第369章 期權激勵計劃（2/2）

新的期權激勵，不是股份的轉讓，而是增發。

激勵計劃開展的越多，總股本也會越來越多，會慢慢的稀釋幾位原始股東的占股比例。

現在，算上直接持股和北極星創投的間接持股，周不器一共占有紫微星50.25%的份額，這實在太多了。

對企業管理和長遠發展來說，都存在著極大的障礙。

用數學的眼光來看，似乎持有的份額越多，等將來上市了，所持有的股票就價值越多。可從企業管理的角度看，根本不是這麼回事。你占股多了，別人就少了。別人占股少了，就不會有當家做主的感覺，而是把自己定位成打工仔，工作時就不會賣命。

就會導致公司的發展預期遠遠不達標。

等將來上市後，股票價值反而會大大降低。

在周不器的計劃中，是在上市之前把自己的總份額稀釋到40%左右。經過一波上市融資，所持份額保持在30%左右，基本就差不多了。

賀陽在腦海中快速計算。

5億美元估值，10億股……相當於每股0.5美元。可對內行權價只有1美分，絕對算是良心價了。

25萬的年薪，跟百度開出的500萬工資沒法比。

可1000萬股的入職期權，是百度那邊的50倍！

對這種級別的高管來說，工資的多少根本不重要。別說年薪25萬，就算是年薪2萬，也沒關係。期權才是他們在薪酬待遇中最重要的考量。

蔡從信能放棄500萬的年薪加入阿里，拿著800塊的工資。他當然也可以放棄500萬的年薪，選擇25萬年薪的紫微星。

只要有股票。

賀陽想了一下，問道：「還有多少增發額度？」

周不器道：「我的計劃，是在2015年左右上市。上市之前，可以增發2.5億股。其中，1.5億股給資本，1億股用來人才激勵。包括特殊人才的入職獎勵和正常的期權激勵。到時候你去見一下咱們公司的財務長王浩陽，確定出一個具體的方案。」

賀陽微微一怔，「有點少吧？」

正常的網際網路公司，一般都是要留出20%-25%的期權池來吸納人才，1億股相當於10%，是少了點……

周不器道：「張一明、郭鵬飛、季子安等幾個人都是重要的股東了，不需要進行大額的期權激勵了。另外，在公司上市之前，一定會有人離開。公司要求，所有在上市前主動或被動離開的員工，公司都有權力回購他們手中的期權。」

賀陽沉默稍許，「如果是這樣的話，我們在招聘的時候，要更加謹慎。」

周不器笑道：「5000萬股用來特殊的人才引進，5000萬股用來正常的期權激勵，上市之前應該問題不大。」

說是這麼說，他心中早有預設。

在上市之前，增發2.5億股用來發展，很有可能是不夠的。前期可以要求的嚴格一些，讓公司在指定激勵計劃的時候，更為慎重。

賀陽點點頭，「沒問題的話，我會立刻聯繫王海洋，爭取讓他在年後跟我一起入職。」

「給他多少期權？」

「不會超過100萬股。」

「他會同意？」

周不器似笑非笑。

賀陽也有點無奈，「我去說服他，讓他把眼光放長遠一些。」

周不器道：「100萬股也不少了，千分之一的份額了。按照現在的估值，也價值50萬美元了。」

估值嘛，就是泡沫，就是畫大餅。

賀陽「嗯」了一聲，隨即又輕輕一嘆，很為難的說：「現在有一件事很麻煩。」

「什麼事？」

「百度。」

「嗯？」

賀陽苦澀的道：「這幾天，李總跟我溝通過很多次，光是私下見面，就見了四次，連薪酬待遇都談好了。按照原本的計劃，今天下午我會去百度參觀，然後就簽了。」

周不器差點笑出來，「那怎麼辦？」

賀陽很無奈的說：「登門道歉唄。」

人家表現出了那麼大的誠意，百忙之中抽出了那麼多時間來約見自己，談的那麼投機……結果最後得時候，被人家截胡了。

周不器想了一下，笑道：「那就一塊去，咱倆一起去百度會會李總。話說，那可是國內最大的網際網路公司呢，是早該過去拜訪，去學習考察了。而且，百度也是我們的合作夥伴呢。」