第3076章 功利主義（2/2）

然而，作為流量之王，Facebook對一些新出現的小公司一點辦法都沒有。

市場裡出現了一個WhatsApp，Facebook也趕緊模仿推出了一款類似的產品，卻連一個水花都沒飄起來，最後只能斥資190億美元的天價收購了WhatsApp。

後來又出現了in，Facebook也是抄襲一通，模仿推出了同類，還是沒什麼動靜，根本打不過對方，最後只能又出高價把In買下來了。

再後來又來了Snapchat，Facebook還是類似的招數，還是打不過，最後只能報價收購。這次就收購不成了，Snapchat不賣，Facebook就始終沒能在閱後即焚的市場做出什麼成績來。

連抄襲都不會。

這就是運營層面不夠了。

坐擁最多的流量，擁有最強大的技術團隊，Facebook竟然一敗再敗……這在國內簡直不可想像，巨頭打擊新興的同類公司，那真是太容易了。抄襲誰都會，可是怎麼把抄襲的產品給做起來打敗原版？

說起來容易，做起來很難，這需要打破「先入為主」的市場認知。

這考驗的就是產品的市場運營能力。

App的市場運營，更多的是一種「體力活」，就像是工廠里的流水線工作。

要不斷的做市場調研，要不斷的了解對手信心並針對設計，要不斷的試錯、不斷的修改，要比對手做更多的髒活累活，要付出更多的努力、更大的代價，甚至要放下道德的自我要求去厚顏無恥的硬幹！

這些要素，那些「心高氣傲」自詡為頂級行業天才的人根本不屑去做。

也不會去做。

恰好，谷歌、Facebook的這些矽谷巨頭每次都是對這些行業頂級人才委以重任。

國內就不一樣了。

誰還不是從農村里長大，然後考上了大學，進入了計算機行業？勤勞、努力、奮鬥，這是寫在每一個人基因里的，在產品的市場運營里就會有著最強大的優勢。

在這方面，華裔和印度裔都差不多。

在矽谷的公司里，產品的運營、維護、更新、疊代等沒什麼創新性的髒活累活，基本都是華裔和印度裔在做。美國本土的那些白人技術天才們，都在幻想著改變世界，都滿懷理想的搞創新搞發明創造呢，根本就不屑去做這類重複性的低技術含量的工作。

周不器忽然把話題引到了「創新」和「穩定」的方面，主要就是為了表現出庫里安的重要性，印度裔員工的重要性。

以及今後紫微星國際在行業競爭里的主要策略。

希望唐斌辰這個「舊太子」能夠理解。

唐斌辰笑道：「這麼說來，庫里安就更合適了。借著庫里安的個人名聲，我們可以招到更多合適的華裔和印度裔員工。他卓越的眼光和兼併購的能力，也可以在很大程度上彌補自身創造力不足的缺陷。」

周不器直言道：「我已經沒什麼奇思妙想了，創意快枯竭了，再讓我設計出Helo、Ucgram這樣的新創意，我可沒那多麼多點子了。公司想要長期發展，還是得從制度上來做好設計，不能指望我一個人。」

唐斌辰點了點頭，「一手去抄襲，一手去收購。這足以從制度層面改善我們未來可能會存在的創意枯竭。內部創意不夠，可以去外面找。就像你說的，網際網路行業的最大優勢，就是沒版權沒專利，可以玩開源玩抄襲。這真是巨頭公司鞏固自身地位的最佳手段，一定得利用好這種功利主義的優勢。」

周不器問：「所以庫里安怎麼樣？」

「我沒問題！」

唐斌辰乾脆利落。

「的確，在很多方面，他要比我更勇敢，更有魄力。」陸器嘆了口氣，隨即微微一笑，「別人還真不行，在抄襲方面，那些白人左派都有點故作清高，印度裔就沒有這樣的心理障礙。納德拉成為微軟的CEO後，那些改變可都是很實際的，根本沒有什麼清高的追求，甚至還主動上門找老仇人蘋果去合作了。這要是個白人左派，就很難做出這樣的事，說不定還像鮑爾默那樣，維護著自己驕傲的自尊呢！」

「那就任命他當執行董事？」

「可以！」

「可以！」

「那……」周不器頓了一下，看向陸器，更關鍵的來了，「那明年夏天，你就退休？讓庫里安來試試？」

陸器就好像有了一種如釋重負的感覺，笑了笑，「我接受。」