第361章 人脈（2/2）

周不器道：「沒關係，發一條郵件就行。」

「郵件？」

「對，回頭我把他的郵件地址發給你。然後你抽時間，把對我的一些基本認識寫下來，發過去就可以了。」

周紹寧好笑道：「溢美之詞嗎？」

周不器搖頭道：「不要，實話實說，我要尋找的是合作夥伴，我希望以最誠信的方式邀請他入伙。」

周紹寧看了他幾眼，臉上浮現出了幾分讚揚，「三顧茅廬我經歷過幾次，你這種招聘方式，我還是第一次見。」

「沒辦法啊，對手太強大。」周不器嘆了口氣，「百度、網易，美的、步步高都拋出橄欖枝了，總得跟他們不一樣。」

周紹寧笑著點點頭，「那就祝你成功。」

這種級別的高管都太忙了。

周不器沒有耽誤他的時間，在他的辦公室里坐了五分鐘就走了。

然後上樓，去金山，找雷俊。

……

對於職場人士來說，正常的離職流程，應該是在確定拿到下一家公司的offer之後，再跟現在的公司提出離職申請。

如果不這樣，一旦簡歷上存在空白期，將會是災難。

不過，對於賀陽這個級別的高管就沒關係了。

這種層次的職場精英，在家閒賦半年等待下一次機會，都很正常。

他拒絕了柳老總和諸多老同事的挽留，堅決的上交了辭職報告。

打定主要要離開這家工作了13年的公司。

作為聯想的高級副總裁，他分管市場。可在戰略理解上，他和柳老總發生了嚴重的分歧，他堅定的認為應該以本土市場為主，然後再徐圖海外市場。All_in海外市場的戰略風險太大了，也容易動搖聯想的根基。

他對自己的戰略理解堅信不疑，甚至覺得聯想如果繼續推進「All_in海外」的戰略，會有不忍言之事發生。

作為市場業務的最高負責人，他不想當聯想的罪人。

離開是最好的選擇。

辭職報告已經批准了，作為集團高管，他的離職手續非常複雜，權力交接也需要時間。不過同事們都很友好，一點不難為他，估計春節後就能正式離職了。

這段時間，他的手機都快打爆了。

要麼是同事的挽留，要麼是同行的詢問，要麼……是獵頭。

「萬通？很抱歉，我對房地產業務興趣不大，還是要留在高科技領域。」

賀陽坐在辦公室里，又拒絕了一個獵頭，疲憊的揉了揉太陽穴。

其實，聯想旗下也有房地產業務，他對這個行業並不陌生。

但那不是他的追求。

這幾天，他已經拒絕過不知多少個獵頭了。也很煩躁，在信息爆炸的今天，一點隱私都沒有了。MSN、郵件、電話號碼都被泄露了。

他起身，去了總裁辦，交接了一份文件。等半個小時後回來，又接到了一個電話，這回不是獵頭了，是步步高的人力資源總監。

賀陽想也不想的拒絕了。

他要離開聯想了不假，但他對聯想的感情沒變。

聯想是培養他成才的地方，是他的家。

他不可能去一家跟聯想存在很多業務重合，會產生業務競爭的公司。像步步高、美的、神州數碼這些公司，都要排除。

這麼看來，也就只剩下網際網路了。

從全球的形勢來看，網際網路已經迎來了第二春，爆發出了不亞於世紀之交時的熱情。這會是一個很有前景的方向。

昨天晚上，他就見了一個網際網路大佬——網易的丁三石。

談的很不錯，對方答應提供高級副總裁的職務，直接對他匯報。年薪80萬美元，還提供了4年總計50萬股的期權……換算成華夏幣，一年幾乎有1000萬的收入。

薪酬很滿意，相當於他在聯想薪酬的2.5倍了。

有一點不太滿意，需要去杭城工作。

賀陽在燕京有家庭，父母也接過來了，再折騰去杭城，有點麻煩……

沒多久，他又接到了一個電話。

「你好，請問是聯想的賀陽先生嗎？」對方的聲音很溫潤，聽起來很順耳。

賀陽知道肯定又是來招聘得，輕聲道：「我是賀陽，請問你是？」

「我是李彥紅，此前發過郵件。」

「李總！」

賀陽心頭一跳，脫口而出。

竟然是國內網際網路的第一人，百度的大老闆！