第2960章 女性的就業崗位（2/2）

主導這個世界的是通才而不是專才。

類似周家這樣的非富即貴的家族，在社會的號召里，一定是建議年輕人們都要刻苦努力，都要心向星辰大海，要在自己的專業上有更深的造詣、更高的追求。

然後，讓自家的子女接受更輕鬆的通才教育，畢業後去領導那些在專業領域有著過人本領的專才。

就像沈向陽說的，要為通用性生成式AI大模型尋找一個有領導力的通才，而不是找一個專才，哪怕他是世界上最頂級的AI科學家。

周不器肯定希望子女以後可以站在更高的位置上。

而不是成為某一個領域裡的專家，去輔佐別人，成為別人實現理想抱負的工具。

周不器道：「知識面要豐富，越廣越好，咱們的孩子，一定得朝著通才的方向去培養。不說別的，咱家的產業這麼多，想要繼承家業，任何一個方向的專才都不行。樣樣通、樣樣松，在社會的大眾認識里，是貶義的。可大眾的認識，往往有很大的局限性。我從沒聽說美國總統是哪個領域的專業人才，從沒有過一丁點的軍事訓練，卻能指揮世界上最強大的軍事武裝。」

溫知夏失笑道：「你這目標可真大。」

周不器一揮手，「就這麼定了！」

溫知夏輕輕頷首，「那就應該從小培養，要涉獵更多的學科，參與更多的校外活動。」

……

石婧琳猜對了。

剛才的家庭會議里，周不器的確幾次走神，思路都飄向了工作。

矽谷現在颳起了女權風。

紫微星國際也要慎重起來，最好就是要為女性提供更多的就業崗位，來減輕公司內部「陽盛陰衰」的局面。

可是，去哪為女性創造更多的崗位？

這就有點麻煩了。

家庭會議里溫老師的一番話，一下就讓周不器找到了方向——教育！

美國也有課外輔導。

而且市場規模不小！

課外補習的市場份額，是國內的三分之一，可美國的人口只有國內的四分之一。可見從比例上來看，美國家庭在課外補習方面的支出，要比國內家庭更多！

之所以看起來不如國內那麼轟轟烈烈，是因為美國的課外輔導太特麼貴了，至少很少數的家庭能補習得起。

哪怕很多美國的中產家庭，也請不起家庭教師。很多家庭，不是不重視孩子的教育，不是不想讓孩子有更多的教育資源，而是他們真的無力支付一對一私教的薪水。

這就出現了一個市場的需求缺口。

有需求，就有機會！

還有更重要的一點。

因為美國的課外教育模式，都是家庭教師上門的培訓。老師要上門輔導，男性老師就會有一定的「不安全」屬性，所以美國的課外輔導老師，基本都是女性。

如果周不器帶領紫微星國際進入課外輔導的教育產業，這不僅是一個新興的有前景的大市場，還可以為紫微星國際在美國創造出更好更高更有格局的企業形象，更可以創造出許許多多的屬於女性的工作崗位。

妥了！

解決麻煩的辦法找到了！