第380章 盜版是國情（2/2）

那也是將近200萬的採購款了！

無奈啊。

周不器抹了抹鼻子，輕咳一聲，「辦公軟體這東西不同於資料庫，用盜版也沒什麼。不過你說的對，回頭還是採購正版吧。」

接下來，李國清就跟茶藝小妹勾搭起來了，說香格里拉酒店裡有游泳池，有沒有空一起去游泳？

小妹說我不會，臉蛋卻紅撲撲的，很羞赧。

有一種欲拒還迎的姿態。

周不器見狀差不多了，就找了個理由趕快離開。

這哥們去歐洲度假了，估計憋壞了。

第二天，周不器和賀陽一起去了搜狐大廈，去考察了工作環境。

基本可以了。

等員工們回來，就可以陸續搬家，來新辦公樓工作了。

樓上的搜狐，年前就搬進來了。

「對了，王海洋答應入職了，30萬年薪、3萬股期權，外加50股萬的入職期權，先期提供一個M3的職位。」

「什麼時候上崗？」

「3月份吧。」

周不器很滿意，笑道：「大佬就是不一樣，效率這麼高。」

賀陽很平靜的搖搖頭，「另外，技術業務的主管人選也有了。」

「哦？誰？」周不器很好奇。

賀陽道：「聯想研究院的首席研究員楊振坤。」

周不器睜大眼睛，「從聯想挖人？不好吧？不是，賀陽，你沒必要這樣……」

賀陽笑了笑，「不是你想的那樣，不是我要從老東家挖人，是他自己要離開，他接到了微軟研究院的邀請，辭職報告已經遞交了。」

「你是說咱們要截胡？」

「對。」

「難度大嗎？」

「他在聯想研究院名氣不小，做出了不小的成績，我和他還算熟，知道他的志向。不過現在有一個問題，有些麻煩。」

周不器拉過來的一個椅子，讓他坐下，然後自己坐在旁邊的工位上，問道：「只要是人才，就要不惜代價的引進。」

賀陽道：「首先，需要你出面，找個時間跟他談談。其次，我們的財務體系……需要為他破例。」

「哦？」

「紫微星處於發展階段，初期提供的崗位級別都比較低，隨著公司的擴大和業務的增長，再慢慢的提高崗位級別，這是合適的。可這適應的管理崗，壓低薪酬，有利於培養團隊的同甘共苦。對技術崗去未必適用。」

周不器一下就聽懂了，「他在聯想研究院的薪酬多少？」

賀陽道：「期權可以忽略不計，非常少，但工資很高，要超過100萬。」生怕他誤會，又著重說明一點：「他是真正的技術人才，聯想研究院首席研究員的意思，就是指他是技術崗最高的級別。」

周不器略顯沉默。

對於管理崗來說，必須要特有股票。如果他在現金和股票之間選擇了前者，那他就不是一個合格的管理層。

股票，就代表著未來。

連管理者都不看好公司的未來，怎麼帶好團隊？怎麼給員工輸出良好的價值觀，怎麼培養信念感？

技術崗就不同了。

技術大牛們往往都有著一些性格缺陷，眼光不如管理型人才那麼長遠也很正常。他們更應該長時間的沉浸在某一個技術領域，公司的發展好壞與否，跟他們無關。他們的追尋目標，只是一個技術結果的展示。

問題是，紫微星招聘的是首席技術官啊？

這可是個管理崗。

賀陽嘆了口氣，「在技術方面，他沒得說。不過管理角度可能差點，否則他也不可能只是聯想研究院的首席研究員，早就提為副院長，甚至是院長了。」

周不器擺擺手，奇怪的問：「在招攬技術型人才的時候，的確可以破例，用重金挖人。可你不是說咱們尋找的是CTO嗎？」

賀陽笑道：「紫微星的技術業務還比較單調，可以讓他負責一些簡單的管理工作。不給管理崗，給個T6的技術崗。」

按照紫微星得技術崗薪酬標準，T6是資深專家，年薪在120萬-150萬之間，4年期權是8萬股-10萬股。

「這就是正常的技術崗招聘了，沒必要給出特殊人才引進的期權贈予了吧？」

「當然。」

周不器點點頭，「確定能拿下？」

賀陽很自信的說：「這兩個條件滿足了，問題不大。」隨即就輕輕一嘆，「這一年，聯想的人才流失嚴重啊，大家對操之過急的國際化戰略，都不太有信心。」

周不器忽然想到了UC瀏覽器，問道：「聯想投資有一個副總裁，叫俞永富？」

「對，負責投資網際網路、無線網際網路等高科技的領域。」

「嗯……看來也要走了。」

「啊？」