第866章 硬核科技是動力（2/2）

採用Hadoop的毛坯房結構，不同的公司再跟進自家業務，對毛坯房進行優化、修整、設計和精裝。

只有谷歌除外，谷歌有自己的毛坯房。

Hadoop其實就是模仿谷歌的毛坯房，蓋起來的一棟各項性能都差一些的毛坯房。

沈向陽在微軟時就是最頂級的科學家，他更懂行情。

微軟自建的毛坯房項目已經失敗了，轉投Hadoop了。以微軟的強大實力都自建失敗，紫微星真沒有必要走彎路。

直接採用Hadoop的方案就行了。

百度野心勃勃的要自建毛坯房，搞出來的「金字塔」工程，業內廣泛看衰。

周不器雖然不懂技術，但他會用人，讓許亮傑和沈向陽這兩個有著資深矽谷經歷的大佬主控紫微星的技術方向。

他倆一致認為用Hadoop，那就拋除雜念，在這條路上走下去。

周不器道：「紫微星研究院要在硬核科技上堅定不移的走下去，人工智慧、大數據和雲計算，這三個方向一個也不能落。雲計算讓王建博士帶隊去做。沈院長，其餘兩個方向，需要你多用心。」

「國內的成熟工程師里，這兩方面的人才都很稀缺。」

沈向陽就很無奈。

這兩年，國內頂尖的網際網路技術人才，幾乎都被百度和紫微星給瓜分了，每一家都搶了40%。剩下的20%，屬於其他網際網路公司。

這種級別的技術大牛，都是各個公司的大寶貝，挖角很難。

可人工智慧和大數據數據真正的硬核科技，一般性的工程師根本不夠看，每一個從業者都要是天才和准天才的級別才行。

這就導致選材方向只能是兩個：第一，去矽谷挖人，把成熟的優秀的技術大牛帶回來；第二，去頂尖學府招聘應屆畢業生，雕琢璞玉，從零開始培養。

沈向陽過去這些年在微軟研究院，基本就是走這兩條路。

通過微軟總部的關係，在矽谷到處挖人。挖完之後，分配到國內來做科研。然後，讓這些人帶著那些應屆畢業生做項目。

國內在人工智慧方面的從業人員，一大半都是沈院長過去這些年帶出來的。微軟研究院也號稱國內網際網路的黃埔軍校。

周不器對他表示全力支持，「該怎麼辦，就怎麼辦！沈院長，你可以設定一個大計劃。放心大膽的去矽谷招人。技術不等人，早一天發展，早一天出成績。金幣錢包系統和分布式資料庫就是典型的例子。技術可以幫助我們在業務競爭中發揮巨大作用。」

沈向陽道：「國內和矽谷的薪資差距還是蠻大的，情懷不能當飯吃。」

周不器點了點頭，略一沉吟，說道：「這樣，老沈，你跟王海洋、郭丹去制定一個招聘計劃。跟市里合作，推動一個專項的人才引進計劃。對於一些願意回國發展的技術人才，承諾解決首都戶口，並可以5-7折的價格購置房產，並解決子女的教育問題。讓郭丹去諮詢下，政府可能還會提供一筆數額不小的人才補助金。」

沈向陽點了點頭，「嗯，在首都工作，主要就是住房、教育、戶口和環境問題。解決三大問題，號召力就變強了。」

周不器接著說：「對於那些不願意回國的優秀人才，我們也不要放棄！」

「嗯？」

沈向陽眉頭一挑。

周不器淡淡地道：「矽谷的巨頭可以來華建立各種各樣的研究院、工程院，搶奪國內的技術人才。我們可以以彼之道還治彼身！明年，紫微星研究院要在矽谷建立分院！」

「啊？」

沈向陽有些吃驚，許亮傑也頗為驚訝。

去美國開設研究院，那開銷可太大了！

在矽谷開設一家研究院的投資，在國內能做4-5個分部了。一來是那邊工資高、福利高，二來是那邊工作時長短，沒法採用狼性文化的激勵。

周不器一揮手，很果斷，「就這麼定了！」

機不可失啊！

明年，就是千載難逢的次貸危機了，對美國的衝擊非常恐怖，引發了大規模的失業潮。矽谷的科技企業同樣如此。

大公司股價集體腰斬，小公司紛紛倒閉。連雅虎都不堪重負，差一點就賣身給了微軟。

太好了！

紫微星抓住機會適時的進場，可以用較低的薪資水平招攬到一大批頂尖人才，甚至在其他時間不可能加入紫微星的技術人才，也可能在這個特殊的時間段加入紫微星研究院。

硬核科技才是網際網路企業的動力，早一天播種，早一天收穫果實。