是公司的二把手，是馬老闆的接班人。到了這種層面，想用一般的崗位去吸引他，可就不太容易了。

如果是紫微星邀請，恐怕得拿出紫微星集團的總裁職位，也就是張一明的位置才可能。

周不器道：「我投資了一個創業公司，從線下到線上轉型的，想邀請他過去當總裁。」

「多大規模？」

「現在的估值是10億。」

「美元？10億美元？」

馬老闆微微皺眉。

周不器好笑道：「什麼美元，是華夏幣，現在是個小公司，可願景很大。這是個造夢之旅，就看他願不願意低薪加盟，過來造夢了！」

沒一會兒，裴瑤拿來了一份簡單的關於衛折的材料遞了過來。

到了衛折這個級別，已經不需要個人簡歷了。

所以找到的材料比較少。

此前，衛折在世界五百強公司百安居工作，是中國區的總裁，就是馬老闆說的那個賣建材的零售商。

是最年輕的世界五百強的總裁，當年才32歲。

上任後，他就做了一件很大的事，兼併了另一家世界500強歐倍德，成為了國內這個領域裡毫無疑問的「一哥」。

因為業績顯赫，被馬老闆關注到了，就拋出了橄欖枝，問他願不願意加盟阿里。不過，有一個條件，他得降薪90%。

衛折覺得自己在百安居的上升通道已經沒了，網際網路才象徵著未來，就毅然決絕地放棄了外企的一切加入了阿里……

周不器看到這裡，就作出了決定，「幫我聯繫一下他，我跟他談談！」

(本章完)