第2001章 取捨難斷（2/2）

三位大博士一番定論，讓周不器對商用資料庫有了更深的理解。

想做商用資料庫，別說純自研了，就算是依靠著外國的開源框架去開發，那也是難於上青天的一條路。

就像自家釀酒自己喝，這很容易。

想釀酒之後去市場裡賣，那就是另外一回事了，尤其是想建立品牌跟茅台、五糧液去競爭，可想而知難度有多大。

周不器坐在沙發上，端起一杯咖啡，思索著道：「所以庫里安的意思，是集中力量辦大事，只開發一款雲資料庫。」

「對。」

倪強多少有些不甘心。

周不器一看就懂了，「他想讓你放棄你已經辛苦開發出來的雲資料庫a，然後加入他的團隊，一起去做他的雲資料庫b。」

「對。」

倪強喟然一嘆。

這種事，放在誰身上也不甘心。好不容易把產品開發出來了，然後沒被人家看上，就要廢棄了。

就好像命運開了一個玩笑。

倪強加入紫微星後，取代了楊振坤成為了首席資料庫科學家，然後就把飛天資料庫的重要性給降級了。

沒想到，類似的事可能也要發生在自己身上。甚至可能會更慘，不是降級，而是廢棄。

周峰的立場就比較公正，很平靜地說：「開發一款商用雲資料庫，都已經是難上加難了。同時開發兩款，未免太不現實。這不僅是出於成本的考慮，也是人才利用率和風險評估方面的考慮。」

周不器接著就問出了一個很關鍵的問題，「強尼，是庫里安開發出來的資料庫好，還是你帶隊開發出來的資料庫好？」

「這個……」

倪強頓時老臉一紅，想把大老闆給罵一頓。

這不廢話嗎？

庫里安那可是資料庫領域金字塔尖的人物，他的研發中心還在矽谷，可以招聘到大量世界第一流的資料庫人才。

王建博士現在是紫微星的首席技術官，視角會更清晰，淡淡地道：「國外的那版資料庫，雖然上線時間比強尼的這一版晚了半年，但內部應用之後，各項指標都遙遙領先，普遍都要領先40%-80%。甚至有不少業務主管私底下已經找到我了，說他們願意支持公司內部的產品開發，也願意當小白鼠去試驗。可是，他們想去拿國外的那一版資料庫去做測試。」

倪強悶悶不樂，說不出話來。

這著實是最大的硬傷。

庫里安的團隊，科學家更多、技術屬性更強，產品試用效果更好，甚至國內的業務團隊都願意去支持庫里安的版本。

這還怎麼爭？

如果要放棄，那肯定是放棄倪強的這一版雲資料庫，然後把倪強的團隊併入到庫里安的團隊裡，去給他打下手。

周不器問：「哪個業務團隊？」

這其實算是職場秘密，王建猶豫了一下，可想到這是大老闆，也就不顧忌了，「很多，以郭鵬飛和張緒豪為主。」

聽到「郭鵬飛」這三個字，倪強差點暈倒，連郭老闆都不支持自己。

周不器心裡有數了，表現得很冷靜，點了點頭，「庫里安的那版資料庫，很好嗎？」

「挺好。」王建博士很公允地給出了評價，「要比咱們這些人開發出來的那版強很多。不過，距離商用還有著很長的一段距離要走，有太多的技術問題需要解決了。」

周峰補充道：「所以庫里安的意思，就讓我們這邊先別研究了，浪費資源浪費經費不說，還浪費了人才。他那版雲資料庫仍然有許許多多的問題需要解決，他希望我們的團隊能幫助他們，去解決一些技術性的故障。」

就像蓋房子。

同時蓋兩套房子，太浪費了，人手有限，難度也大。不如就由庫里安當總設計師來負責蓋房子，並且進一步地增高、完善、加固、強化，倪強的就帶隊做一些內部的瓦匠活就行了。

兩邊一起合作，來把這套房子給蓋起來。

周不器接著問：「技術委員會呢？給出意見了嗎？」

倪強仿佛看到了希望，「國內這邊的技術委員會，是希望能夠保留。人才的培養，主要是提供機會。如果我的團隊併入了庫里安的團隊，重要性就會降級，就很難參與到核心層面的開發了，只能做一些邊邊角角的工作，人才的成長就會受限。我認為，我們應該在國內培養優秀人才，給他們留出機會。」

周不器點了點頭，「嗯，是這個道理，每一個人的成長都來自經歷。不經歷，就很難成長。」