第3197章 為人民服務（2/2）

張銀磊在旁補充道：「可實際上，當時我們根本就不知道她懷孕了，調整她的工作，只是因為飯糰網遇到了連續的負面新聞，公司的公關團隊處理失當，她要擔責。」

王星道：「可工作的調整，讓她產生了誤會。」

兩人就像唱雙簧似的，你說一句我說一句。

這回又輪到張銀磊了，他很無奈的說：「調整了工作後，她的工作熱情就完全沒了，消極怠工，還拒絕加班。她個人拒絕加班，還導致她的團隊也都不加班了。要知道，公司現在負面新聞纏身，公關部門是最忙的一個部門。」

周不器點了點頭，「然後就開除了。」

王星道：「嗯，她已經影響到了團隊。本來公司對她還挺重視的，她還不到30歲。可她的一系列行為已經變為了負資產，報告打到了我這裡，我就批准了，把她辭退了。沒想到，辭退報告下去之後，她就鬧的更厲害了，說她已經懷孕4個多月了。懷孕才4個多月，她不說，誰都看不出來。」

這事一下就複雜了。

因為國家有法律規定，不准辭去懷孕的女員工。

這本是保護女性生育權的一種措施。

可現實情況就是這麼複雜。

這本來是防止資本家太心黑，會解僱工作能力變弱的懷孕女員工，結果卻成了很多女性利用起來反向欺壓的工具，反正懷孕期間不允許解僱，敢解僱就去仲裁就去告你。也就意味著，只要懷孕了，就無法無天。

其實懷孕的法定產假也就是3個月。

一家公司里，懷孕的女員工總歸比例很小，這種額外的開銷並不算大，普遍都能承受住。就怕有的人特別過分，利用法律條款里的強制性，靠著懷孕策略來無法無天。

畢竟國內跟歐美一些國家不一樣，國內遇到了這種懷孕的女員工，孕期的費用需要由公司來承擔；歐美那邊的國家，女性孕期不工作了，不為公司創造價值了，公司就不用為其支付報酬，孕期的所有薪資、福利，都是國家在承擔。

很多小老闆，公司小、利潤少，遇到了狠人，根本扛不住。比如一個女員工剛入職，入職完就懷孕了，就一天天摸魚休閒，啥也不干，毫無工作產出了。你得養她10個月，還有生完孩子後的3個月產假。

等休完了產假，才能辭退。

就相當於白白拿了一年薪水。

有的小公司養不起，小老闆又不想受這窩囊氣，直接就把公司給註銷了。

像飯糰這樣的大公司，遇到這種事情就無可奈何了。

不管是什麼理由，人家懷孕了，就是「免死金牌」，不管她做了什麼樣的事情，就是不能辭退。不僅不能辭退，還不能降低薪資待遇。

周不器皺起眉頭，「所以你們把她開除之後，她找了仲裁，認定解僱程序不合法，她又回到公司了？」

「對。」

「這還能好好相處嗎？」

「還行，她好像也冷靜下來了，情緒很穩定，還寫了一封內部的公開信了，解釋了這件事。」

王星在全權處理這件事，畢竟事情鬧的挺大，他出面專門找她談了兩次話，效果還可以，並沒有因為仲裁的分歧和外界的負面輿論，導致勞資雙方就此掀桌子了。

畢竟都是聰明人，會做出最有利的選擇，而不是無腦沖的意氣用事。

「不管怎麼樣，還是要善待員工，尤其是女性員工，要在管理中體現溫度。別的我都不擔心，我就怕飯糰把在市場裡的這種蠻打蠻沖的野蠻作風帶到公司的管理中來。」周不器語重心長，「你們現在還處於創業期，還在追逐一個更偉大的目標，可能沒有感覺。等過個十年二十年你們可能就明白了，最偉大的目標，其實還是人，是為人民服務。」

王星一聽，差點笑出來。

覺得大老闆可真逗。

周不器沒好氣的說：「出台幾項對女性員工的優待措施，尤其是產假，不能按照國家標準來，要有更長的帶薪產假，要讓公司里有人性的溫度。飯糰現在給我的感覺，就是冷，比特麼這個冬天還冷！」