第3198章 基層工作（2/2）

張銀磊道：「飯糰也背靠著紫微星的整個生態體系。」

王星道：「這可不一樣，紫微星的生態體系都圍繞著社交領域，O2O可是一個全新的市場。飯糰做好了，才能補齊紫微星在這個領域裡的缺失。說起O2O，紫微星旗下的微點地圖，份額跟百度地圖差不多，根本沒有維度上的領先。而且百度糯米也接入支付寶和微信支付了，要不你跟周大老闆說說，拒絕微信支付跟百度糯米的合作？」

「得了吧，他才不會同意呢。」

張銀磊很難去表達什麼複雜的觀點，因為他和王星持類似的態度。實踐出真知，王星加入飯糰網之後，才讓飯糰的業務有了質的飛躍，從校園走到校外，還從外賣擴張到了機票、酒店、旅遊、租房等本地信息的業務。

「那懷孕女員工的事，要怎麼辦？」

王星剛才面對周大老闆，其實沒說實話。

他在開除懷孕女員工的時候，的確不知道她懷孕了。可開除通知下發後，她就亮明自身情況了，說她懷孕了，按照法律不能被開除。

這種情況下，王星沒有手軟。

還是堅決的把她開除了。

其實就是在有意的粗暴對待，殺雞儆猴，大不了就是做出一些賠償。這點錢不算什麼，最關鍵的是要在公司內表達出一種氛圍，一種凌厲果決、殺伐果斷、無所顧忌、野蠻衝鋒的勁頭。

就算你懷孕了，你敢不服從公司安排，敢瞎胡鬧在公司里傳播負面情緒，公司寧可吃官司也跟你干到底！

有幾個員工有勇氣跟這樣的大公司打官司？

有了這次的粗暴對待，就可以讓公司內部有一種狼性的精神，大家都是惡狼，也是餓狼，才有一種瘋狂的精神在市場裡無所顧忌的狂野衝鋒。

從去年開始飯糰在外界遭到了那麼多的非議和負面新聞，始作俑者其實就是這位CEO王星。

這是他想要的一種團隊精神。

就是干！

玩命干！

對不管三七二十一，什麼法律不法律的，先幹了再說！實在不行，再往回退，再慢慢找補就行了，先把市場拿到手再說。

O2O的網際網路，跟社交的網際網路可不一樣。

紫微星做社交業務，這是坐在辦公室里，是一群精英間的合作，講道理講邏輯；O2O的業務需要下沉到最基層，基層的工作可沒有邏輯和道理可言，就是刺刀見紅的強制執行。

這樣一來，他就跟周不器的要求和理念形成了衝突。

張銀磊沉默。

王星看向他，「你說話啊？」

張銀磊瞟他一眼，「你要當耳旁風？要我行我素？」

王星嘆了口氣，「好人不好當啊，可不能斷了咱們現在這麼好的發展勢頭。要不……要不咱們名義上給女性員工提高一些福利，多花點錢沒事。不過管理溫度的事，我覺得沒必要調整，現在的狀態就挺好。O2O的業務，技術、算法、產品什麼的都不重要，最重要的就是地推能力，是直面基層的下沉能力，這就必須得是鐵腕治軍。」

張銀磊「嗯」了一聲。

王星不滿意，「你給個說法。」

張銀磊深吸了一口氣，緩緩說道：「周老大是另外一個世界的人了，他離開基層太久了。」