第1910章 裁員成本（2/2）

孟厚坤道：「我查過了，總部這邊沒有做出過壓低裁員成本的要求，要按照公司章程有序地完成裁員，並安撫好員工的情緒。不過執行到朋友網下邊的時候，事情出現了一些差池。」

周不器氣笑道：「啥意思？上面的政策是好的，下面執行錯了？」

「還真不是諷刺，這是事實。」孟厚坤哈哈一笑，「這次裁員是在朋友網的對外市場部進行。現在網際網路GG越來越普及了，商家們也都習慣於在網際網路平台上打GG了，已經不需要我們有那麼多的銷售主動出擊去找訂單了。所以要裁員。而這個裁員的過程，會記入在朋友網的季度報表里。」

「嗯……」

周不器這一下就有了幾分恍然。

原來是這樣！

就紫微星來說，還真不差那區區幾百萬的裁員經費，不管是任何一個集團高管，都不可能為了這點蠅頭小利去做出侵害離職員工利益的行為。

這種事情實在太low了，且沒有任何好處。

紫微星又不是小公司，根本就不差這點小錢。

甚至就朋友網來說，因為規模太大，都不會太過計較這次裁員所需要的成本開銷。這點小錢，即便合併到了朋友網的報表上，也完全可以視而不見。

可是，對朋友網的對外市場部就不行了。

這是一個小部門。

而且隨著網際網路的發展，這個部門的存在意義就越來越低了。以前朋友網拉GG，還需要派出很多銷售過去，去給商家們講清楚在朋友網上打GG的好處，吸引他們下單。現在完全不用了，GG主們已經理解網際網路GG的意義了，都在主動地尋找朋友網來做GG。

這就導致這個對外市場部的業績就越來越差，要進行裁員。

如果裁員花費太多，就會導致該部門報表難看，業績越來越差，就會進一步地裁員而導致惡性循環。

這麼一番分析，還真是下面執行層的事。

不過周不器可不接受這一套，「不行，這次絕不能輕拿輕放！所有的正確都要由下到上的表彰，所有的錯誤都要由上到下的承擔。這次的事，必須得抓一個典型！」

「抓誰？」孟厚坤笑呵呵，「王海洋？」

「嗯？」周不器目光一凜，有些來氣，「我看你就是故意的吧？」

王海洋就是紫微星的首席人力資源官。

也算是元老之一，是當初賀陽從華碩那邊挖過來的。因為這個人的加盟，才給紫微星帶來了國際化的管理體系，也才有了後來更多的國際化人才。

這麼多年過去，他的能力成長速度顯然是跟不上公司的發展速度了。

孟厚坤早就盯上他了，想把他拿下，可是一直沒抓到機會，他毫不掩飾地說：「就是故意的，這次的事就是在他手底下發生的，你也看見了，太小家子氣了。」

周不器沉默許久，才咬牙道：「這次的事，性質太惡劣了。」

孟厚坤道：「大學生們畢業找工作，都是懷揣著滿腔熱血和對人生的美好理想加入了紫微星。這是他們第一次走向社會，第一站就選擇了我們，這是紫微星的榮耀才對！這就跟……就跟男人拿到了女孩子最美好的第一次一樣，就算是哪一天感情破裂了，要分手了，也一定要好聚好散，不要去傷害她們。男人就應該承擔責任，別像個渣男似的遭人唾棄。就像我吧，我以前交往的那些女朋友，現在還都跟我保持聯繫呢，都是好朋友。當不了情侶了，至少也可以當朋友吧？千萬不能反目成仇。」

周不器表情複雜，「嗯，你可真是戀愛大師。上次我去鵬城，馬平山還跟我說呢，說恨不得把你給剁了。」

孟厚坤面色一僵，連忙道：「你少打岔，就說我說得有沒有道理吧？大學生滿腔熱血地加入了紫微星，我們應該給他們最好的待遇、最好的培養環境才對。就算真的出現了一些分歧，要進行裁員了，也一定要最大程度地彌補他們的損失才對。」

周不器點了點頭，「n+1是國家規定的賠償，這標準太低了。紫微星和紫微星國際，其實就是一家公司。應該採取同樣的標準。」

「同樣的標準？」孟厚坤微微一怔，「n+3？」

周不器道：「大學生是未來，不僅是公司的未來，也是這個社會、這個國家的未來。紫微星永遠也不要忘記一點，我們這家公司是在大學生們節衣縮食地支持下成長起來的，每一個大學生都是紫微星的恩人！現在，紫微星成長起來了，就一定要儘可能地回饋給他們！社招的員工這個且另說，按照國家標準，n+1的賠償就夠了。如果是那些大學畢業就加入了紫微星，把第一次給了紫微星的大學生們，我們一定要對他們有特殊的優待，一定要儘可能地提供無微不至的關懷！在離職補償上，要採用矽谷的標準，採用n+3的補償機制。」

在「大學生」這件事上，一般人還真的沒法理解「十校創業聯盟」這夥人的感情。

當年創業的時候，大家手裡都沒錢，都是在使用大學生的免費勞動力。靠著大學生們的熱情和免費的雙手，幫助大家一點一點地把事業做起來了。

雖然現在周不器、孟厚坤這些人都畢業很多年了，早就失去了大學生的身份，可是這樣的基因沒有改變。

「大學生」在紫微星的話語體系里，始終占有一個極其重要的戰略核心位置。

很顯然，王海洋對這件事的認識不夠深刻。

孟厚坤很不滿意。

他在打抱不平。