第2835章 人才市場（2/2）

所以周不器一點也沒客氣，直接就潑了冷水，「我建議你們可以把目光看向別的其他市場，韓日、澳洲、中東，或者印度。」

雪莉·桑德伯格就有些不太高興，「周，紫微星在美國的發展非常順利，沒有任何阻攔。可是，Facebook想來華發展，甚至連准入門檻都過不去，你覺得這公平嗎？」

「不公平。」周不器對此也無能為力，聳了聳肩，「你知道的，這不是我的決定。」

雪莉·桑德伯格嘆了口氣，「我知道，可這終究太不公平。」

周不器道：「對我來說，其實都一樣，不管是谷歌還是Facebook，在這片市場裡，都不可能是紫微星的對手。當初谷歌還在的時候，紫微星推出了微點搜索，幾乎一入場，市場份額就是谷歌搜索的四五倍。谷歌如此，Facebook也是一樣。對紫微星來說，Facebook來華不會對我們構成任何威脅。」

雪莉點了點頭，「我知道，抱怨紫微星對你們並不公平。可是，Facebook來華發展的意義，絕不僅僅是市場層面的競爭，也是人才層面的競爭。我們需要來華，我們可以為優秀的中國工程師提供幾千個工作崗位，間接著帶動上下游幾萬個就業機會。」

這的確是最重要的一環。

人才分布能決定行業走向。

論技術，國內的技術工程師們比起矽谷，在高度上的確有不小的差距。可是，國內也有著矽谷比不了的優勢，在效率、執行力、靈活度、靈敏性的方面，可以說是碾壓矽谷！

這樣的優勢太重要了。

在網際網路行業里，速度甚至比技術還重要！

網際網路技術是天下一大抄，都是各種各樣的開源框架，技術上的差距並不明顯，普通人根本就分不清谷歌和紫微星存在著怎樣的技術差距，甚至很多人會認為紫微星推出了Rokid-go這樣一款人工智慧的下棋軟體，技術應該比谷歌更好吧？

可是，在團隊靈敏性、執行力、速度效率的方面，谷歌真是拍馬也追趕不上紫微星。

而網際網路行業的一大特點，就是快！

變化太快了！

很多時候，一夜之間，市場的趨勢就變了，產品的設計、框架、結構、運營就要馬上跟著變。對國內來說，這根本不算什麼，國內都是「日報」甚至「半日報」，工作都是以「天」或者「半天」為單位，反應速度極其迅速。矽谷的網際網路公司就不行了，效率最高的也都是「周報」制，這反應速度就太慢了。

現在是移動網際網路的初期，還不是很明顯。

從大趨勢上來看，仍然是矽谷在引領行業。

可是對一些行業精英來說，都很敏銳的感受到了這種中美網際網路產業在人才和組織結構上的巨大差異，這就讓很多矽谷精英們都感受到了巨大的潛藏風險。

就比如後來的TikTok，為什麼谷歌、Facebook這樣的算法巨頭做不出來？

可以說是技術不行。

可要真說到技術，他們有著全世界最好的技術實力。

真正的差距，是不斷變化的技術。

不是高度，而是速度。

TikTok的算法從來就不是一成不變的，世界的變化太快、產品的用戶太多、潮流的趨勢也在不斷的改變，這就要求推薦算法也要不斷的更迭、優化，要根據用戶的喜好來隨時保持同步的更新。

熱點事件每天都會出現一兩個。

面對不同的熱點事件，就要有不同的推薦機制，甚至要為C羅、泰勒·斯威夫特、庫里這樣的國際巨星做出專門的設計……

這一點，矽谷巨頭就實在無能為力了。

只有國內的技術團隊能做到。

不是技術水平高，而是技術變化快。

很顯然，Facebook早早的就發現了這種趨勢，扎克伯格和雪莉·桑德伯格先後來華，不僅是看上了國內廣闊的網際網路市場，也是盯上了國內的人才優勢。

周不器則暗暗搖頭。

完全不認可。

就算是Facebook來華了，招收了上千名國內的員工，就能擁有跟國內網際網路公司一樣的速度和效率了？

這是不可能的！

微軟在國內做的也挺好，可微軟中國就是養老院，那效率之差、成本之浪費，讓國內同行看了都心疼。

沒有點心狠手辣的剝削精神，以及PUA似的的奮鬥論洗腦，就不可能調動出員工全部的積極性。在這方面，不管是微軟、谷歌，還是蘋果、Facebook，都不可能做到像國內公司這麼有競爭力。

周不器完全不認可Facebook的來華思路。

他們不可能獲批通過。

就算真來了，他們也不可能做好。