第383章 平衡之道（2/2）

不過，劉宇這幾個老傢伙，未必知道分布式處理是怎麼回事。需要等楊振坤入職會，對分布式算法這個大項目，做一個統一的技術架構。

「等楊振坤入職後，就讓他當首席架構師吧。掛個虛職，不必承擔太多的管理職能，只要帶好團隊，在分布式算法領域鑽研下去就好了。」

匯報完了劉宇的事，賀陽又說出了自己的建議。

楊振坤還沒入職，但他已經明確表態了。

他認定了雲計算之分布式算法這個領域，就一定要研究下去。他對管理崗位沒什麼興趣，也沒學過管理，一輩子都在跟技術打交道。

周不器認可了這個建議，「可以。」

「那再招聘一個首席技術官嗎？」

「不招了。」

「啊？」

賀陽微微一怔。

周不器道：「總是空降高管，對員工們的心氣會產生影響。這幾天你去考察一下程秉皓，他正帶隊做微點輸入法，估計快有結果了。等這個項目做成，就可以提拔。」

去年程秉皓在新浪，就是技術總監了，如果不離開……說不定現在就已經是新浪的首席技術官了。

資歷和能力都沒問題。

還有一點，周不器沒學過管理，他的管理思維都來自中華瑰寶《資治通鑑》。

帝王術，首重平衡。

現在，公司里有兩大空降高管，賀陽和王浩陽。

公司里已經有人起了外號，叫「兩個太陽」。

什麼意思？

天空怎麼能有兩個太陽？

這就是派系啊。

有人的地方，就會江湖。有江湖的地方，就一定會有派系。

這很正常。

但絕對不能出現一家獨大派系。

領導在提拔下屬的時候，都會提拔自己人，這是人之常情。可一旦某一個派系過大，就會扼殺人才，給公司造成巨大損失。

更為重要的一點，會把老闆架空！

假如周不器耳朵里聽到的話，都是賀陽這個派系的聲音，那就出大事了。閉塞了耳目，阻撓了視聽，就失去了對公司的控制。

做皇帝的不管事不怕，但要把管事的那群人的派系關係平衡好，讓他們相互制衡，就可以牢牢的把江山握在手裡。

賀陽已經招來了楊振坤，收服了劉宇等人，接下來從華碩挖來的人力資源總監王海洋也要入職。

他的權力已經夠大了。

可不能再讓他的人拿到首席技術官這個職位了。

程秉皓當初是王浩陽招來的，他倆以前都是新浪的同事，算是一夥的。

……

朋友網會在周末搬家。

上班後的第一件事，就是推出社交遊戲「搶車位」。

「朋友買賣」的用戶有900多萬，保持活躍狀態的有80萬左右，基本已經處於生命末期了。

社交遊戲就是這樣，壽命極短。

像開心農場這樣的超級爆款，可能火個兩三年。一般的遊戲，生命期也就是半年左右。要不停的推陳出新。

是時候推出新的遊戲，繼續帶動社交遊戲的熱度了。

周不器去了朋友網那邊，一是公布周末搬家的好消息，二是祝賀「搶車位」順利上線，三是去見程秉皓。

「我聽說輸入法做的差不多了？」

「嗯，新學期的開學季，應該就可以向全國大學生們推廣了。」

周不器眼睛一亮，「還有半個月就開學了！」

「基本問題不大。」

「已經進入測試階段了？」

程秉皓道：「對，我建議咱們紫微星的員工，都要下載使用微點輸入法，給我們提供反饋報告。」

周不器大手一揮，很大氣的說：「沒問題，做好了這件事，回頭給你安排更重得任務。」

程秉皓精神一震，很興奮又期待的樣子，「做搜索嗎？」

「呃……」

周不器有些語塞。

他也想做搜索。

可是，被周紅衣擺了一道。

而且，現在要展開分布式算法的深入研究了，開銷會很大，紫微星也沒資金再研發搜索技術了。