第2490章 統一標準（2/2）

「不夠。」

周不器搖搖頭。

矽谷這邊現在搶人都搶瘋了，結果就是導致整個行業的平均薪資大幅度的提高。相比於三年前，現在的平均薪資基本已經翻倍了。

谷歌的平均年薪是5萬美元，其中技術人員的平均年薪是13萬美元；微軟的平均年薪是3萬美元，Facebook的平均年薪是4萬美元，甲骨文的平均年薪是2萬美元，亞馬遜的平均年薪是3萬美元。

紫微星國際這邊的薪資也不能差了，平均年薪達到了5萬美元！

可是國內的紫微星，平均年薪只有22萬元，也就是3萬美元左右。

這還真不是區別對待，這是隨行就市。美國都是這樣的標準，國內都是那樣的標準。比如海爾集團的高管，在國內的年薪可能只有500萬元，可同級別的海爾美國區的總裁年薪可能會達到500萬美元。

乍一看，美國區總裁的薪資太高了。

比國內的同行高出這麼多來，一定有內幕！

其實完全是兩種標準。

美國的行情普遍都是800萬美元的年薪，他領著500萬美元的年薪，這根本就不是高薪，而是低薪；國內的行情普遍都是300萬元的年薪，他領著500萬元的年薪，這就不是低薪了，而是高薪。

現在鄭曉麗想把整個雅虎App的國內團隊都叫到美國去，在她的臨場指揮下發起最後的衝刺，去牢牢的鎖定雅虎App的市場地位。

這薪資怎麼算？

這些人都去美國工作了，還用著國內的薪資標準發薪水？

這就有點區別對待了。

到了美國，就得用美國的標準才行。

哪怕是給一筆豐厚的差旅補貼……

這才幾個錢？

周不器道：「隨行就市，在國內就按國內的標準來；去韓日出差，就按韓日的標準走；來美國出差，就按照美國的標準來發錢。」

「這……」許亮傑微微皺眉，「可如果這樣做，我們就完全失去了成本上的優勢。」

周不器有些奇怪，「此前來美國工作的那些員工，不都是按美國這邊的標準發錢？」

許亮傑道：「可他們都是優中選優出來的，本身就帶有培養的性質，這次是把整個團隊都給帶過來了。」

鄭曉麗則不這麼認為，笑著說：「老許，都說了這只是臨時性的安排，現在是緊要時刻，所以要把他們都叫到美國來前線工作。等雅虎App的業務穩定了，市場占有率也穩定了，他們就回國了。他們來美國的這個階段，這只是臨時性的支出。等他們回國之後，從長期來看我們還是會有很大的成本優勢。」

周不器道：「還是應該把錢足額地發下去，咱們得注意影響。總不能來美國了，咱們給美國人發那麼高的工資，對咱們自己的同胞卻極盡壓榨。」

鄭曉麗深以為然，連連頷首道：「對，千萬不能區別對待，這太傷士氣了。官方的機構或者學校、事業單位什麼的，可以給老外一些優待，在國內有超國民待遇，連海外的孔子學院那些老外都有驚人的助學金和生活補貼費。外人不敢多說什麼，他們也有著各種控制輿論的手段。咱們是私人企業，一定要注意這方面的影響。尤其不能傷了咱們自家員工的心。」

周不器道：「錢一定不是首要問題！」

鄭曉麗笑著說：「就是嘛，不就是那點薪水嘛，這算什麼？要是失敗了，支付1塊錢都是多；要是成功了，就算100萬美元的年薪也是少。歸根結底，還是我們國內的團隊要幫助雅虎App做起來，在搶市場從衝刺階段加一把勁！」

周不器覺得她說的太好了，笑道：「老許，你這覺悟不行啊？！」

許亮傑氣道：「不當家不知道柴米貴！我可告訴你，公司帳上又缺錢了……賣掉雅虎韓國的那筆錢，眼看著就要花光了。」

「這都小事！」周不器一揮手，根本不放在心上，「雅虎這邊的事都好辦，按照這思路去做就行了。嗯……可以把雅虎App當做一個示範，為服從性之下的大數據統計而催發出來的創新思路給出一個可行性報告。」

鄭曉麗欣然接受，「保證完成任務！」

(本章完)