第3208章 薪資比例（2/2）

寧雅嫻就不方便多發表看法了，因為這可能關係到紫微星今後的管理思路，只能敷衍著說：「可能是恨鐵不成鋼吧。」

周不器緩緩的說：「很多父母累死累活一輩子，不是希望兒女這輩子能像自己一樣努力奮鬥，而是希望兒女的一生能輕鬆點。老革命們捨生忘死的戰鬥，是希望子孫後代可以遠離戰爭擁有和平。」

「嗯……」寧雅嫻猶豫了一下，還是忍不住開口，「我知道你的要求高，可是紫微星做的已經非常好了，已經是國內最好的了。我專門查過，全世界企業的收入和薪資支出的比例。」

「怎麼樣？」

「正常的企業，薪資福利的開銷會占總收入的15%-20%左右。像星巴克、肯德基、沃爾瑪這種有大量的連鎖店需要大量的基層工作人員的公司，薪資開銷會有所上升，在20%-25%之間。」

「這是國外吧？」

周不器點了點頭，大概的數據他也知道，基本上一家公司的薪資福利總開銷，能占總收入的20%，就可以說是一家很好的公司了。不過，這樣一個數據在國內就是很高的標準了。

寧雅嫻道：「國內的數據可能會比較低，員工的薪資太低了，福利也差，導致這個比例普遍都在5%-10%之間。不過國企的數據很高，薪資福利的開支，可以達到總收入的30%，可以說是世界之最了，比IT產業的數據都多。」

現在是科技的時代，IT產業為了搶人才，往往都會開出很高的薪水。

尤其是網際網路行業。

比例極高。

周不器對網際網路行業的情況很了解，在矽谷那邊，薪資福利的開銷，往往能超過總收入的25%，卻也遠沒有達到國內的這些國有企業的薪資福利的比例。

寧雅嫻接著說：「現在各大公司都把去年的財報給公布了，我讓財務那邊專門總結過。去年，紫微星的薪資福利的開銷，占據總收入的16.7%，領先了行業2個百分點，比國內民企的平均比例至少要高出8個點。」

周不器笑著搖搖頭，「得往上比，而不是往下比。不說別的，就說紫微星國際，去年這個比例多少？有25%了吧？」

寧雅嫻輕輕頷首，「差一點，23.5%，這個比例比矽谷的同行都要低。他們分析的報告，說這是因為紫微星國際的員工結構里，華裔和印度裔的比例比同行高，白人和黑人的比例比同行低，所以在薪資結構上有一定的競爭優勢。」

周不器沉聲道：「數據的背後，其實還有規模。紫微星和紫微星國際，都是GG生意。做同樣一件事，國內一條GG賺100塊錢，在美國可能就賺了100美元。再按照這比例一算，差距就太大了。」

「可這是客觀的社會因素導致的，不是你能改變的。」

寧雅嫻不希望他肩膀扛太多的責任。

周不器笑道：「我可沒想去改變啥，就是覺得紫微星還有很大的進步空間。紫微星的生態結構已經都打造起來了，這已經形成了很強大的業務協同能力。說白了，市場已經進入了不公平的競爭階段。」

話音未落，賀陽那邊就敲門了。

過來之後，就愁眉苦臉。

顯然對周大老闆的決定不太滿意，一進門就嘟囔道：「工作日和休息日的彈性調整，這可不是那麼容易的事！」