第2901章 文化優勢（2/2）

周不器道：「所以應該向華為致敬，他們的那種全球化的運作模式，真是經過了實踐的檢驗，這應該就是國內的公司去海外發展的最佳策略。採用統一的從國內外派的策略，面向全球任何一個市場都可以。可是如果任用當地人，在絕大部分的國家和地區，都很難把業務給做起來。」

周紹寧笑著說：「這也是國內企業國際化競爭的最大優勢，國內有足夠的人才，而且吃苦耐勞、職業精神更強。全世界任何一個國家都沒有這樣的優勢，一家美國的公司，想派人去非洲管業務，哪怕是微軟、谷歌，他們也幾乎不可能做到。即便派過去了，也很難派第一流的人才過去，只能是一些在本土競爭失敗，沒辦法了才跑去非洲謀生。能力差了，在競爭力上就會減弱。」

周不器點了點頭，「我聽說三星在非洲有市場？」

周紹寧道：「對，不管是電視業務還是手機業務，三星在非洲做的都還不錯，至少都比歐美的那些公司強。很重要的一個原因，韓國人也是儒家文化圈裡的，文化屬性跟國內差不多，可以外派最優秀人的去非洲。有了優秀的人才管理，市場表現自然就會更好。」

周不器笑道：「不過，韓國人太少。」

周紹寧道：「對，這是韓國最大的局限性。好像電視業務里，就是國產電視統治著非洲市場。三星的策略是挺對，就是限於韓國的貧瘠環境，機會比人多，就會巧婦難為無米之炊。國內的情況就不一樣了，人多機會少，太多優秀的人都找不到工作。哪怕是去非洲，也有許許多多優秀的人才願意爭取這樣的機會。」

雷俊這邊就很頭疼了，連忙說道：「小米這邊就別考慮了，我這現在還人手不夠呢！一會兒我還要去面試兩個高管，我們可沒有多餘的人去支持。」

周不器道：「反正能幫什麼就幫什麼，到時候成立一家新公司，小米和愛斯達都出一筆錢，都以核心股東的身份參與進來。一起把這件事給做起來！」

還是得把小米拉進來。

對周不器來說，愛斯達和小米一個是親兒子，一個是乾兒子，地位都差不多，利益方面也差不多。

還是應該儘量減少愛斯達和小米在業務上的衝突。

後世的傳音之所以能在非洲打出一片傳奇般的市場，主要就是因為入局早。別的手機廠商都在國內瘋狂的內卷展開競爭的時候，傳音知道不是對手，就早早的市場外遷了，盯住了非洲市場開始發力。

只要用心做，以國內這麼多的競爭優勢，拿下非洲市場一點不難。

不過，隨著時間的推移，就不一樣了。

國內手機產業的大洗牌結束了，只剩下了幾家巨頭分割市場。

這幾家手機巨頭為了尋找更多的增長點，就只能把目光放在海外，就會紛紛出海。一旦出海了，尤其看到了傳音在非洲發展的那麼好，那就不會客氣了，也會跟著進入非洲市場。

競爭隨即爆發。

到了這個階段，傳音肯定就不行了。

不管是產業資源、供應鏈渠道還是人才儲備，傳音都不可能是這些手機巨頭的對手，隨著時間的推移，只會慢慢的敗下陣來，還得是小米、OV、華為這種手機大廠更有競爭力。

與其這樣，還不如就早一點在結構上化解這種紛爭。

讓愛斯達和小米都參與進來。

一起來做這個山寨機項目。

免得以後非洲市場做起來了，小米這邊眼紅，雷俊也帶著人單獨殺進來。

(本章完)