第389章 決策委員會（2/2）
王浩陽生生咽了口唾沫，怔怔失聲：「這得投入多少錢吶？」
決策委員會的六個人，其他五個竟然都不贊同。
周不器對他們的反應並不奇怪。
這就是國內科技圈的現狀了。
核心技術很重要，這誰都知道。可真正面對了，誰能下決心去做？業內，有一群天天喊口號的。圈外，也有一群天天鼓吹的。
基本上就是號召別人去做又苦又累的科學研究，自己在旁邊搖旗吶喊。
這就又形成了另一個風氣，高端人才紛紛出走。
名校們千辛萬苦培養出來的頂尖人才，想做一些世界級的科研項目，結果卻發現……國內根本沒有帶頭人。
院士們或是忙著喊口號，或是忙著寫論文，或是水平根本不夠不會做，企業方面又捨不得花錢，最後只能是出國尋找機會。
周不器不可能以一己之力扭轉乾坤，但他肯定要做點什麼。
校內網已經給名校高材生們準備了「人才套餐」。
利用還未上線的「微知網」發現人才，利用應屆生求職網挽留人才。對於清華北大北理北郵的高材生們，甚至還可以提供在校期間的兼職機會。
利用更長時間的感情培養和價值觀薰陶，把他們留在紫微星，留在國內。
這就一定少不了世界級的科研項目。
否則讓人家科研人才做網頁js設計，做打車、做外賣、做二維碼支付，人家啐你一臉，不走才怪。
只有最高端的項目，才能留住最高端的人才。
當周不器把這麼一番理論闡述清楚後，會議室里，一下就安靜了。
張一明、郭鵬飛都目光晶瑩，頗為動容。
賀陽也是灼灼目光，似乎難以置信，這樣一個年輕人，怎麼會有這麼大的格局？這思想層次可夠深邃了。
程秉皓感嘆了一聲，「是啊，什麼樣的項目，就有什麼樣的人才。中國根本不缺科技人才，缺的是給這些科研精英施展才能的機會。分布式資料庫……我先表個態，老闆的這番話，說的我心潮澎湃，感覺回到了青春時代。我同意！」
郭鵬飛忽然舉手，大聲道：「周不器，我要參加這個分布式資料庫的科研小組……」
「你閉嘴吧！」
周不器瞪他一眼，毫不客氣的拒絕了。
張一明擲地有聲的說：「這正是我加入紫微星的原因。周不器，你沒忘初心。我也必然會全力以赴。分布式資料庫，我同意！」
賀陽的情緒管理比較到位，很快就平和了，「我認識老楊很多年了，過去十年，他都處於科學研究的第一線，就沒他做不成的項目。我知道這個資料庫項目技術難度很大，但我相信他能夠做到。」
王浩陽都快哭了。
你們一個兩個的都同意，這是把我往火堆上烤嗎？
說的容易，誰給錢啊？
「那個……這個項目得投不少錢吧？」王浩陽弱弱的問。
周不器道：「先投3年，每年1億。」
王浩陽呆若木雞。
其他人也都慌了神。
每年投入1個億？
紫微星這麼有錢了嗎？
賀陽試探著問：「咱們要啟動融資嗎？」
「不。」
周不器搖了搖頭。
王浩陽喃喃的說：「那資金不夠吧？就算賣掉了奇虎的股票，也差的遠呢。」
周不器見他一副丟魂落魄的樣子，忍不住發笑，「老王，我說你能不能振作點？不就是花點錢嘛，至於嗎你？」
「哪來的錢啊？咱們這一年的預算，得1.5億呢！這還是基本開銷，我那的申請表，一天得幾十張，都是要錢的，我都快成罪人了。」
「錢的事，我來解決。」
周不器都把話說到這個份上了，王浩陽就不好再反對什麼了，輕咳道：「如果是這樣……我覺得紫微星的年度預算，要達到3億的規模。」
賀陽瞪大眼睛：「你獅子大開口吧？」
王浩陽苦澀的道：「沒辦法，財務工作難做啊，尤其是朋友網和東方微點，都是祖宗。」
張一明咳了咳嗓子，「我們也是正常的項目資金申請。」
周不器一揮手，很大氣的說：「行了，3億就3億！老王，你要記住，財務最核心的作用，是要對業務有價值。財務應該有驅動業務！如果財務光在做內控、做風控，財務光在做摳門省成本的事情，這時候就會對業務造成傷害。」
「那錢呢？」
「淘寶的簽了新合同，朋友網下半年也開始接GG單，團購做的越來越好、服裝線和化妝品線也要打開……一年的收入，兩三億問題不大。」
王浩陽道：「那也是入不敷出啊！」
張一明補充道：「社交遊戲做的不錯，說不定能形成效應。朋友買賣都從韓國將近8000美元的外匯了，搶車位可以向更多的國家推廣，一旦打入美國市場，就蘊含著巨大的商機。」
王浩陽搖了搖頭。
拜託，那是8000塊，不是8000萬！
他不認為憑藉社交小遊戲，就能補平幾千萬的財政虧空。
郭鵬飛道：「還有淘寶抽成制的GG聯盟，這一塊潛力很大。這學期是夠嗆了，可以先培養一下用戶習慣。下學期吧，薇蜜網就可以實現。」
周不器擺擺手，頗為驕傲的說：「錢的事，我有一百種解決方法，不必擔心了。分布式資料庫沒問題了，那就繼續下一個議題，要推行五張表制度。」
「五張表？」
「對，公司越來越大，底層的員工很難像高層一樣使命驅動，必須讓他們明白自己所處在得位置，以及所能得到的收益。」
然後，周不器就說了他的五張表思路——
「第一，組織架構表，可以讓員工清晰組織未來的發展方向。」
「第二，工作分析表，要清清楚楚的告訴員工幹什麼。」
「第三，薪酬激勵表，要明明白白的告訴員工幹完能拿多少錢。」
「第四，績效考核表，要清清楚楚的告訴員工，干好干壞的拿錢標準。」
「第五，晉升標準表，要明明白白的告訴員工怎麼樣才能晉升。」
賀陽是管理學的專家，眉頭一挑，「怎麼有點像麥卡錫公司推廣的管理理念？他們說三張表，咱們做五張表？」
「是嗎？」周不器輕咳一聲，「可能是英雄所見略同吧。」
王浩陽道：「嗯，我覺得這個思路挺好，管理體系清晰透明，可以極大地提升管理效率。要是請麥卡錫做一次諮詢，少說也得1000萬。」
好吧，這哥們鑽錢眼裡了。