第1529章 留後路（1/2）

這一次，唐斌辰野心很大。

過去的業務安排上，是他主要負責亞太區，歐美的市場由坐鎮矽谷的陸器來負責。這也正常，畢竟矽谷才能更好地輻射歐美地區。

然而，過去這大半年裡，UCgram和YikYak在歐美市場都遭遇了冷水，發展得很不順利。要知道，UC美顏和YikYak這兩款產品在日本地區可是火到爆炸。

唐斌辰這次的安排，目的很明確，首先是從產品角度考慮，把YikYak的圖片發布功能併入到UCgram中；其次是從業務職權的角度考慮，他要主導權！

矽谷的那些人太不靠譜了。

還是親自上陣吧！

唐斌辰沒有明說，但他是嫡系，不用明說周不器也能明白他的意思，便順水推舟了。新的UCgram也要歸入UC事業線里，由唐斌辰來主管。

在周不器看來，這樣的產品思路是對的。

不僅是合併後的新的UCgram跟前世中風靡全球的圖片社交工具instagram很像，也有著從產品理念的考量。

唐斌辰已經總結了UCgram和YikYak的優點和缺點。

UCgram的優點是可以修圖、裁剪，有簡單的濾鏡，缺點是一些功能還是太複雜了。美國的年輕人不比中日韓那樣喜歡在人臉細節上塗塗抹抹，他們修改的是一張圖片的整體感覺，而不是自拍照的顏值。

所以，UCgram有必要閹割一些複雜的修圖功能，比如祛痘祛疤美白大眼小嘴這些功能，更多的是從圖片背景上著手，從濾鏡上考慮。

YikYak的優點是可以上傳圖片，分享到公眾平台里引來更多人的關注。缺點是文字功能沒什麼用，如果是發文字，有太多類似的產品。

那就簡單了，把兩款產品的缺點都去掉，把兩款產品的優點結合起來，充分地發揮虹吸效應，推出新版的UCgram！

還有一些產品的細節，唐斌辰看樣子已經預謀很長時間了。

周不器沒有提出太多的要求，讓他放手去干。

不僅如此，還充分授權，把YikYak在歐美地區的業務大權也交給了他，讓在矽谷工作的產品副總裁羅斯·李直接向他匯報。

實在不行，甚至可以直接放棄YikYak的歐美業務！

失敗了就失敗了，趕緊撤出來，把人力物力精力財力都放在新產品的市場拓展中，爭取要另闢蹊徑，在公共社交領域採用圖片社交的方式去跟推特競爭。

第二個推特YikYak恐怕不是推特的對手，圖片社交的UCgram可以擁有一較高下的實力！

周不器也不隱瞞，很坦誠地說：「紫微星國內的業務，我一點都不擔心，那裡擁有一支強大且有凝聚力的團隊。可海外業務不好說，陸器……他也許適合當一個事業線總裁或者CTO，我對他的工作不太滿意。」

唐斌辰很認可地說：「我同意，陸器……是這樣，你把話說到這兒了，那我有什麼就說什麼了，絕不是撩撥離間爭權什麼的。」

周不器好笑道：「有什麼好爭的，這公司都是咱們的，陸器只是我找來給咱們打工的經理人。咱們是主人，他是雇員。做企業，一定要有主人翁的精神。」

唐斌辰有些難以啟齒，因為有些話說出來，真的很有爭權奪利的嫌疑。

「沒關係，有什麼就說什麼！」

「我做紫微星日本最大的感觸，就是出門在外，還特麼是自己人可靠！老外的職業素養再高，個人能力再強，那也是外人。就像你說的主人翁精神，這是責任感的問題。天底下善良的人再多，對孩子最好的也一定是父母雙親。紫微星是我的孩子，我願意拿出我所有的一切去把這個孩子撫養長大。可是陸器是嗎？他是華人，可真不算咱們自己人。我上個月去了一趟矽谷，說實話，很失望。」

唐斌辰的神態可以表明，他的這番話發自肺腑。

周不器道：「嗯，雲計算業務的負責人換了。」

「這我覺得沒什麼，誰的工作中都會存在失誤。」唐斌辰搖了搖頭，「我說的是……嗯，付出和責任感的問題。」

周不器一抬手，示意他繼續，「你又發現什麼了？」

唐斌辰道：「也沒發現什麼，就是跟陸器聊了3個多小時，就感覺……感覺他並沒有付出全部，還在謀劃著名後路。他在矽谷工作十幾年了，他經營出了很大的一片人脈關係。他在用人的時候經常會受到一些不相干的因素困擾。比如他親口跟我說的，說是有一個技術總監很優秀，他很看好。對方也有意加入紫微星。可是雅虎的CEO給他打了電話，說是這個人在離職的時候跟雅虎發生了很嚴重的分歧，寫了一封公開信把雅虎的董事會都給罵了，導致資方對管理層很不滿。然後雅虎的CEO就要求不要聘請這個人。」

周不器嘆了口氣，「人情啊。」

「如果是我，我一定會聘用。」唐斌辰多有抱怨，「只要對紫微星有利，還需要在乎什麼業內人情？如果是谷歌、微軟、甲骨文這樣的巨頭也就罷了，儘量不要得罪。可雅虎算什麼？得罪了雅虎，也就得罪了，又能怎樣？陸器這是留後路呢！」

陸器不想得罪矽谷的一些有權勢的大佬，不是因為紫微星得罪不起，而是他得罪不起。萬一紫微星國際失敗了，陸器還要繼續在矽谷工作呢，少不了要依靠著過去的人脈關係。

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