第749章 決策有變，內部提拔（2/2）

如果挖人失敗，就得有備選方案了。

誰來負責這個聊天軟體？

張一明嗎？

周不器對他沒什麼信心，前世他搞了好幾款聊天軟體，都失敗了。而且，他這個位置很重要，不希望他失敗而受到打擊。

空降是沒必要了。

外面的社交軟體，一個比一個差，別說跟QQ競爭了，連摸著個邊都不成。

那就只能內部提拔了。

郭鵬飛的確是個不錯的人選。

張一明道：「我們既然要做，就得準備全面一些。至少可以搞三個項目組。朋友網這邊做一個，校內網那邊做一個，軟體事業群那邊也做一個。等產品做出來了，內部審核，拿出最好的那一款推向市場。大研發、小皮膚，大中台、小前台嘛，三個項目組不必太大，只做產品的細節設計。功能實現都由統一的中台部門來主導。」

周不器若有所思，「嗯！這個思路可以！」

軟體事業群那邊開發出了不少成功的軟體，微點輸入法、微點瀏覽器、微點安全衛士等等，積累了大量軟體開發的經驗，在產品設計方面有獨到的見解。

校內網這邊也有優勢，做了很多互動的功能，對社交方面的理解很深刻。尤其是郭鵬飛對今日頭條和社交軟體合併，採用同一套金幣系統的思路，堪稱驚艷。

朋友網這邊肯定也不會甘心，這是社交事業群，按道理來說，社交軟體從基因里就應該屬於這個部門。

既然這樣，說不定還真可以成立三個項目組！

內部競爭，優勝劣汰！

張一明道：「產品的功能設計，我已經組織團隊在做了。不妨就以這個團隊為中台，另外分別在三個事業群，成立三個前台的項目組，鼓勵內部競爭，拿出最驚艷最亮眼的設計。」

周不器沉吟了一會兒，緩緩地道：「那就這麼定了！馬上行動！對了，我有一些產品設計的想法。回頭我畫個簡單樣式出來。要是覺得好，就採納。不好就不採納。具體的設計意見，以各自項目組為準。」

跟QQ一樣的產品結構，活下來的概率非常小。

一定要在界面布局和操作方式上有所改變，要變得更簡單、便捷，有革命性的變化，才能凸顯出紫微星的產品特點。

QQ還是略顯複雜了。

周不器的思路，是模仿電腦版的微信、飛書、釘釘的結構。

QQ要想聊天，是要點擊兩下頭像，才能跳出聊天對話框。微信、飛書的設計是左邊是頭像，右邊是對話框。點擊一下頭像，右邊顯示對話框。操作簡單了，沒有跳出程序，響應速度也更快了。

……

第二天，賀陽在鵬城回信了。

有些吃驚。

張曉隆竟然沒見他！

賀陽的語氣很平和，在電話里笑著說會三顧茅廬，總能見到。

周不器卻非常不滿，「算了，不見了！」

「啊？」

賀陽微微一愣。

周不器很冷淡的道：「他愛來不來。你是COO，連你都不見，這是想徹底跟紫微星撇清關係呢。可能是pony那邊給他施加壓力了。既然做出了選擇，就沒必要熱臉貼冷屁股了。你去分公司那邊看下，沒事就回來吧。」

賀陽不敢置信，「真不挖了？」

周不器道：「不挖了！計劃有變！最近一直在挖人，王建、沈向陽，還有周峰。一下空降這麼多高管，員工們意見不少。社交軟體的負責人，咱們內部提拔，給大家希望。」

「真的？」

「真的！」

這一次，周不器下定決心了。

張曉隆當然很厲害，不過他的厲害之處不是技術，而是對產品的理解。

周不器覺得自己對產品也有理解，先知先覺的優勢還能用很多年。好好培養郭鵬飛和季子安，說不定真能培養出一個產品大神出來！

沒必要總是胳膊肘往外拐，把好項目都讓給外人了，自己人眼巴巴的期盼著，卻拿不到展示才能的機會，這不利於企業凝聚力。

空降和內部提拔，一定要做好平衡，要讓每一個人都有上升的空間和可能性，這個組織的積極性才能調動起來。

結束了這個電話，周不器還有點憤憤不平。

自己比小馬哥差嗎？

哼！

時間會證明，張曉隆做了一個錯誤的決定！不加入紫微星，會是他這輩子最後悔的事！

這時，寧雅嫻穿著短袖白襯衫、包臀裙、黑絲襪，黑色高跟涼鞋，晃動著婀娜的腰身，笑盈盈地走了過來，「老闆，你要的材料來了。」

「什麼材料？」

「王小船寫的愛情故事。」

「哦？」

周不器眼睛一亮，趕緊接過來。

寧雅嫻抿嘴道：「老闆，你那個寶妹妹還沒拿下？想學習？」

周不器嘆了口氣，「唉，別提了，她媽跟你似的，精明著呢。寶妹妹那關早就過了，關鍵是她媽不太好搞。都來了好幾天了，一點反應都沒有。」

寧雅嫻掩口笑道：「一個女人而已，你還搞不定？」

「少給我灌迷魂湯！」周不器哼了一聲，「走，跟我出去一趟。」

「沒計劃呀，去哪？」

「婕妤傳媒！」