第373章 技術體系（1/2）

賀陽還沒有從聯想離職。

不過，他在聯想已經不接新的任務指派了，只是把手頭上的一些工作處理完，複雜一點的就轉給別的團隊，做好交接。

這就給他有了更多的時間來關注到紫微星的業務了。

他還沒正式上任呢。

但周不器的內部郵件已經發出去了：「為了讓紫微星科技更好的發展，我們找來了聯想高級副總裁賀陽先生擔任紫微星科技的營運長，負責公司的日常運營，並督導旗下的朋友網、校內網、東方微點、飯糰網等業務，相信紫微星在賀陽先生這樣的業內資深人士的帶領下，可以取得更好的成績……」

所以，賀陽已經獲得了權力。

他每天在聯想那邊處理完手頭的事，其餘的時間，則是在校內網、朋友網、東方微點等地到處跑，掌握業務信息、了解員工情況。

紫微星現在有206個正式員工，賀陽跟每一個人，都進行了對話。

普通員工，平均溝通10分鐘。

重要員工和管理層，可能要對各個方面溝通半個多小時。

相當於一次HR面試了。

初步統計，光是這些談話，他就花費了60多個小時。

用一周的時間，就對紫微星的具體情況，完成了一次摸底。

專業又敬業的態度，讓人敬重。

季子安私下裡就跟周不器說過，說賀陽在東方微點這邊考察了3天，跟每個人都進行了對話，摸清了公司情況。

這還不是最誇張的。

第一天來的時候，他把所有人都認識了一遍，第二天再過來……全公司90%的員工名字，他就都能叫上來了。

記憶力極其強大。

然後，賀陽就給周不器遞交了一份22頁的由A4紙列印好的摸底報告。

涉及到了業務、財務、技術、運營、培訓、價值感培養等紫微星公司的方方面面，通篇沒一句好話，全部是挑刺找漏洞。

不知道的，看了這份報告，還以為紫微星明天就要完蛋了呢。

周不器卻很高興。

紫微星又不是國企，不需要漂亮話來阿諛奉承，這種內部文件，就應該是不斷的批評、不斷的鞭策，找出不足、改正錯誤、修補漏洞，這才是一家企業不斷發展變大的動力。

「工作不必急於一時，先過個好年，等年後正式上任了再開始。」周不器看了一眼煙圈發黑的賀陽，心頭竟有些發酸，對一個大老爺們動了惻隱之心。

賀陽不以為然的搖搖頭，用嘶啞的聲音說：「很緊迫啊，不能耽擱。紫微星現在的隱患太多，得趕緊修補，萬一那塊出錯了，說不定就是整體的坍塌。」

「是嗎？」

周不器完全沒有這個覺悟。

賀陽道：「校內網都是兼職大學生，太不穩定；朋友網那邊業務過於複雜，張一明統籌起來力不從心。最嚴重的就是東方微點了，劉宇、唐齊剛等一批老員工，現在是很老實，可都是定時炸彈。」

周不器很頭疼的道：「我讓王浩陽處理了，他說無能為力。」

賀陽淡淡的道：「所以他只能管財務。」

「哦。」

周不器很虛心的點點頭。

很明顯，在具體的業務方面，沙發對面的這位，幾乎樣樣比自己強。

而且，他是真努力！

兩個黑眼圈，跟大熊貓似的，一看就是熬太久了，不知道多久沒休息了。嗓子更是嘶啞的，應該是這段時間談話時間過長導致。

賀陽道：「根據我在聯想的經驗，科技公司一定要做好五個系統性工程——管理體系、財務體系、人力資源體系、技術體系、銷售體系。紫微星目前還不涉及銷售，暫且不提。財務體系由王浩陽負責，問題不大。管理體系和人力資源體系我會親自抓，等我把王海洋招過來，可以讓他當人力資源的總監。但是，紫微星有一個重要的漏洞，就是技術缺乏體系。」

周不器想了一下，頷首道：「的確，紫微星……其實還是有一些技術的，比如微點殺毒的主動防禦，張一明主導的數據處理系統，包括會員購，堪稱國內最好的支付平台了。」

賀陽搖了搖頭，「太零散了。」

周不器眉梢一挑，「你是說需要一個首席技術官，統籌所有的技術工作？更好的調配不同領域的技術才供應其他版塊？」

「一方面吧。」賀陽點了點頭，略帶沉吟，「這段時間，我初步考察了一下咱們這些年輕的管理，我覺得資質最好的……應該是季子安和張銀磊。其次是張一明和羅濟，再之後是郭鵬飛和石婧琳。當然，我說的也不一定準確，畢竟認識的時間還短。現在的問題是，我們不能拔苗助長。」

「什麼意思？」

「具體來說，就是張一明。你給他安排的任務太重了，朋友網本就一個浩瀚的工程，結果你又給他安排了其他任務，讓他帶技術隊跟微軟研究院對接，又要分管微點輸入法，還要……總之，這樣不行，會毀了他。」

周不器咋舌的說不出話來。

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