第1586章 利益共同體（2/2）
現在家裡的經費這麼充足，完全可以在這方面進行更大的投入，把所有人都照顧到。
「其實現狀已經夠了，沒人會單獨外出，包括你養的那幾個小明星，平時也有專門的助理跟著，早接晚送。」
甄妤還是覺得沒必要這麼浪費。
周不器很豪邁地說：「安保嘛，當然是越嚴密越好，就這麼說定了。現在家裡不缺錢，一定要把這個體系完整地建立起來。平時也可以充當外出助理，拎個包遞個水開個車什麼的。」
甄妤還在補妝，「那回頭就招50個女保鏢吧。」
「50個？」周不器輕咳了一聲，「用不了這麼多吧？」
甄妤白他一眼，「不是貼身保鏢嘛，就算不住在一起，也得住在附近的酒店隨時待命吧？這是24小時執勤，得經常性地換班才行。你沒發現你身邊的那幾個隨身保鏢經常換人嗎？」
周不器點了點頭，「也是，這麼大一支安保隊伍，還真不容易管理。」
「有錢就行。」甄妤表現得很隨意，她在美國生活很多年了，生活優越闊綽，很了解上流社會的這一套資本服務體系，「有專門的為富豪服務安保的公司，找他們合作就行。國內那邊咱們自己搞，國外這邊還是找他們合作最好，更省心、更方便。」
「行，反正就交給你了。」周不器遲疑了一下，很小心地說，「師姐，你身邊的安保也得做好。」
甄妤翻了個大白眼，「我一個人在美國生活了這麼多年，還能把身子完完整整的交給你，你還不相信我？」
周不器道：「這不是信任不信任的問題，就跟企業要有風控管理一樣，安保系統就是咱家的風控系統。我這是有理論依據的。」
甄妤笑不可抑，戲謔地說：「偉大的周老大，又有什麼偉大的新理論了？」
周不器擺擺手，「不算什麼新理論，你應該都明白。男人和女人不一樣。男人可以很容易地把靈與肉分離，女人不一樣，女人都是感性的，靈與肉往往是統一的。一旦在生理上犯了錯誤，心理上就會出現變化，就會給咱家裡的氣氛造成影響。」
甄妤輕輕頷首，「我是女人，我就是這樣。」
周不器道：「對，咱家的情況很特殊，這麼多女人生活在一起，很危險。可是，這危險不是來自內部，而是來自外部。我往家裡帶多少女人，這都是內部事宜，這不重要，重要的是不能有其他的外面的男人有可乘之機破壞咱們這個穩固的家庭結構造成。」
「嗯，信息封鎖就能安居樂業。」
「咳咳……」
「沒關係，你別擔心。咱家人都很聰明，到時候開幾次家庭會議，把利害關係說清楚，大家都能理解。一個人做錯事，可能會影響整個家庭的穩定，把責任心建立起來就行了。集體主義是限制個人主義的最大理由。」
「我去！」
周不器沒想到後宅的安穩，還能讓甄妤師姐說出這麼一番大道理。讓她去管理後宅，還真有點殺雞用牛刀的感覺。
甄妤平靜地說：「有的人，明知道集體思維限制了個人自由，可他也會堅持集體主義思想。洗腦、欺騙、蠱惑只是面向底層的低級做法，最重要的還是利益共享。就像十校創業聯盟一樣，這是一個集體，當初我們這些人，都冒著逃課被開除的風險跟著你一起創業。不是因為我們對這個集體有多麼崇高的信仰，而是因為你把股份分給我們這些人了，我們是利益同盟。可其他那些跟著我們一起做兼職活動的那些打雜的大學生，他們就不會那麼熱切了，該上課上課、該睡覺睡覺，有空的時候才會跟我們出來忙活事業。因為他們是最底層，是被蠱惑而來的，他們分享不到集體利益，主觀能動性就不會那麼強。」
周不器多少有些驚訝，這還是甄妤師姐第一次跟他討論這麼深刻的話題，就走過去，輕輕地從背後擁住了她，「師姐，你說得真好。」
甄妤對著梳妝的大鏡子，抿嘴瞟了他一眼，「周老大，咱家的風控系統可不是安保系統呢，你這還是治標不治本。」
「那是什麼？」
「利益聯盟呀，你需要的是一個利益共同體。就像當年你處理十校聯盟那樣，把利益分享出去，所有人就會主動地努力地來一起維護這個利益群體，而不用你每天擔心誰會背叛你。」
「用做企業的思維做家庭？」
周不器啼笑皆非。
「一般的家庭當然不用，可咱家能一樣嗎？」甄妤白他一眼，慢慢思索著說，「咱家就跟企業一樣，你是總裁，我是財務總長，寧雅嫻是辦公室主任。薛姨媽主持家庭會議，溫知夏可以負責家庭培訓，給大家上一些女德課。石婧琳挺嚴厲的，可以管人事、管賞罰。你要把股權讓出去，然後把權力下放，做成一個利益共同體，共同來維護這個大家庭的集體權益。」
「股權是什麼？」
「家族信託的繼承份額唄，總得早早地就規劃好，把規矩講清楚。表現好的有獎勵，表現差的受懲罰。誰要是背叛你，就直接剝奪她和她孩子的所有繼承份額。背叛的代價太大，所以就不會背叛。這才是最大的利益共同體。」
甄妤師姐的這一番話，算是把男女之情的虛偽面具徹底撕碎了。
理性得讓人心酸。
可這才是現實。
就比如陳燕老師，就算她千方百計地想從外室轉正進入周家的大門，可她今年已經三十一歲了，還能有幾年的風華嫵媚？
就算她順利地進入了周家的門，可十年二十年後，她還能得到周不器的寵愛嗎？最好的結果就是相敬如賓。
只有這種利益共同體的關係，讓她不忍心放棄自己應得的利益份額，就算將來失去了寵愛沒有了侍寢的機會，她也能發自內心地去規避各種風險去守護這個利益共同體。
就像紫微星。
有很多初期的創業元老，因為公司越來越大學習能力跟不上了，就紛紛從高管的位置上下台了，可他們依舊在守護著紫微星。