第463章 加薪只是小玩鬧（1/2）

紫微星的薪酬體系已經構建完成了。

管理崗位中，從M1到M9，平均級別年薪分別對應著10萬、20萬、35萬、50萬、80萬、120萬、200萬、500萬和1000+萬。

M10隻有周不器一個，不列在其中，他目前只領10萬塊的象徵性薪酬。

目前級別最高的賀陽是M4，年薪50萬。

不過，這只是理論上的。

紫微星還很年輕，還處於艱苦奮鬥的階段，所以薪酬會壓低一些。

比如M3的張一明、郭鵬飛、季子安等人，和M2的石婧琳、陳東等人都一樣拿著20萬的年薪。賀陽的50萬年薪也只是名義上的，實際到手的工資只有25萬。

M2以上的「高管」們，都在節衣縮食，把錢用在更重要的地方。

可現在來了個費明克，一下就打破了這個平衡，一開口就是50萬年薪！而且，他跟賀陽不一樣，不是象徵性的，而是實實在在的要50萬年薪。

這是要打碎紫微星目前趨於穩定的薪酬體系。

而這個費明克，按照目前級別來說，最多是M2。

一個剛入職的M2，能拿到50萬年薪，其他功勳彪炳的舊臣們還在勒緊褲腰帶的領低薪……這人心能穩嗎？

就算張一明、郭鵬飛、賀陽、季子安等幾個重要股東不會介意，可其他的一些沒什麼股份，只在默默領取基本期權的中層管理，會怎麼想？

如果是公平的，財務方面會保密；如果是不公平的，這種秘密一定會泄露出來。

到時候，就會引發大面積的不滿。

說服了費明克入職，本是一件好事，賀陽對此卻憂心忡忡，對周不器的這個決定大呼意外。

「這樣搞不行！」

賀陽很嚴肅，很緊張，「實在不行，可以多給他一些股份，薪酬體系不能破壞。」

周不器搖了搖頭，「咱們現在，不僅是在壓高管的薪酬，還在壓高管們的級別。如果不壓制的話，費明克入職後是什麼級別？」

賀陽道：「M3吧。」

周不器笑了笑，「M3崗位設置的平均年薪是35萬，具體在20萬-50萬這個區間。他帶一個成熟團隊加盟，算是有重要貢獻，給他崗位頂薪，也不為過。」

賀陽皺起眉頭，不解道：「M3？你要給他M3的評級？」

「對。」

「可他只是導航網站和微點音樂的項目經理，最多是微點的副總裁，季子安這個總裁才是M3。」

「那就提。」

「嗯？」

賀陽愣住了，頗有些不可思議。

坐在專車裡，前排的司機對二人的對話充耳不聞。

靜悄悄的。

周不器沉默了許久，才感慨了一聲：「這段時間……我遇見了一件事，很有感觸。對於咱們的員工，不僅要用許以期權，給他們畫大餅許願，更要給他們足夠的薪酬，至少要按照標準滿額支付。光著屁股談理想，就是耍流氓。」

這份觸動，當然是來自陳東。

家庭困難的，可不止他一位。

可以說紫微星的絕大部分人，都是北漂，都是孤身一人在首都辛苦打拼的追夢人。他們的生活只會比陳東更艱苦。

沒人想學壞，是貧困導致。貧困會激發人的動物性，低素質、沒修養，滿口髒話、打架鬥毆、搶劫殺人，甚至當極端飢貧時，可能會徹底喪失人性，發生易子而食的事。

高薪養廉不是空話，假如陳東拿到了足夠的薪水，肯定做不出來「挪用」公款的事。

「全員晉升吧！」

周不器狠了狠心，做出了一個重大決策。

賀陽嚇的臉都白了，當即打斷：「不行！」

周不器很堅定的道：「按實際崗位評級，全額給足工資。」

「我不同意！」

賀陽對這個決策大感吃驚，如果真這麼做了，公司每個月又要額外開銷500萬-1000萬的基礎薪酬，這又會讓紫微星每月的工資開支超過2000萬元，一年下來……就是2.5個億！

這樣的薪資水平，簡直是跟BAT看齊了！

可從公司規模上來看，紫微星跟BAT還差著一大截呢。

更重要的是，開銷大了，就會減少利潤。以後一旦開啟融資，就會極大的降低公司的市場估值，損失太大了。

「就算加薪，也得等融資過後，拿到錢了再搞啊！」

「不等了，就現在。」

「這件事太重大了，我提議提交到決策委員會，共同決議。」

周不器皺起眉頭，「這種事，怎麼決議？大家就算心裡想著加薪，也會礙於面子投反對票。這件事我就乾坤獨斷了，就這麼定了！回頭你就跟王浩陽合計一下，9月份之前，把新的薪酬方案拿出來。」

賀陽苦著臉道：「老闆，這樣真不行。」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。