第710章 紫微工程院（2/2）

倒不是他的水平比張一明高，而是因為雙方的位置不一樣，很多時候就是屁股決定腦袋。

就比如紫微大講堂的內部培訓課里，賀陽就多次講過，怎麼提拔下屬？

其實很簡單，大膽的把他放在更高的位置上就可以。

在較低的位置上，他展現出來的能力似乎駕馭不了更高的職位。可只要放上去了，有了更高的位置視野，思維方式就會改變。

周不器道：「如果是這樣的話，我覺得可以設立一個新的部門——紫微星工程院，讓程秉皓兼任第一任院長。」

工程院和研發院不同。

研發院是盲人摸象、是渾水摸魚。什麼都不清楚，是押注似的往上沖，做什麼，該怎麼做……一切都毫無頭緒，失敗的機率極高。這是通過技術摸索，對未來的商業應用的探索。

工程院失敗的概率則很低，做的是項目工程。是先有需求，然後才啟動項目。是對現在的商業應用的探索，做的是即插即用的產品。

是「小皮膚」提交了技術需求，然後工程院再根據前端的需求，做相關的產品研發。就相當於紫微星的「大研發」總部。

張一明馬上理解了他的意思，有些驚訝，「你是說要把通用的產品算法，都交給這個工程院來做？」

周不器搖搖頭，「此前已經有過定論了，『大研發、小皮膚』的策略過於冒進。就算要搞，也要慢慢地搞，一步一步地來。紫微星工程院就是一個嘗試。不是把所有的全局性技術產品都交給工程院，而是把一些高端的技術算法，統一交給工程院來做，比如分布式算法、比如推算算法、數據處理算法。一些小功能小技術，還是維持現狀，不要大動。」

「這……」

張一明略帶遲疑。

周不器眉梢一挑，「怎麼了？」

張一明輕咳一聲，有些為難，「如果成立這個工程院，把紫微星的所有高端算法產品都放在這裡，讓程秉皓去主導……這工作量不小，而且涉及到的技術方向太多太雜。我感覺……他未必能行。」

周不器抽了抽嘴角，氣道：「你不是說他能勝任嗎？」

張一明道：「我說把分布式都匯籠過去，他能勝任。如果做一個集中性這麼強的工程院，那牽扯得就太廣了。現在的模式，是一部分與高端技術由程秉皓負責，一部分是許亮傑牽頭，還有一部分下放到各個事業群里。程秉皓最擅長的是搜索相關的算法，對數據處理、爬蟲算法和分布式都還行，別的就未必了。」

周不器點點頭，「那就一步步走，先把一些程秉皓擅長的高級算法放在工程院裡。以後再慢慢的把所有高級算法都放進去，然後逐漸的把中低端的、能夠通用的技術性產品也放過去。踐行『大研發』的策略。」

張一明眨眨眼，忽然想到了什麼，壓低聲音，「我聽說，許亮傑要干點大事？他要把沈向陽給挖過來？」

「是有這打算。」

「把他挖過來了，做什麼啊？」

「紫微星研發院，主抓人工智慧的大方向。我聽說矽谷已經搞了很多年，國內落後的比較多。」

張一明深以為然，「嗯，這個方向很好。不過，他可是微軟研發院的院長，咱們挖過來當紫微星研發院的院長，是不是有點大材小用了？」

「嗯？」

「微軟亞洲研發院多大的規模啊，中日韓都有研發中心，研發人員幾千人。咱們的紫微星研發院，還是個空殼子。吸引力未必那麼強。」

周不器卻不這麼認為，自信滿滿，「你沒覺得現在的紫微星，已經成為網際網路行業里的民族脊樑嗎？理想最有吸引力。」

張一明笑道：「說是這麼說，可也不能總畫大餅，實際好處也得多給點。依我看……要是真能把他挖過來，可以讓他擔任兩院院長。等以後研發院和工程院的規模變大了，工作量超標了，再卸職唄。」

「到時候再說吧！」

周不器擺擺手。

這事牽扯到的利益、企業管理結構、組織任命、業務和技術的分配……非常複雜。必須要決策委員會通過，上下一心，才能強有力地推動下去。

否則單單是周大老闆做了決定，手下高管們內心深處並不認可，就會導致政策推不動，拖拖拉拉地成了一紙空文。

就比如百度的李老闆，也多次表示會限制醫療GG，還信誓旦旦的保證，說百度不僅不做假藥GG，連真藥GG都不做！

可決策做下去了，根本推不動。

手下高管們的都需要KPI考核。

砍掉了這麼多賺錢的項目，高管們KPI不達標，怎麼辦？股價崩了怎麼辦？這責任算誰的？

利益高於企業文化，就一定會出現這種事。

在這方面，阿里做的最好。比如馬老闆曾經找來一個投資高手，擔任阿里分管投資的副總裁，幾年下來，投資大獲成功，賺了很多錢。

可馬老闆總批評他，後來忍無可忍，就給他開除了。

因為在馬老闆看來，阿里的投資行為，要符合阿里的戰略和企業文化。為了賺錢而投資，那是資本幹的事，不是阿里的使命。

以至於外界經常有人批評阿里，說阿里的投資都很失敗，反觀競爭對手企鵝，投資效果就非常顯著，賺了很多錢，都從科技公司變為投資公司了。究其原因，是因為背後的企業追求不同。