第2320章 公司里的政治正確（1/2）

周大老闆一出手，勢如破竹。

不僅讓楊志遠感到了震撼，回到公司通報了好消息，高管們都感受到了來自大老闆的高效和果斷。

這還不算，周不器接下來要跟庫里安走一趟了，北上去溫哥華，要把做Saas服務的跨境電商平台Shopify給買下來！

這就不用花太多錢了。

就目前來看，跨境電商只是電商行業里的一個比較小眾的領域，聲勢挺猛，其實規模不大，跟前幾年的團購潮根本沒法比。

畢竟跨境電商本身存在著極高的運營門檻，想要真正做起來並不容易。

Shopify這家公司已經出現七八年了，早期的時候很不起眼。

這兩年跨境電商的C端業務漸漸有起色了，Shopify才算是嶄露頭角，受到了資本市場的關注。2010年的時候，估值達到了2800萬美元，融資了700萬美元。

去年10月份，估值達到了9000萬美元，又融資了1500萬美元。

目前的市場估值，估計也就是5億美元左右。

不會超過2億美元。

不過，在北上去溫哥華之前，周不器先找來了許亮傑，沒有討論雅虎的事。許亮傑的雅虎總裁是兼職的，他更主要的職位是紫微星國際的首席人力資源官。

他是管人的。

兩人沒在公司里，去了外面的一家咖啡廳里密談。

周不器問：「公司里什麼情況？大家對庫里安都有意見？」

「嗯？」許亮傑瞥他一眼，「哪方面？」

周不器氣道：「別含糊，上次唐斌辰都跟我說了，很多華裔高管，對庫里安都很有微詞。好像我重視他，成了我的錯了。」

許亮傑不以為意，「沒事！有些人就是小心眼！」

周不器搖搖頭，「這裡是美國，文化這麼多元，還有著這麼多種族和膚色的不同。這跟國內可不太一樣。有些事情，你大氣覺得沒什麼問題，別人可不一定。」

許亮傑就很驚訝地說：「不會吧？唐斌辰都抱怨了？」

周不器道：「他當然不會，就是在幫別人說話。那些華裔高管似乎有些意見。」

許亮傑點了點頭，「準確地說，是亞裔。紫微星國際這邊的核心高管23人里，華裔5人，韓裔1人、菲律賓、馬來西亞、新加坡的有3人，這些加起來一共9人，算是一個比較融合的亞裔群體。其他的，白人有8人，黑人有1人，阿拉伯裔有1人，印度裔有4人。基本就這樣的分布。」

周不器點了點頭，「中日韓、港澳台，還有東南亞，其實都差不多，都是儒家的文化圈。」

許亮傑道：「這裡是矽谷，一般不會出現種族上的這種偏見，跟華爾街那邊不一樣。」

「那庫里安是怎麼回事？」

「應該不是針對他這個人，而是針對他的一些用人風格。」

「嗯？」

「他在用人上，似乎有點用人唯親。」許亮傑也很無奈，「為了這件事，我也跟庫里安談過話。可他也有理由，畢竟雲事業群的業績在那擺著呢，那是實實在在的成績。他說是在用人唯賢，也挑不出什麼毛病。」

周不器問：「怎麼用人唯親了？」

許亮傑道：「一個高管在用人的時候，總歸要適當地平衡，不要做得太出格。比如一個白人高管，他要是把手下的核心崗位都任命為白人，就很容易受人詬病。亞裔也是，就比如我吧，人事部這邊的幾個部門，負責人總不可能都安排成華人，那就太容易引起種族上的爭端了。在用人唯賢的基礎上，要適當地平衡好各個種族之間的關係。」

周不器扯了扯嘴角，「政治正確唄。」

許亮傑很平靜地說：「政治正確不是貶義詞，這是市場優勝劣汰的選擇後剩下的最優解。在商業社會裡，這應該是當下社會裡效率最高的管理策略。尤其在美國這樣的多種族、多元文化的移民國家裡。」

設身處地了，關係到自身利益了，周不器沉思下來，好像還真是這麼回事。

就像許亮傑說的。

如果他的人事部里的那些部門總監們，都選用一些華人同胞……哪怕這些華人同胞的能力都極強，都遠遠勝過別人，也容易出大事。

這一看就是在搞排擠嘛！

就是任人唯親！

甚至是種族歧視！

其他族裔的員工們一看，既然你們華人高管們都喜歡這麼玩，那乾脆也別奮鬥了。反正再怎麼努力，因為自身的種族區別，也升不上去，那還努力什麼？躺平得了！

這樣一來，就會導致公司內部工作氣氛的懈怠。

甚至很多人會憤憤不平地鬧事、抗議，引發集體離職的事件。

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