第1498章 寬鬆文化or強勢文化（2/2）

「不需要你放棄，我只想要解決方案！」周不器冷哼了一聲，「既然3個月以前就發現了問題，為什麼現在才想著解決？」

陸器道：「3個月前，我跟他談了一次，希望他能有所改善。他也承諾了會改變。這段時間，我也在尋找合適的替代人選。」

「找到了嗎？」

「找到了，是甲骨文主管產品業務的副總裁，也是雲業務負責人托馬斯·庫里安。」

陸器臉色鄭重。

表示這次他絕對不會錯了。

這個人一定能行！

雲計算這個概念是06年由谷歌提出來的，很多科技公司都紛紛跟進，包括甲骨文，去學習谷歌模式開展自家的雲業務。

不過，這個雲計算業務的方向都是跟著谷歌走的，都有點偏了，重點的關注點是雲端的「計算」，而不是雲端的「存儲」。

「計算」的方向比較高端，能展現出谷歌強大的技術實力。谷歌就是科技的代名詞嘛，谷歌這麼搞，其他公司就紛紛去學習。

「存儲」的方向比較低端，現在全世界把雲計算的重點放在這個方向的公司只有兩家，一個是亞馬遜，一個是紫微星。

這也是前世亞馬遜雲一鳴驚人，而谷歌作為雲計算業務最早的踐行者和技術推廣者，市場份額卻遠遠落後的原因，方向走錯了。

周不器微微皺眉，「托馬斯·庫里安？讓一個白人替換另一個白人？」

「他不是白人。」

「嗯？」

「他是印度裔。」

「印度人？」

「準確地說，他更像是一個黑人。膚色就是最大的強勢管理的優勢。」

「黑人？」

周不器頗有些驚訝，然後，就能從宏觀上進行簡單的判斷，托馬斯·庫里安勝任這個職位的可能性很高！

沒錯，黑色皮膚有優勢！

矽谷、好萊塢這都是民主黨的大本營，是白左的天下。

白人高管要是對員工說了幾句重話，施加的壓力大了一些，就容易出事。要是手下有黑人員工，就可能被說成種族歧視，是故意在打壓有色人種。這也是大多數白人高管都是寬鬆型企業文化推崇者的原因之一。

黑人高管就不同了。

黑人是政治正確，就算他們對手底下的員工狠了一點、嚴厲了一點，施加的工作壓力很大，別人也不能說什麼。

誰敢說，誰就是種族歧視。

所以在矽谷，有色人種的高管一般都是強勢文化的代表。

為什麼未來一些年裡許多大公司的ceo都換成了印度裔？除了能力強以外，還有就是他們的皮膚黝黑。

皮膚黑了，外人就不敢批評了，批評就是政治不正確。

他們就可以在企業管理上更嚴格，在跟工會談判上更強勢，對員工的處置更嚴厲，就會更有利於公司利益，從而強力帶動業績的增長。

陸器道：「甲骨文推崇的是強勢的企業文化，這符合紫微星的企業價值定位。其次，甲骨文是軟體公司，而雲計算更多的是網際網路技術。甲骨文的雲業務的投資很低，技術也很一般，跟谷歌的差距太大。」

周不器臉色好看了許多，「他答應跳槽了？」

陸器道：「他很看好雲計算的方向，在甲骨文的時候，他就力推甲骨文要重點投資這個項目。可幾十億、上百億美元的投資，甲骨文的董事會的態度很謹慎。就導致他在甲骨文沒法施展自己的抱負。」

周不器道：「產業網際網路的靈魂是網際網路，而不是產業。雲計算如此，手機、汽車、電視、空調、房地產、好萊塢、足球也都一樣。」

這話太大了，需要時間來消化，陸器記在心裡，然後接著說：「紫微星國際在雲計算業務上的規劃和雄心，讓他很有動力。過去3個月，我跟他談了14次，他很期待尋找新的挑戰。」

「我去見見他？」

「最好不過。」

「行，你安排吧！」

周不器這下就比較滿意了。

人都是需要經歷來積累經驗來成長的，此前雲計算業務的負責人任命出了差錯，算是給陸器來了一個很大的打擊。

這下他也明白了一個道理，強勢文化去找黑人或者跟黑人差不多的黑乎乎的印度裔高管。

這也算是給周不器上了一課，怪不得印度裔這麼吃香……也不準確，不是印度裔吃香，是印度裔的低種姓在美國很吃香。

因為高種姓白，低種姓黑。