第3207章 彈性調整（2/2）

「不能額外請假嗎？」

周不器微微皺眉。

姜婕道：「最多就兩三天，時間也不夠啊。」

這就是周不器最關心的事情。

員工的離職，很大程度上都會跟公司的不足有關，要麼是制度上的一些問題，要麼是管理上的一些毛病。每一次員工的主動離職，其實都應該是公司的一種自我反思。

周不器問：「公司的假期，沒有調休制度嗎？」

姜婕揚頭，好奇的問：「什麼調休？」

周不器道：「就比如這個周末或者五一長假，你選擇放棄休息，來公司工作。但這不算在加班上，而是正常的工作日調整。這樣一來，就可以把休息日都積攢起來，一年說不定可以積攢一個多月的帶薪假期。一個多月的時間，怎麼也夠你們滿世界的旅遊了。」

姜婕的眼睛就亮起來了，「這樣可以嗎？」

張曉薇也很高興，「好像很多國外的公司都這樣呢！」

周不器皺眉道：「咱們公司沒有這樣的制度？」

姜婕和張曉薇對視了一眼，異口同聲，「沒有。」

「這可不行。」

周不器記得此前他跟賀陽提過這個構想。

看來並沒有實施啊！

畢竟這樣的策略在國內並不是普遍的現象，別說競爭這麼激烈的網際網路行業了，哪怕是福利待遇更好的國企都沒有。其中很重要的一個原因，就是如果這樣一來，就會極大的提高管理難度。

員工周日來上班，那領導要不要來？

員工要把全年的假期都積攢起來，然後一次性的休假一兩個月……這就會導致公司經常性的會出現員工長期不在的情況，就會導致團隊「缺人」，導致很多事情都推進不下去。

可這種模式，在國外都是普遍規律。

歐美的絕大部分公司，採取的都是這種年假的積攢制度。一家人把假期都積攢起來，然後每年至少旅行一次，既是家庭活動，也是人生中工作和休息的一種調和。

甚至在很多管理的理念里，員工不休假都不行，每年必須要出去玩一趟。

因為玩的疲憊性要遠遠大於工作。

出去玩一兩個月，就真的玩不動了，就玩膩了，就開始滿腦子想的都是工作了。這個時候再回到工作崗位上，就會從內心裡激發出對工作的熱情和衝勁，就可以激發出靈感和創意。

紫微星國際在海外，採用的也是這樣的策略。

紫微星在國內，竟然沒有這麼人性化的工作日和休息日的彈性處理制度，這種區別對待一旦被人發現了，會讓周大老闆很沒面子。

周不器盯著她倆，道：「我給你倆一個建議，先不要辭職。如果要辭職，再考慮兩個月再說。衝動期過去了，兩個月後如果還想辭職，那我覺得這才是負責任的選擇。」

姜婕問：「公司會推出休息日和工作日的彈性調整嗎？」

周不器道：「會，一定會！」

張曉薇問：「可我倆的辭職報告已經交上去了，已經批了。」

周不器看向了姜婕，「你呢？」

姜婕抿抿嘴，「我知道老闆是為我倆好，我……我也覺得我倆辭職的事有些冒冒失失的。」

「走！」

周不器起身。

「去哪？」

「去人事部啊，我幫你倆把辭職信給要回來！你倆可以先請個短假，在首都附近玩幾天，工作和旅行，其實一點都不矛盾。」