第1499章 產品思維的挑戰（2/2）

這是個很好的消息。

周不器卻感受到了做海外業務的難處，用人難啊！在國內用人，只要是網際網路圈子裡，哪怕是其他公司的高管，那也都是知根知底的，打聽一下，就知道這人怎麼樣了。

在國內，周不器用人的時候有一種如魚得水的感覺，在國外則有些力不從心，兩眼一抹黑，就只能信任陸器的能力和經驗，以及他多年在矽谷工作的人脈了。

這可不行。

周不器返回洛杉磯，在路上就給許亮傑打電話了，問他想不想來矽谷工作。

「啊？去矽谷？」許亮傑愣了一下，有點哭笑不得，「三年前，是你從矽谷把我帶回國的！」

周不器道：「正因為你有在矽谷工作的經驗，才想把任務交給你嘛。」

「可是國內……」

「國內的業務發展已經很穩定了，今年的業務利潤超過30億，國內第一了吧？」

「差不多吧！」

周不器道：「國內業務已經走上正軌了，紫微星國際這邊我不太放心。」

許亮傑的女兒還在美國讀書呢，愛人在那邊陪著，以至於他每半個月都要去一次美國陪老婆孩子，他對重回矽谷工作沒有障礙，問道：「我過去之後，做什麼呢？管理helo嗎？還是管技術？」

過去這幾年，許亮傑在紫微星是產品副總裁，分管了好幾個事業群。以前在矽谷的易貝時，他是技術副總裁，管理的是易貝遍布全球的研發部門。

管產品，管技術，他都行。

周不器卻提出了一個新的方向，「主管人事的副總裁吧。」

「啥？人事？」許亮傑有些不可思議，「這也太大膽了吧？行嗎？」

周不器好笑道：「你沒信心？」

「不是沒信心，就是覺得……有點驚訝。真要我管，這也沒問題。我在紫微星規劃的中台業務，要牽扯到很多人事調動，我也算是有了點經驗。」

「那正好！」

「還是有點冒險了吧？」

許亮傑在周不器身邊工作了好幾年，早就被他的個人魅力和戰略眼光給折服了，對他的提議沒有排斥，只是擔心自己做不好會影響公司發展。

周不器道：「是有點冒險，但我對公司的理解，有了些新的想法。過去我們對企業用人的理解，主要就是能力。誰的能力強，誰的業績好，誰就能獲得提升。這比傳統的靠著拉幫結派提拔的模式要好，但還不夠好。」

許亮傑那邊好像在忙，跟秘書說了幾句話，然後就很認真地說：「好的，你說吧，有什麼新的想法？」

周不器道：「我記得當初你在內部課上就說過，成功的產品不一定是最好的產品，也不一定是最符合市場需求的產品，而是最符合市場口味的產品。做產品，歸根到底是迎合消費者的口味。符合口味，哪怕他們沒需求，也會為了『口舌之欲』去消費。」

「對。」

「產品如此，公司也應該是如此。」

「嗯？」許亮傑微微一怔，「什麼意思？」

周不器道：「成功的公司，不一定是技術最好的公司，不一定是最符合社會需求的公司，而是最符合社會口味的公司。」

「社會口味？」

「就是社會的大環境。」

「嗯……」

許亮傑就不怎麼說話了，陷入了緩緩地思考。

周不器道：「美國這邊的大環境越來越左，社會的口味就是向弱勢群體傾斜，黑人的地位在逐步地強制性地拔高。這就是社會口味。紫微星國際是外來戶，不比微軟、谷歌、甲骨文那些大公司根深蒂固，我們想在矽谷紮根生存下去，就一定要牢牢地抓住時代脈搏，先滿足社會口味，再談社會需求。」

許亮傑似乎捉摸出點味道了，「你去找陸器了？他跟我說要給你推薦一個黑人高管。」

周不器笑笑，「對，也是臨時想到的。」

許亮傑道：「這可真是個大命題！」

周不器慢慢思索著道：「我在想，公司其實就是一個社會中的產品。為什麼不能用管產品的思維來管公司呢？如果公司是一個產品，那麼，它的輸入是：資本、機會、信息、人才；它的輸出是：利潤、服務、產品和品牌形象。」

許亮傑笑哈哈，「你不是文科生嗎？這可真是純純的理工科思維。」

周不器道：「對，過去的人事工作，主要是文科性質的，都是從制度和流程上探索改進的藝術。如果把公司當成一個產品，招聘是產品的一個模塊，就要極儘可能地優化這個模塊，提供更好的用戶體驗。比如面試經常有6-8輪，不同的面試官可能會重複性提問，面試者要對一個問題做出多次反覆的解答。這就相當於面試者在使用公司這個『產品』的時候，遭遇了不好的用戶體驗。」

許亮傑深吸了一口氣，「我明白了！這可真是個挑戰！」

周不器笑笑，「沒關係，你先慢慢考慮。然後開個戰略委員會，把這個思路跟大家討論一下。」