第2957章 教育（1/2）

矽谷其實有很多不好的風氣，暗藏著一種很普遍的男權文化。

這還真是客觀環境決定的。

在科技產業里，就是男性居多、男性擅長、男性主導。

科技行業也公認是對女性不友好的幾個領域之一。

而這就出現爭議了，因為很多辦公室對職場女性的騷擾和歧視，就屢屢在矽谷這邊曝光出來。

加上這些年歐美這邊女權思潮的興起，自然反抗的力量就出現了。

矽谷這邊已經出現了許多「小幫派」，都是由矽谷這邊的一些知名的女性在領導，然後通過社交平台等一些媒體來發聲，形成自己的影響力。這其實就很危險。

周不器已經聽說了。

英偉達那邊就出現了一起很可怕的案子，說是有一個男員工，因為說了很多對女性不尊重的露骨語言，被認為是「思想危險」，就被人力資源的主管給開除了；谷歌那邊更誇張，有一位工程師因為在內部留言板上寫了「女性之所以在科技行業處於下風，是因為她們在科技工程領域天生不如男性。」然後，就被谷歌發現了，也被開除了。

這就有可能形成行業內的氣氛對峙。

很多男性，私底下都開始流行「政治迫害」這類的詞語了，在私下溝通的時候，都需要壓低聲音、避開別人，尤其在談論性別的時候，就像在討論宗教，需要特別的小心，很多男性都開始稱自己是「非主流」。

這其實就是一個暗號式的詞語。

表明他們反對現在逐漸抬頭的性別平等的主流趨勢。

周不器個人肯定是「非主流」，這種亂七八糟的東西簡直就是對公司的管理增加了複雜度。不過有一點卻也不得不承認，如果沒有女權的反對聲音所帶來的壓迫和威脅，那在男性主導的科技行業里，就一定會出現「多數欺負少數」的現象，職場騷擾一定是屢見不鮮。

這種事情，好萊塢那邊更多。

不僅是女演員。

很多女性的小編劇、小導演、小助理，想要上位獲得事業上的成功，往往都需要在色相上有所犧牲。

才華不夠，色相來湊。

周不器在這方面就尤為慎重。

好在他現在有審美偏見。

對白人女性的性趣已經大幅度的銳減，哪怕是娜塔莉·波特曼、斯嘉麗·詹森這樣的好萊塢美女大明星，他也沒啥興趣。有這時間，還不如去認識一個韓國的女練習生，給她指點一下人生來的舒適。

不過有一點不能否認。

就是矽谷這邊的媒體風向，已經有了一個很明顯的向女性傾斜的趨勢，報導出來的很多女性遭受的職場騷擾都越來越低俗，有很多女工程師都站出來表態，說自己被「欺負」過。

甚至還有女企業家。

為了能從風險投資那裡獲得資金，創業的女企業家也要忍受一些老男人的調戲。

英偉達和谷歌開除的員工，這其實會導致公司利益受損。之所以會開除，是因為他們要守護一個更大的利益。他們都是上市公司，一旦處理不好這種事情，導致外界輿論不可控，那在股市上股價大跌所造成的損失，就會不可估量。

開除這些言語越界的員工，其實就是公司的自我防禦。

紫微星國際馬上也要上市了。

周不器覺得應該構建起一個強大的自我防禦體系，在「男女平等」的方面做出一定的表率和努力。至少等以後女權衝鋒的時候，不要衝到紫微星國際。

只不過該怎麼構建防禦體系，他還沒有想好。

忙活了一天。

周不器下班回家。

跟他一起下班的，還有溫知夏。

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